Compensating SalespeopleFinancial R

Compensating Salespeople
Financial Rewards
Commissions
Compensation paid as percentage of sales productivity.
Strong sales motivator
Straight salary
Compensation paid regardless of sales made.
Combination of commissions and salary
Balance of two compensation forms is adjusted to provide an increasing proportion of commission as salesperson gains experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การชดเชยพนักงานขายเงินรางวัลค่าคอมมิชชั่นจ่ายค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลผลิตที่ขายจูงขายที่แข็งแกร่งเงินเดือนตรงจ่ายค่าตอบแทนโดยไม่คำนึงถึงยอดขายค่าคอมมิชชั่นและเงินเดือนสมดุลของ 2 รูปแบบค่าตอบแทนมีการปรับปรุงเพื่อให้ค่าคอมมิชชั่นเป็นประสบการณ์พนักงานขายกำไรเป็นสัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชดเชยพนักงานขาย
ผลตอบแทนทางการเงิน
คณะกรรมการ
จ่ายค่าตอบแทนเป็นร้อยละ? การผลิตการขาย.
ยอดขายที่แข็งแกร่งแรงผลักดัน
เงินเดือนตรง
จ่ายค่าตอบแทนโดยไม่คำนึงถึง? การขายทำ.
การรวมกันของค่าจ้างและเงินเดือน
ยอดคงเหลือของทั้งสองรูปแบบการชดเชยจะมีการปรับเพื่อให้มีสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของคณะกรรมการเป็นประสบการณ์กำไรพนักงานขาย .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้พนักงานขายผลตอบแทนทางการเงินคณะกรรมการค่าตอบแทนจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของงานการขายกระตุ้นการขายแรงเงินเดือนการชดเชยค่านายหน้าจากการขายทำการรวมกันของเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นความสมดุลของทั้งสองรูปแบบ คือการปรับให้เพิ่มสัดส่วนของคณะกรรมการเป็นประสบการณ์พนักงานขายกำไร