The following key questions can hel

The following key questions can help in clarifying the general problem of the
study:
1. To what extent is there a link between human resource information
systems (HRIS) and strategic human resources planning at Jordanian
mobile companies?
2. To what extent do strategic human resource planners at Jordanian mobile
companies recognize the importance of using HRIS in their decisions?
3. What is the level of perception of some human resource staff
variables toward the utilization of human resource information
systems at Jordanian mobile companies?
4. What is the most significant impact of Human resource information
systems (HRIS) on strategic human resources planning at Jordanian
mobile companies?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามที่สำคัญดังต่อไปนี้สามารถช่วยในการทำความเข้าใจกับปัญหาทั่วไปของการศึกษา
:
1 กับสิ่งที่ขอบเขตจะมีการเชื่อมโยงระหว่างข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
ระบบ (HRIS) และทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนที่จอร์แดน บริษัท มือถือ

2 การวางแผนเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ทำสิ่งที่ขอบเขตที่จอร์แดนมือถือ บริษัท
ตระหนักถึงความสำคัญของการใช้ HRIS ในการตัดสินใจของพวกเขา?
3ระดับของการรับรู้ของพนักงานบางทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่ตัวแปร
ไปสู่​​การใช้ประโยชน์จากข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
ระบบที่ บริษัท จอร์แดนมือถือ
4 ผลกระทบที่สำคัญที่สุดของข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่
ระบบ (HRIS) ในทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนที่จอร์แดน บริษัท มือถือ
?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามสำคัญต่อไปนี้สามารถช่วยในการทำปัญหาทั่วไป
ศึกษา:
1 การใดมีการเชื่อมโยงระหว่างข้อมูลทรัพยากรบุคคล
ระบบ (HRIS) และทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนที่จอร์แดน
บริษัทมือถือ?
2 ขอบเขตดำเนินการวางแผนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่จอร์แดนโมบาย
บริษัทตระหนักความสำคัญของการตัดสินใจใช้ HRIS ?
3 ระดับการรับรู้ของพนักงานบางทรัพยากรมนุษย์คืออะไร
ตัวแปรไปใช้ประโยชน์ของข้อมูลทรัพยากรบุคคล
ระบบที่บริษัทจอร์แดนโมบาย?
4 ผลกระทบที่สำคัญของข้อมูลทรัพยากรมนุษย์คืออะไร
ระบบ (HRIS) ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์แผนจอร์แดน
บริษัทมือถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามต่อไปนี้สามารถช่วยให้ในวิธีการต่างๆปัญหาทั่วไปของ
ซึ่งจะช่วยการศึกษา:
1 ขอบเขตมีลิงค์ระหว่างมนุษย์ทรัพยากรข้อมูล
ระบบ( hris )และการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ที่ตามแบบ Jordanian

โมบายล์บริษัทหรือไม่? 2 ขอบเขตทำนักวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ที่ตามแบบ Jordanian Mobile
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการใช้ hris ในการตัดสินใจของเขาหรือไม่?
3อะไรคือระดับของการรับรู้ของทรัพยากรมนุษย์พนักงาน
ตัวแปรบางส่วนไปสู่การใช้กำลังการผลิตของทรัพยากรมนุษย์ข้อมูล
ระบบที่บริษัทโทรศัพท์มือถือตามแบบ Jordanian ?
4 อะไรคือผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญมากที่สุดของทรัพยากรมนุษย์ข้อมูล
ระบบ( hris )ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่บริษัทโทรศัพท์มือถือตามแบบ Jordanian