Disability discrimination can take

Disability discrimination can take on many forms and occurs when an applicant or employee is treated unfavorably by an employer because of his or her actual or perceived disability, or because he or she has a history of a disability (for example: cancer that is controlled or in remission).Both California and Federal laws also protect employees from discrimination based on their need to care for people who have disabilities (example: employee’s wife has a physical impairment). In addition to that, it is unlawful for an employer to fail to provide a reasonable accommodation to an employee or applicant who has a disability or medical condition unless doing so would cause undue hardship for the employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติความพิการสามารถใช้รูปแบบที่หลากหลาย และเกิดขึ้น เมื่อมีผู้สมัครหรือพนักงานถือว่า unfavorably โดยนายจ้าง เพราะเขา หรือเธอพิการจริง หรือรับรู้ หรือ เพราะเขาหรือเธอมีประวัติของความทุพพลภาพ (ตัวอย่างเช่น: มะเร็งที่ถูกควบคุมหรือตัว) กฎหมายแคลิฟอร์เนียและรัฐบาลกลางยังป้องกันพนักงานเลือกปฏิบัติตามความต้องการดูแลคนที่มีความพิการ (ตัวอย่าง: ภรรยาของพนักงานมีการด้อยค่าทางกายภาพ) นอกจากนั้น มันเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะไม่ให้ที่พักเหมาะสมให้กับพนักงาน หรือผู้สมัครที่มีความพิการหรือโรคเว้นแต่การทำเช่นนั้น จะทำให้เกิดความยากลำบากเกินควรว่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กีดกันคนพิการสามารถใช้ในหลายรูปแบบและเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครหรือลูกจ้างจะถือว่าเป็นภัยโดยนายจ้างเนื่องจากความพิการที่เกิดขึ้นจริงหรือการรับรู้ของเขาหรือเธอหรือเพราะเขาหรือเธอมีประวัติของความพิการ (ตัวอย่างเช่น: โรคมะเร็งที่มีการควบคุมหรือ ในการให้อภัย) .Bot​​h รัฐแคลิฟอร์เนียและกฎหมายของรัฐบาลกลางยังปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติตามความต้องการของพวกเขาในการดูแลผู้ที่มีความพิการ (ตัวอย่าง: ภรรยาของพนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกาย) นอกจากนั้นก็เป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะล้มเหลวที่จะให้ที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงานหรือผู้สมัครที่มีความพิการหรือเงื่อนไขทางการแพทย์เว้นแต่การทำเช่นนั้นจะทำให้เกิดความยากลำบากไม่เหมาะสำหรับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติคนพิการได้ในหลายรูปแบบ และเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครหรือพนักงานจะได้รับพิจารณาโดยนายจ้างของเขาหรือเธอจริง หรือเพราะการพิการ หรือ เพราะเขาหรือเธอมีประวัติของความพิการ ( ตัวอย่างเช่น : มะเร็งที่ถูกควบคุมหรือใน remission ) ทั้งแคลิฟอร์เนียและกฎหมายของรัฐบาลกลางยังป้องกันพนักงานจากการเลือกปฏิบัติ ตามต้องการในการดูแลผู้ที่มีความพิการ ( ตัวอย่าง : ภรรยาของพนักงานมีความบกพร่องทางกายภาพ ) นอกจากนั้น มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะล้มเหลวที่จะให้ที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงาน หรือผู้สมัครที่มีความพิการหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ ถ้าทำเช่นนั้นจะทำให้หญ้าสำหรับนายจ้าง