Traditional pay plans , base pay is

Traditional pay plans , base pay is set at the market rate .A small pool of money is set aside to reward performance . Under such plans, performace usually is not directly assessed. Instead, firms use indicators of performance as measured though thr performace appraisal processes.because performance measures are likely to be viewed as being less accurate, the size of merit pay adjusment typically is smaller than that awarded under the incentive and earninds-at-risk plans

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนการจ่ายแบบดั้งเดิม ค่าจ้างพื้นฐานตั้งอยู่ที่อัตราดอกเบี้ยในตลาด สระว่ายน้ำขนาดเล็กของเงินมีกำหนดรางวัลประสิทธิภาพ ภายใต้แผนดังกล่าว ตุลาคมมักไม่ตรงประเมิน แทน บริษัทใช้ตัวชี้วัดของประสิทธิภาพการทำงานที่วัดได้ว่าพฤหัสบดีราคาตุลาคมประเมินประเมินประสิทธิภาพ processes.because มีแนวโน้มที่จะดูว่าเป็นความถูกต้อง ขนาดของการปรับปรุงค่าจ้างตามผลงานมักจะมีขนาดเล็กกว่าที่รางวัลจูงใจและแผน earninds ที่เสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนการจ่ายแบบดั้งเดิมจ่ายฐานตั้งที่อัตราดอกเบี้ยในตลาดลวด Cored Metallurgical สระว่ายน้ำขนาดเล็กของเงินตั้งสำรองที่จะให้รางวัลผลการดำเนินงาน ภายใต้แผนดังกล่าว performace มักจะไม่ได้รับการประเมินโดยตรง แต่ บริษัท จะใช้ตัวชี้วัดของการปฏิบัติงานที่วัด แต่ THR วัดผลการปฏิบัติงาน performace ประเมิน processes.because มีแนวโน้มที่จะมองว่าเป็นความแม่นยำน้อยกว่าขนาดของบุญ adjusment จ่ายมักจะมีขนาดเล็กกว่าที่ได้รับรางวัลภายใต้แผนกระตุ้นและ earninds ที่มีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนการจ่ายแบบจ่ายฐานตั้งอยู่ในอัตราตลาด สระว่ายน้ำขนาดเล็กของเงินไว้เพื่อตอบแทนการปฏิบัติงาน ภายใต้แผนดังกล่าว การแสดงนี้ มักจะไม่ตรงประเมิน แทน บริษัท ใช้ตัวชี้วัดการปฏิบัติงานได้แม้ว่า Thr performace การประเมิน processes.because ประสิทธิภาพมาตรการมีแนวโน้มที่จะถูกมองว่าเป็นการถูกต้องน้อยลง ขนาดของบุญจ่าย adjusment มักจะมีขนาดเล็กกว่าที่ได้รับภายใต้การกระตุ้นและ earninds ที่แผนความเสี่ยง