To enable you to plan for this impo

To enable you to plan for this important process the table below contains the key dates we are all required to meet:

Date Action
2 June to 18 July 2014 • Employees to finalise and record their achievements against KPIs and the Aurecon behaviours and progress against development goals
9 June to 4 July 2014 • P&D briefing sessions for employees and line managers
21 July to 1 August 2014 • Line managers to input comments and draft ratings for each employee
4 to 15 August 2014 • Unit/Office Talent Review meetings to be held
• Line managers to finalise comments and ratings for all employees
18 to 29 August 2014 • Line managers to meet with their direct reports to review performance for FY14 and set their goals for FY15
• Line managers release FY14 reviews for employees to sign off
18 to 29 August 2014 • Employees to submit FY15 P&D plans in ALTAS for line manager approval
• Line managers to review and action FY15 plans in ATLAS
It is important that you complete your self-assessment on time, as the information that you include in your P&D plan will be reviewed by your line manager when they complete their review of your performance. Take active steps now to chase up outstanding feedback from clients, project leaders, peers etc.
If you have any questions or require support, please speak with your line manager or local Human Capital team. Your P&D discussion is an opportunity to not just receive feedback but to give feedback on matters that you believe impact your engagement, performance and career development. It is important you come prepared to give feedback and to discuss your achievements, career aspirations and development goals.
Regards
Tony McCusker and Liam Hayes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้คุณสามารถวางแผนสำหรับกระบวนการนี้สำคัญตารางด้านล่างนี้ประกอบด้วยวันสำคัญเราจำเป็นต้องใช้ทั้งหมดเพื่อตอบสนอง:

วันกระทำ
2 18 มิ.ย. 2014 กรกฎาคม•พนักงาน finalise บันทึกความสำเร็จของพวกเขากับ Kpi และวิญญาณ Aurecon และความคืบหน้าเทียบกับเป้าหมายการพัฒนา
9 4 มิ.ย. 2014 กรกฎาคม• P&D รายงานรอบสำหรับพนักงานและผู้จัดการบรรทัด
21 กรกฏาคม 1 2014 สิงหาคม•ผู้จัดการบรรทัด การป้อนข้อคิดเห็นร่างจัดอันดับสำหรับพนักงานแต่ละคน
4 15 2014 สิงหาคมประชุมทบทวนความสามารถหน่วย/ที่ทำงาน•การจัด
•ผู้จัดการบรรทัดการ finalise ข้อคิดเห็นและการจัดอันดับสำหรับพนักงานทั้งหมด
18 ไป 29 2014 สิงหาคม•ผู้จัดการรายการกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพสำหรับ FY14 และตั้งเป้าหมายสำหรับ FY15
•รายการจัดการปล่อยรีวิว FY14 สำหรับพนักงานออก
18-29 2014 สิงหาคม•พนักงานส่ง FY15 P&D วางแผนใน ALTAS บรรทัดผู้จัดการอนุมัติ
•ผู้จัดการรายการการตรวจสอบและดำเนินการ แผน FY15 ในแอตลาส
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณทำการประเมินตนเองในเวลา เป็นข้อมูลที่คุณรวมไว้ใน P&D ของคุณ จะทำทบทวนแผน โดยผู้จัดการบรรทัดเมื่อจะทำการทบทวนประสิทธิภาพของคุณ ทำตามขั้นตอนที่ใช้งานอยู่ตอนนี้ไล่ค่า ค้างชำระ คำติชมจากลูกค้า ผู้นำโครงการ เพียร์ฯลฯ
ถ้าคุณมีข้อสงสัย หรือต้องการการสนับสนุน กรุณาพูดกับผู้จัดการบรรทัดหรือทีมบุคลากรท้องถิ่น สนทนา P&D ของคุณมีโอกาสรับคำติชมไม่เพียง แต่ให้ข้อเสนอแนะในเรื่องที่คุณเชื่อว่าผลกระทบของหมั้น ประสิทธิภาพการทำงาน และพัฒนาอาชีพ จึงควรมาเตรียมไว้ เพื่อให้ข้อเสนอแนะ และหารือของความสำเร็จ แรงบันดาลใจในการประกอบอาชีพ และพัฒนาเป้าหมายการ
ความนับถือ
Tony McCusker และเฮยส์เหลี่ยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อช่วยให้คุณวางแผนสำหรับกระบวนการที่สำคัญตารางด้านล่างประกอบด้วยคีย์วันที่เราทุกคนต้องเจอ :

อาจกระทำ
2 มิถุนายน 18 กรกฎาคม 2014 - พนักงานเพื่อจบและบันทึกความสำเร็จกับ KPIs และ aurecon พฤติกรรมและความคืบหน้ากับเป้าหมายการพัฒนา
9 มิถุนายนถึง 4 กรกฎาคม 2014 & D - p สรุปการประชุมสำหรับพนักงานและผู้จัดการสายงาน
วันที่ 21 กรกฎาคม ถึง 1 สิงหาคม 2014 - ผู้จัดการสายงานความคิดเห็นและการให้คะแนนสำหรับพนักงานแต่ละคนเข้าร่าง
4 ถึง 15 สิงหาคม 2014 หน่วยบริการ / สำนักงานความสามารถทบทวนการประชุมที่จะจัดขึ้น
ผู้จัดการสาย - เพื่อจบความคิดเห็นและการให้คะแนนสำหรับพนักงานทุกคน
18 ถึง 29 สิงหาคม 2014 - ผู้จัดการสายงานเพื่อตอบสนองกับรายงานของพวกเขาโดยตรงเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพสำหรับ fy14 และตั้งค่าเป้าหมายของพวกเขาสำหรับ fy15
- จัดการปล่อย fy14 รีวิวสำหรับพนักงานที่จะเซ็น
18 ถึง 29 สิงหาคม 2014 - พนักงานส่ง fy15 P & D แผนใน altas สำหรับผู้จัดการสายการอนุมัติ
- ผู้จัดการสายงานเพื่อทบทวนและการกระทำ fy15 แผน Atlas
มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเสร็จสิ้นการประเมินตนเองของคุณในเวลาเป็นข้อมูลที่คุณใส่ในของคุณ P & D แผนจะถูกตรวจสอบโดยผู้จัดการสายของคุณเมื่อพวกเขาเสร็จสมบูรณ์ทบทวนการปฏิบัติงานของคุณ ใช้ขั้นตอนที่ใช้งานอยู่ตอนนี้ ไล่ขึ้นมาที่โดดเด่นความคิดเห็นจากลูกค้า , หัวหน้าโครงการ เพื่อน ฯลฯ
ถ้าคุณมีคำถามหรือต้องการสนับสนุน ขอพูดกับผู้จัดการสายของคุณหรือภายในทีม ทุนมนุษย์ของคุณ p & D การอภิปรายเป็นโอกาสที่จะไม่เพียง แต่ได้รับการตอบรับเพื่อให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเรื่องที่คุณเชื่อว่าผลกระทบหมั้นของคุณ ประสิทธิภาพ และการพัฒนาอาชีพ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเตรียมตัวมาเพื่อให้ข้อเสนอแนะและหารือเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณแรงบันดาลใจการพัฒนาอาชีพและเป้าหมาย นับถือ


และโทนี่เมิ่กคัสเคอร์เลียม เฮย์ส