c. The atmosphere and spirit that p

c. The atmosphere and spirit that pervades the work climate. Is the workplace vibrant and fun?
Methodical and all-business? Tense and harried? Highly competitive and politicized? Are
people excited about their work and emotionally connected to the company’s business, or are
they just in it for the paycheck
d. The way managers and employees interact and relate to each other—the reliance on teamwork
and open communication, the extent to which there is good camaraderie, whether people are
called by their first names, what the dress codes are
e. The strength of peer pressure to do things in particular ways and conform to expended norms.
f The actions and behaviors that are explicitly encouraged and rewarded by management in the
form of compensation and promotion.
g. The company’s revered traditions and oft-repeated stories about “heroic act” and “how we do
things around here:
h. The manner in which the company deals with external stakeholders (particularly vendors and
local communities where it has operations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค บรรยากาศและจิตวิญญาณที่ขจรขจายบรรยากาศการทำงาน เป็นสถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาและความสนุกสนาน?
ระเบียบและทุกธุรกิจ? เครียดและรุมเร้า? การแข่งขันสูงและการเมือง? เป็น
คนตื่นเต้นเกี่ยวกับการทำงานและอารมณ์ที่เชื่อมต่อกับธุรกิจของ บริษัท ของพวกเขาหรือ
พวกเขาเพียงแค่ในนั้นสำหรับ paycheck
ง ผู้จัดการและพนักงานวิธีการโต้ตอบและเกี่ยวข้องกับความเชื่อมั่นของแต่ละอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม
และการสื่อสารเปิดขอบเขตที่มีความสนิทสนมกันดีไม่ว่าจะเป็นคนที่ถูก
เรียกชื่อแรกของพวกเขาในสิ่งที่รหัสชุดที่มี
อี ความแข็งแรงของแรงกดดันที่จะทำสิ่งในรูปแบบเฉพาะและสอดคล้องกับบรรทัดฐานใช้จ่าย.
ฉกระทำและพฤติกรรมที่ได้รับการสนับสนุนอย่างชัดเจนและได้รับรางวัลโดยผู้บริหารใน
รูปแบบของค่าตอบแทนและโปรโมชั่น.
กรัม บริษัท ประเพณีเคารพนับถือและเรื่องราวผู้ทรงซ้ำเกี่ยวกับ "การกระทำที่กล้าหาญ" และ "วิธีที่เราทำ
สิ่งต่าง ๆ รอบที่นี่:
h ลักษณะที่ บริษัท มีข้อตกลงกับผู้มีส่วนได้เสียภายนอก (โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ขายและ
ชุมชนท้องถิ่นที่จะมีการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

C . บรรยากาศและจิตวิญญาณที่ขจรขจายงานภูมิอากาศ เป็นสถานที่ที่สดใสและสนุกสนาน
ระเบียบและทุกธุรกิจ เครียดและ harried ? การแข่งขันสูง และอภิปรายเรื่องการเมือง ? มี
คนตื่นเต้นเกี่ยวกับผลงาน และอารมณ์เชื่อมต่อธุรกิจของบริษัท หรือ
พวกเขาเพียงทำเพื่อ paycheck
Dทางผู้จัดการและพนักงานโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ อาศัยทีมเวิร์ค
และการสื่อสารเปิดขอบเขตซึ่งมีความเป็นมิตรที่ดี ไม่ว่าคน
เรียก ด้วยชื่อแรก แล้วชุดรหัส
E . ความแข็งแรงของเพียร์ดันทำเรื่องเฉพาะทางและสอดคล้องกับการใช้จ่ายปกติ
F ตนเองที่ชัดเจนส่งเสริมและรางวัลการบริหารจัดการในรูปแบบของการชดเชยและส่งเสริม
.
กรัม ของ บริษัท ที่เคารพประเพณีบ่อยๆซ้ำเรื่องราวเกี่ยวกับ " วีรชนพระราชบัญญัติ " และ " วิธีที่เราทำสิ่งรอบ ๆที่นี่ :

H . ลักษณะที่มีข้อตกลงกับ บริษัท ผู้มีส่วนได้เสียภายนอก ( โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ขายและ
ชุมชนท้องถิ่นซึ่งได้ดำเนินงาน