Fernandez Joseet(2006) identified t

Fernandez Joseet(2006) identified the realization that the use of business HRIS in developing and retrieval, recognize the positive influences that these systems have recruiting the process.Better performance is expected from people recruited internally.Ikhlas&Zaid(2010) indicate that the quick response and access to information were the main benefits of HRIS implementation. They also identified the cultural and financial barriers to the implementation of HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เฟอร์นานเด Joseet(2006) ระบุรับรู้ว่า การใช้ HRIS ธุรกิจในการพัฒนาและเรียก รู้จักบวกมีผลต่อว่า ระบบนี้มีกระบวนการสรรหา ประสิทธิภาพที่ดีกว่าคาดจากผู้พิจารณาภายใน Ikhlas และ Zaid(2010) บ่งชี้ว่า การตอบสนองรวดเร็วและเข้าถึงข้อมูลได้ประโยชน์หลักของการนำ HRIS นอกจากนี้พวกเขายังระบุอุปสรรคทางวัฒนธรรม และทางการเงินเพื่อนำไปใช้ของ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เฟอร์นันเด พวกเขายังระบุอุปสรรคทางวัฒนธรรมและทางการเงินให้กับการดำเนินงานของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ joseet ( 2006 ) ระบุการรับรู้ที่ใช้ HRIS ธุรกิจในการพัฒนาและการรับรู้อิทธิพลในเชิงบวกว่า ระบบเหล่านี้มีการสรรหากระบวนการ ประสิทธิภาพดีขึ้น คาดว่าจากคนคัดเลือกภายใน ikhlas & Zaid ( 2010 ) พบว่า การตอบสนองที่รวดเร็วและการเข้าถึงข้อมูลเป็นประโยชน์หลักของการใช้ HRIS .พวกเขายังระบุอุปสรรคทางวัฒนธรรมและทางการเงินเพื่อการดำเนินงานของ HRIS .