Purpose – The purpose of this resea

Purpose – The purpose of this research is to show that a key aspect of learning and development of
individual employees is that of self-directedness. This paper will consider the role of the leader in
facilitating workforce development in terms of employees’ self-directedness for learning. The research
was designed to investigate the views that “learning leaders” in organizations have towards the
development of self-directedness in employees; and to identify strategies that are feasible in
developing self-directedness in operating organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เป็นการ แสดงที่เป็นประเด็นสำคัญของการเรียนรู้และพัฒนาพนักงานแต่ละคนเป็นของตนเอง directedness กระดาษนี้จะพิจารณาบทบาทของผู้นำในการอำนวยความสะดวกการพัฒนาบุคลากรในด้านของพนักงาน directedness ตนเองเรียน การวิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบมุมมองที่ "ผู้นำการเรียนรู้" ในองค์กรที่มีต่อการพัฒนาตนเอง directedness ในพนักงาน และระบุกลยุทธ์ที่เป็นไปได้ในพัฒนา directedness ตนเองในการดำเนินงานองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ -
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการแสดงให้เห็นว่าเป็นลักษณะสำคัญของการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงานแต่ละคนเป็นที่ของตัวเองdirectedness บทความนี้จะพิจารณาบทบาทของผู้นำในการอำนวยความสะดวกการพัฒนาแรงงานในแง่ของพนักงานด้วยตนเอง directedness สำหรับการเรียนรู้
การวิจัยได้รับการออกแบบมาเพื่อตรวจสอบมุมมองที่ว่า "ผู้นำการเรียนรู้" ในองค์กรมีต่อการพัฒนาของตัวเองในdirectedness พนักงาน และระบุกลยุทธ์ที่มีความเป็นไปได้ในการพัฒนาตนเอง directedness ในองค์กรในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้ เพื่อแสดงให้เห็นว่า ประเด็นหลักของการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน directedness
คือของตนเอง กระดาษนี้จะพิจารณาบทบาทของผู้นำในการพัฒนาแรงงาน
สกรีนในแง่ของพนักงาน directedness ตนเองเพื่อการเรียนรู้ วิจัย
ถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบความคิดเห็นที่การเรียนรู้ " ผู้นำ " ในองค์กรมีต่อการพัฒนาของ directedness ตัวเอง พนักงาน และการระบุกลยุทธ์ที่เป็นไปได้ในการพัฒนาตนเองในงาน
directedness องค์กร