Successful companies have effective

Successful companies have effectively introduced more transparency as part of internal measurement and monitoring – allowing them to understand their own gender gaps. They have built awareness and accountability among their senior staff, and provided training on understanding biases in management styles. Businesses have also seized the opportunity of the overall disruptions in the structure of work – work 2.0 – to empower female workers by offering flexible work and transparent career paths

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทประสบความสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพแนะนำความโปร่งใสเป็นส่วนหนึ่งของวัดภายใน และการตรวจสอบ – ช่วยให้พวกเขาเข้าใจตัวเองช่องเพศ พวกเขาได้สร้างความตระหนักและความรับผิดชอบพนักงานอาวุโส และควรทำความเข้าใจในรูปแบบการจัดการอบรมให้ ธุรกิจยังมียึดโอกาสของการหยุดชะงักในโครงสร้างของงานโดยรวม – ทำงาน – 2.0 เพื่อช่วยให้แรงงานหญิงให้ทำงานยืดหยุ่นและเส้นทางอาชีพโปร่งใส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ประสบความสำเร็จได้แนะนำได้อย่างมีประสิทธิภาพโปร่งใสมากขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการวัดและการตรวจสอบภายใน - ช่วยให้พวกเขาเข้าใจช่องว่างทางเพศของตัวเอง พวกเขาได้สร้างการรับรู้และความรับผิดชอบในหมู่เจ้าหน้าที่ระดับสูงของพวกเขาและให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติความเข้าใจในรูปแบบการจัดการ ธุรกิจยังมีการฉวยโอกาสของการหยุดชะงักโดยรวมในโครงสร้างของการทำงาน - ทำงาน 2.0 - เพื่อช่วยให้แรงงานหญิงโดยนำเสนอการทำงานที่ยืดหยุ่นและเส้นทางอาชีพโปร่งใส