Effective management of human resou

Effective management of human resources is directly linked to business success. Beer
et al
. (1984, 1985) place an emphasis on human resource policies such as employeeinfluence, human resource flow, reward systems and work systems, which should bedesigned to promote the development of flexible, adaptable and highly committedemployees. Perhaps most significantly, however, from equality and diversity perspectives, is the emphasis on the need for policies to be integrated within the overal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคลจะเชื่อมโยงโดยตรงไปสู่ความสำเร็จของธุรกิจ เบียร์ et al . (1984, 1985) ทำเน้นนโยบายทรัพยากรมนุษย์เช่น employeeinfluence ขั้นตอนทรัพยากรบุคคล ระบบรางวัล และงาน ระบบ ที่ควร bedesigned การส่งเสริมพัฒนาความยืดหยุ่น สามารถปรับเปลี่ยนและสูง committedemployees บางทีส่วนใหญ่อย่างมาก อย่างไรก็ตาม จากหลากหลายมุมมองและความเท่าเทียมกัน เป็นเน้นนโยบายที่จะรวมในการ overal จำเป็นต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงโดยตรงกับความสำเร็จของธุรกิจ เบียร์et al, (1984, 1985) ให้ความสำคัญกับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เช่น employeeinfluence ไหลทรัพยากรมนุษย์ระบบการให้รางวัลและระบบการทำงานที่ควร bedesigned เพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่มีความยืดหยุ่นและปรับตัวสูง committedemployees อาจจะมากที่สุดอย่างมีนัยสำคัญ แต่จากมุมมองของความเสมอภาคและความหลากหลายคือเน้นความจำเป็นในการกำหนดนโยบายที่จะบูรณาการภายใน Overal

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงโดยตรงกับความสำเร็จทางธุรกิจ al เบียร์

( 1984 , 1985 ) ที่เน้นนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ เช่น employeeinfluence การไหลของทรัพยากรมนุษย์ ระบบการให้รางวัล และระบบงาน ที่ควร bedesigned เพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยืดหยุ่น ปรับตัว และขอ committedemployees . บางทีอาจจะมากที่สุด อย่างไรก็ตามจากความเสมอภาคและความหลากหลายมุมมอง คือ เน้นใช้นโยบายบูรณาการภายใน overal