Results indicated that perceived or

Results indicated that perceived organizational support and psychological empowerment both positivelyaffected organizational citizenship behavior. Perceived organizational support did not positivelyinfluence job performance. Psychological empowerment and organizational citizenship behavior positivelyinfluenced job performance. Organizational behavior acted as a partial mediator between perceivedorganizational support and job performance, as well as between psychological empowerment and jobperformance. A number of suggestions on theory and managerial implementation were proposed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ที่แสดงที่มองว่าองค์กรสนับสนุนและเพิ่มขีดความสามารถทางจิตวิทยาพฤติกรรมทั้งสาระ positivelyaffected รับรู้การสนับสนุนขององค์กรปฏิบัติงาน positivelyinfluence ไม่ได้ จิตใจเสริมสร้างศักยภาพและประสิทธิภาพงาน positivelyinfluenced ลักษณะการทำงานสาระ พฤติกรรมองค์กรที่ทำหน้าที่เป็น mediator เป็นบางส่วน perceivedorganizational งานและสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงาน รวม ทั้ง ระหว่างอำนาจทางจิตวิทยาและ jobperformance จำนวนของคำแนะนำเกี่ยวกับทฤษฎีและการดำเนินการบริหารจัดการที่ถูกนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าการสนับสนุนขององค์กรการรับรู้และเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจทั้ง positivelyaffected พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร การสนับสนุนจากองค์การการรับรู้ไม่ได้ positivelyinfluence การปฏิบัติงาน เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและการปฏิบัติงานขององค์กรพฤติกรรมการเป็นสมาชิก positivelyinfluenced พฤติกรรมองค์กรทำหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างบางส่วนสนับสนุน perceivedorganizational และการปฏิบัติงานรวมทั้งระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพทางด้านจิตใจและ jobperformance จำนวนของคำแนะนำเกี่ยวกับทฤษฎีและการดำเนินการบริหารจัดการที่ถูกเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การส่งเสริม positivelyaffected ทั้งพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และจิต การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน positivelyinfluence ไม่ได้ . การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ positivelyinfluenced การปฏิบัติงาน พฤติกรรมขององค์การ หน้าที่เป็นคนกลางระหว่าง perceivedorganizational บางส่วนและสนับสนุนการปฏิบัติงาน รวมทั้งระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาและพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน . จำนวนของข้อเสนอแนะในทฤษฎี และการจัดการการนำเสนอ .