In particular, the issue of ethics

In particular, the issue of ethics in the foodservice industry has
become increasingly important, as eating out has become an
integral part of our daily lives. Due to the inherent industry
characteristics of inseparability and intangibility, hospitality
industry management must attend to ethical issues more carefully
than other industries (Stevens and Fleckenstein, 1999). Since
employees in the foodservice industry directly affect customers’
health and hygiene through the foods they make and serve,
companies must carry out their social responsibilities and duties
faithfully (McCabe et al., 2006). Whether or not the foodservice
industry emphasizes ethical practices, restaurant employees’
behavior is important due to the possibility of threatening
customers’ health through unethical decision-making in terms
of food stability (Walczak and Reuter, 2004). Schwepker and
Hartline (2005) emphasized that unethical behavior generally
occurred in order to correct or hide a mistakes or, in the case of
employees in contact with customers, to promote corporate
performance. Although the ethical climate of an organization
significantly influences a service provider’s attitudes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีปัญหาจริยธรรมทางธุรกิจในอุตสาหกรรมเกอรี่เป็นสิ่งสำคัญมาก ขณะออกรับประทานได้กลายเป็นการส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน เนื่องจากอุตสาหกรรมโดยธรรมชาติลักษณะของ inseparability และ intangibility สะดวกการจัดการอุตสาหกรรมต้องฟังปัญหาจริยธรรมอย่างระมัดระวังมากขึ้นกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ (Stevens และ Fleckenstein, 1999) ตั้งแต่พนักงานในอุตสาหกรรมเกอรี่โดยตรงมีผลต่อลูกค้าสุขภาพและสุขอนามัย โดย อาหารที่ให้ บริการบริษัทต้องปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบต่อสังคมของพวกเขาfaithfully (McCabe et al., 2006) หรือไม่ foodserviceอุตสาหกรรมเน้นจริยธรรมปฏิบัติ พนักงานร้านอาหาร'ลักษณะการทำงานเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากเป็นไปได้ของการคุกคามสุขภาพของลูกค้าผ่านตัดสินศีลธรรมในแง่ของอาหารเสถียรภาพ (Walczak และ Reuter, 2004) Schwepker และHartline (2005) เน้นที่พฤติกรรมศีลธรรมโดยทั่วไปเกิดขึ้นเพื่อ แก้ไข หรือซ่อนความผิดพลาด หรือ ในกรณีของพนักงานติดต่อลูกค้า ส่งเสริมองค์กรประสิทธิภาพของ แม้ว่าสภาพอากาศด้านจริยธรรมขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญมีผลต่อทัศนคติของผู้ให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องของจริยธรรมในอุตสาหกรรมด้านอาหารได้
กลายเป็นความสำคัญมากขึ้นในขณะที่รับประทานอาหารนอกบ้านได้กลายเป็น
ส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของเรา เนื่องจากอุตสาหกรรมโดยธรรมชาติ
ลักษณะของการแบ่งแยกไม่ได้และเป็นนามธรรมจับต้องต้อนรับ
การจัดการอุตสาหกรรมจะต้องให้ความสนใจกับประเด็นทางจริยธรรมอย่างระมัดระวังมากขึ้น
กว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ (สตีเวนส์และ Fleckenstein, 1999) ตั้งแต่
พนักงานในอุตสาหกรรมด้านอาหารส่งผลโดยตรงต่อลูกค้า
สุขภาพและสุขอนามัยผ่านอาหารที่พวกเขาทำและให้บริการ
บริษัท จะต้องดำเนินการรับผิดชอบต่อสังคมและหน้าที่ของตน
นับถือ (McCabe et al., 2006) หรือไม่ด้านอาหาร
อุตสาหกรรมเน้นเรื่องจริยธรรมพนักงานร้านอาหาร '
พฤติกรรมเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากเป็นไปได้ของการคุกคาม
ของลูกค้าสุขภาพผ่านการตัดสินใจผิดจรรยาบรรณในแง่
ของความมั่นคงทางอาหาร (Walczak และรอยเตอร์ 2004) Schwepker และ
Hartline (2005) เน้นย้ำว่าพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณโดยทั่วไป
ที่เกิดขึ้นในการที่จะแก้ไขหรือซ่อนความผิดพลาดหรือในกรณีของ
พนักงานในการติดต่อกับลูกค้าเพื่อส่งเสริมองค์กร
ประสิทธิภาพ แม้ว่าสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมขององค์กร
อย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติของผู้ให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะเรื่องของจริยธรรมในอุตสาหกรรมด้านอาหารได้กลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งขึ้น
,
รับประทานได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของเรา เนื่องจากอุตสาหกรรม
โดยธรรมชาติและลักษณะของ inseparability intangibility , การจัดการอุตสาหกรรมบริการ

ต้องเข้าร่วมกับปัญหามากขึ้นอย่างระมัดระวังมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆทางจริยธรรม ( สตีเวน และ fleckenstein , 1999 ) ตั้งแต่
พนักงานในอุตสาหกรรมด้านอาหาร ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพของลูกค้า
และสุขอนามัยผ่านอาหารที่พวกเขาให้และบริการ บริษัท ต้องแบกของ

นับถือความรับผิดชอบต่อสังคมและหน้าที่ ( แมคเคบ et al . , 2006 ) หรือไม่อุตสาหกรรมด้านอาหาร
เน้นจริยธรรม ร้านอาหาร พนักงาน พฤติกรรมเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากความเป็นไปได้ของการคุกคาม
สุขภาพของลูกค้าผ่านทางจรรยาบรรณ การตัดสินใจในแง่
ของความมั่นคงอาหาร ( วัลแช็ก และรอยเตอร์ , 2004 ) และ schwepker
ฮาร์ตไลน์ ( 2005 ) เน้นว่า พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณโดยทั่วไป
เกิดขึ้นเพื่อแก้ไขหรือซ่อนความผิดพลาด หรือในกรณีของ
พนักงานติดต่อกับลูกค้าเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานขององค์กร

แม้ว่าบรรยากาศจริยธรรมในองค์กร
อิทธิพลของทัศนคติทางผู้ให้บริการของ