“In situations where a clear busine

“In situations where a clear business strategy does not exist, human resource planning may have to rely
more on making broad assumptions about the need for people in the future based on some form of Scenario
Planning” (Michael Arm Strong 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ในกรณีที่กลยุทธ์ทางธุรกิจที่ชัดเจนมีอยู่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์อาจต้องอาศัยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสมมติฐานคร่าว ๆ เกี่ยวกับความต้องการคนในอนาคตตามรูปแบบของสถานการณ์วางแผน" (Michael แขนแข็งแกร่ง 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ในสถานการณ์ที่เป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ชัดเจนไม่ได้อยู่ที่การวางแผนทรัพยากรมนุษย์อาจต้องพึ่งพามากขึ้นในการทำสมมติฐานในวงกว้างเกี่ยวกับความจำเป็นสำหรับคนในอนาคตขึ้นอยู่กับรูปแบบของสถานการณ์บางวางแผน" (ไมเคิลแขนแข็งแรง 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ในสถานการณ์ที่เป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ชัดเจน ไม่มีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะต้องอาศัย
เพิ่มเติมเกี่ยวกับตั้งสมมติฐานคร่าว ๆเกี่ยวกับความต้องการประชาชนในอนาคตขึ้นอยู่กับบางรูปแบบของการวางแผนสถานการณ์
" ( ไมเคิล แขนแข็งแรง
2008 )