The adoption of e-training plays an

The adoption of e-training plays an important role in increasing awareness of the use
technology in the workplace (especially in the Nigerian civil service), increasing learning
culture, integrating e-training in work activities and understanding in depth the
potentialities of communication and information tools. Moreover, this paper has an effect on
organisations in developing countries that e-training is been considered as an alternative to
the conventional training of the classroom. This paper shows that with e-training,
organisational performance could be much better, making the civil service move forward to
another way of engaging as well as delivering knowledge to building a skilful workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การนำ e-การฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มความตระหนักในการใช้เทคโนโลยีในการทำงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในไนจีเรียพลเรือน), เพิ่มการเรียนรู้วัฒนธรรม รวม e-การฝึกอบรมในกิจกรรมการทำงาน และเข้าใจในความลึกpotentialities เครื่องมือสื่อสารและข้อมูล นอกจากนี้ กระดาษนี้มีผลองค์กรในประเทศกำลังพัฒนาการฝึกอบรม e ถูกถือว่าเป็นทางเลือกการฝึกอบรมทั่วไปของห้องเรียน เอกสารนี้แสดงให้เห็นว่า e-การฝึกอบรมองค์กรประสิทธิภาพอาจจะดีขึ้น ทำให้บริการพลเรือนต่อไปอีกวิธีของการมีส่วนร่วม ตลอดจนการส่งมอบความรู้ในการสร้างแรงงานมีฝีมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การยอมรับของ E-การฝึกอบรมที่มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มความตระหนักในการใช้
เทคโนโลยีในการทำงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในราชการพลเรือนไนจีเรีย), การเพิ่มการเรียนรู้
วัฒนธรรมการบูรณาการ E-การฝึกอบรมในกิจกรรมการทำงานและความเข้าใจในเชิงลึก
ศักยภาพของการสื่อสารและข้อมูล เครื่องมือ นอกจากนี้งานวิจัยนี้มีผลกระทบต่อ
องค์กรในประเทศกำลังพัฒนาที่ E-การฝึกอบรมจะได้รับการพิจารณาเป็นทางเลือกไปยัง
การฝึกอบรมการทั่วไปของการสอนในชั้นเรียน กระดาษนี้จะแสดงให้เห็นว่ามีการฝึกอบรม E-,
ประสิทธิภาพขององค์กรที่อาจจะดีมากทำให้การย้ายข้าราชการพลเรือนไปข้างหน้าเพื่อ
วิธีการมีส่วนร่วมอีกเช่นเดียวกับการส่งมอบความรู้ในการสร้างแรงงานที่มีฝีมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การยอมรับการฝึกอบรมออนไลน์มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มความตระหนักของการใช้เทคโนโลยีในที่ทำงาน ( โดยเฉพาะอย่างยิ่งในราชการพลเรือนไนจีเรีย ) , การเพิ่มการเรียนรู้วัฒนธรรม , การเทรนนิ่งในงานกิจกรรม และความเข้าใจในความลึกศักยภาพของเครื่องมือการสื่อสารและสารสนเทศ นอกจากนี้ กระดาษนี้มีความสัมพันธ์กับองค์กรในประเทศกำลังพัฒนาที่เทรนนิ่งได้ ถือว่าเป็นทางเลือกการฝึกอบรมแบบห้องเรียน บทความนี้แสดงให้เห็นว่า มีเทรนนิ่ง ,ประสิทธิภาพขององค์กรจะดีขึ้น ทำให้ข้าราชการย้ายไปข้างหน้าอีกวิธีหนึ่งของการมีส่วนร่วม รวมทั้งการส่งมอบความรู้สู่การสร้างแรงงานฝีมือ