(Sakamoto and Kim, 2006). According

(Sakamoto and Kim, 2006). According to market signaling theory, a PhD program will
convey a stronger productive skills signal than a master degree. Thus, a PhD program
has a higher monetary value. With the same reasoning, an advanced degree has a
much higher monetary value than a training program.
This formulation is highly relevant for recruitment since firms suffer from strong
information asymmetry with regard to prospective workers. So, when it comes to
recruiting, companies resort to educational achievements as a signal of prospective
workers human capital. As for staff already in post, firms have a lot more information
and can therefore properly assess staff’s skills and abilities. Training programs are
therefore deemed best suited to develop employees’ human capital: those programs can
be designed to fit employees’ job specific training needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(Sakamoto และ kim, 2006) ตามทฤษฎีการส่งสัญญาณตลาดโปรแกรม phd
จะถ่ายทอดทักษะการผลิตที่แข็งแกร่งของสัญญาณกว่าปริญญาโท ดังนั้นโปรแกรม phd
มีค่าเงินสูงขึ้น ด้วยเหตุผลเดียวกันระดับสูงมีค่าเงิน
สูงกว่าโปรแกรมการฝึกอบรม.
สูตรนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างมากสำหรับการรับสมัครตั้งแต่ บริษัท ได้รับจากการที่แข็งแกร่ง
ความไม่สมดุลข้อมูลเกี่ยวกับคนที่คาดหวังกับ ดังนั้นเมื่อมันมาถึงการสรรหา
บริษัท รีสอร์ทเพื่อความสำเร็จของการศึกษาที่เป็นสัญญาณของอนาคต
แรงงานทุนมนุษย์ สำหรับพนักงานที่มีอยู่แล้วในการโพสต์ บริษัท มีข้อมูลมากขึ้น
และดังนั้นจึงสามารถอย่างถูกต้องประเมินทักษะของพนักงานและความสามารถ โปรแกรมการฝึกอบรมเป็น
จึงถือว่าเหมาะที่สุดในการพัฒนาพนักงานทุนมนุษย์: โปรแกรมที่สามารถ
ได้รับการออกแบบเพื่อให้เหมาะสมกับพนักงานงานฝึกอบรมความต้องการที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(สตรีและคิม 2006) โปรแกรมปริญญาเอกจะตามตลาดตามปกติทฤษฎี
ถ่ายทอดสัญญาณทักษะประสิทธิภาพแข็งแกร่งกว่าตัวหลัก ดังนั้น โปรแกรมปริญญาเอก
มีมูลค่าสูงขึ้น ด้วยเหตุผลเดียวกัน มีการศึกษาระดับปริญญาขั้นสูงเป็น
มากค่าเงินสูงกว่าโปรแกรมฝึกอบรม
กำหนดนี้เป็นคำที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาเนื่องจากบริษัทประสบจากแรง
asymmetry ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานคาดหวัง ดังนั้น เมื่อมันมาถึง
สรรหา บริษัทรีสอร์ทเพื่อความสำเร็จทางการศึกษาเป็นสัญญาณของอนาคต
บุคลากรผู้ปฏิบัติงาน สำหรับพนักงานแล้วในการลงรายการบัญชี บริษัทมีข้อมูลมาก
และสามารถจึงถูกประเมินทักษะและความสามารถของพนักงาน โปรแกรมฝึกอบรม
ดังนั้นจึง ถือว่าเหมาะสมส่วนการพัฒนาบุคลากรของพนักงาน: โปรแกรมดังกล่าวสามารถ
ออกแบบให้เหมาะกับความต้องการฝึกงานของพนักงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( sakamoto และคิม 2006 ) ตามตลาดส่งสัญญาณทฤษฎีโปรแกรมผู้เชี่ยวชาญปริญญาดุษฎีบัณฑิตที่จะ
ซึ่งจะช่วยส่งสัญญาณได้อย่างมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นมีทักษะมากกว่าระดับปริญญาโทสาขา ทำให้โปรแกรมผู้เชี่ยวชาญปริญญาดุษฎีบัณฑิตที่
ซึ่งจะช่วยการเงินมีมูลค่าสูงขึ้น พร้อมด้วยการใช้เหตุผลเดียวกันกับที่ระดับขั้นสูงที่มีมูลค่าสูงกว่านี้มากการเงิน
ซึ่งจะช่วยได้มากกว่าโปรแกรมการฝึกซ้อม.
สูตรนี้มีความเป็นไปได้ค่อนข้างสูงที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาเนื่องจากบริษัทได้รับผลกระทบจากแรง
สะดุดตาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคนงานในอนาคต. ดังนั้นเมื่อมาถึง
ซึ่งจะช่วยรับสมัครคนงานบริษัทรีสอร์ทเพื่อความสำเร็จการศึกษาเป็นสัญญาณของในอนาคต
ซึ่งจะช่วยคนงานทุนมนุษย์ ในส่วนของพนักงานอยู่แล้วในที่ทำการไปรษณีย์บริษัทจะต้องมีข้อมูลจำนวนมากที่
และจึงประเมินความรู้ความชำนาญของพนักงานและความสามารถอย่างถูกต้อง โปรแกรมการฝึกซ้อมมี
ตามมาตรฐานดังนั้นจึงถือว่าเหมาะสมอย่างดีเยี่ยมเพื่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานโปรแกรมดังกล่าวสามารถ
จะต้องถูกออกแบบมาให้เหมาะกับความต้องการของพนักงานการฝึกอบรมเฉพาะงาน