Role and Responsibilities :- Conduc

Role and Responsibilities :-

Conduct recruitment and selection with excellent process e.g. selection process, hiring, probation, transfer, performance appraisal, exit interview etc.
Develop new sourcing channel to fill any vacancies and get more pool of candidate
Consult to line manager with new solution and strategies
Be a focal point to provide information, solve and clarify any issue to all staff level
Prepare recruitment reports for Recruitment Manager and HRM Section Manager
Handle ISO documents, yearly audit and support other department

Qualifications :-

Bachelor degree in Human Resources, IO Psychology or related field
At least 2 years experience focus on recruitment function (Fresh graduated is welcome)
Good command in English communication
Has knowledge in Competency Base Interview technique
Has service mind, negotiation skill and problem solving
Able to go to Amata plant minimum 1 day per week
Working day on Monday - Friday and 1 Saturday per month

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ: - ดำเนินการสรรหาและการเลือกดีกระบวนการเช่นกระบวนการเลือก จ้างงาน ทดลองงาน โอนย้าย การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน จบการสัมภาษณ์เป็นต้น พัฒนาช่องทางจัดหาใหม่เพื่อระบุตำแหน่งใด ๆ และสระว่ายน้ำเพิ่มมากขึ้นของผู้สมัคร ปรึกษาปัญหาและกลยุทธ์การจัดการรายการ เป็นจุดโฟกัสเพื่อให้ได้ข้อมูล แก้ไข และชี้แจงปัญหากับพนักงานทุกระดับ เตรียมรายงานการสรรหาบุคลากรการสรรหาผู้จัดการและผู้จัดการส่วนของ HRM จัดการเอกสาร ISO ตรวจสอบประจำปี และสนับสนุนฝ่ายอื่น ๆคุณสมบัติ: - ปริญญาตรีทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา IO หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 2 ปีประสบการณ์เน้นฟังก์ชันสรรหาบุคลากร (สดจบศึกษาได้ต้อนรับ) ในการสื่อสารภาษาอังกฤษ มีความรู้ในเทคนิคสัมภาษณ์ฐานสมรรถนะ มีจิตใจบริการ ทักษะการเจรจาต่อรอง และแก้ปัญหา จะไปนิคมโรงงานอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ วันทำงานวันจันทร์ - ศุกร์และ 1 เสาร์ต่อเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ: - ดำเนินการสรรหาและการคัดเลือกที่มีกระบวนการที่ดีเยี่ยมเช่นขั้นตอนการคัดเลือกจ้าง, การทดลอง, การโอน, การประเมินผลการสัมภาษณ์ออก ฯลฯพัฒนาช่องทางในการจัดหาใหม่แทนตำแหน่งที่ว่างใด ๆ และได้รับสระว่ายน้ำมากขึ้นของผู้สมัครให้คำปรึกษากับผู้จัดการสายด้วยโซลูชั่นใหม่ และกลยุทธ์ที่จะเป็นจุดโฟกัสที่จะให้ข้อมูลและชี้แจงการแก้ปัญหาใด ๆ ให้อยู่ในระดับพนักงานทุกคนจัดทำรายงานการรับสมัครสำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาและ HRM มาตราผู้จัดการจับเอกสาร ISO, การตรวจสอบเป็นประจำทุกปีและสนับสนุนหน่วยงานอื่นคุณสมบัติ: - ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์, IO จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปีมีประสบการณ์การมุ่งเน้นไปที่การทำงานของการรับสมัคร (สดจบการศึกษาคือการต้อนรับ) คำสั่งที่ดีในการสื่อสารภาษาอังกฤษที่มีความรู้ในการให้สัมภาษณ์เทคนิคฐานสมรรถนะมีใจรักงานบริการ, ทักษะการเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหาสามารถที่จะไปที่โรงงานอมตะขั้นต่ำ 1 วันต่อสัปดาห์วันทำการวันจันทร์ - วันศุกร์และวันเสาร์ที่ 1 ต่อเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่และความรับผิดชอบ : -

ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกด้วยกระบวนการเช่น การเลือกที่ยอดเยี่ยมในกระบวนการจ้างงาน , คุมประพฤติ , โอน , ประเมินผลการปฏิบัติงาน ออกสัมภาษณ์ฯลฯ
พัฒนาใหม่จัดหาช่องทางเติมที่ว่างใด ๆและได้รับ Pool เพิ่มเติมของผู้สมัคร
ปรึกษากับหัวหน้างาน ด้วยโซลูชั่นใหม่และกลยุทธ์
เป็นจุดโฟกัส ให้ข้อมูลแก้ไขและชี้แจงปัญหาใด ๆ พนักงานทุกระดับ
เตรียมรายงานการสรรหาผู้จัดการสรรหาและ ตำแหน่งงาน ผู้จัดการแผนก
จัดการเอกสาร ISO , รายปีตรวจสอบและสนับสนุนฝ่ายอื่น

-

- ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง IO
อย่างน้อย 2 ปีประสบการณ์เน้นฟังก์ชันการสรรหา ( สดจบยินดีต้อนรับ )
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีมีความรู้

มีเทคนิคในการสัมภาษณ์ฐานสมรรถนะจิตบริการ มีทักษะการเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหา
สามารถไปอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โรงงานอมตะ
ทำงานวันจันทร์ - ศุกร์ และเสาร์ ต่อเดือน