I'm a recruiter. But I don't judge

I'm a recruiter. But I don't judge my candidates based on their length of employment on each company they worked with. Candidates seem like job hoppers if they frequently change jobs, but I see them beyond being job hoppers. Each employment have their own stories. Each candidates have their own passion and strength. You will never know what will happen on your job until you're in it every day. I'm happy to hire a candidate as long as he performed excellently in interview. I believe each new joiner will bring a new change in company. I am Gen-Y and I hate traditional recruitment mind-set.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้รับสมัครค่ะ แต่ท่าของผู้สมัครตามความยาวของการจ้างงานแต่ละบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย ผู้สมัครเหมือนกรวยงานถ้าพวกเขาเปลี่ยนแปลงงานบ่อย แต่ผมเห็นพวกเขานอกเหนือจากการงานกรวย แต่ละงานมีเรื่องราวของตนเอง ผู้สมัครแต่ละมีความรักและความแข็งแรงของตัวเอง ท่านจะไม่รู้อะไรจะเกิดขึ้นในงานของคุณจนกว่าคุณจะมันทุกวัน มีความสุขในการจ้างผู้สมัครตราบใดที่เขาดำเนินการเชิญสัมภาษณ์ค่ะ ผมเชื่อว่า แต่ละข้อต่อใหม่จะนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในบริษัท ผม Gen Y และฉันเกลียดเอาใจสรรหาแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันนายหน้า แต่ผมไม่ได้ตัดสินผู้สมัครของฉันอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงานของพวกเขาในแต่ละ บริษัท ที่พวกเขาทำงานร่วมกับ ผู้สมัครดูเหมือนกรวยงานถ้าพวกเขามักเปลี่ยนงาน แต่ฉันเห็นพวกเขาเกินเป็นกรวยงาน การจ้างงานที่แต่ละคนมีเรื่องราวของตัวเอง ผู้สมัครแต่ละคนมีความรักของตัวเองและความแข็งแรง คุณจะไม่มีทางรู้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นในงานของคุณจนกว่าคุณอยู่ในนั้นทุกวัน ฉันมีความสุขที่จะจ้างผู้สมัครตราบใดที่เขาดำเนินการที่ยอดเยี่ยมในการให้สัมภาษณ์ ผมเชื่อว่าแต่ละช่างไม้ใหม่จะนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ใน บริษัท ผม Gen-Y และฉันเกลียดแบบดั้งเดิมการรับสมัครใจตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเป็นนายหน้า แต่ผมไม่ตัดสินผู้สมัครตามความยาวของการจ้างงานในแต่ละ บริษัท ที่พวกเขาทำงานด้วย ผู้สมัครดูเหมือนงานกรวยถ้าพวกเขามักเปลี่ยนงาน แต่ผมเห็นมันเกินจะทำกรวย แต่ละงานมีเรื่องราวของพวกเขาเอง ผู้สมัครแต่ละมีกิเลสตัณหาของตนเองและความแข็งแรง คุณจะไม่เคยรู้ว่าสิ่งที่จะเกิดขึ้นในงานของคุณจนกว่าคุณจะอยู่ในนั้นทุกๆ วัน ฉันยินดีที่จะจ้างผู้สมัครเท่าที่เขาปฏิบัติที่ดีในการสัมภาษณ์ ผมเชื่อว่าแต่ละใหม่ช่างไม้จะนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในบริษัท ผม gen-y และฉันเกลียดความคิดสรรหาแบบตั้ง