Contributing to and building upon C

Contributing to and building upon Corporate Culture is the second factor, Self Actualization, which contributed
7% to the common variance. Six closely related items loaded on this factor. The chance to do something that
makes use of the FOM’s abilities (.81), the chance to be perceived as “somebody” in the community (.67), the
chance to do things for other people (.64), and the feeling of accomplishment derived from the job (.62) are all
intrinsic items that extensively affect one’s internal perspective toward their employment position. Job variety
(.66) and the way company policies are implemented (.52), though extrinsic in nature, also affect the self
actualization process

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เอื้อต่อและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นปัจจัยที่สองเอง Actualization ซึ่งทำให้
7% เป็นความแปรปรวนที่พบบ่อย หกรายการที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดโหลดในปัจจัยนี้ โอกาสที่จะทำอะไรบางอย่างที่
ทำให้การใช้ความสามารถของ FOM (0.81) โอกาสที่จะถูกมองว่าเป็น "ใครบางคน" ในชุมชน (0.67)
โอกาสที่จะทำสิ่งที่สำหรับคนอื่น ๆ (0.64) และความรู้สึก ของความสำเร็จที่ได้รับมาจากงาน (0.62) ทุก
รายการภายในที่กว้างขวางส่งผลกระทบต่อมุมมองภายในของคน ๆ หนึ่งที่มีต่อตำแหน่งการจ้างงาน หลากหลายอาชีพ
(0.66) และวิธีการที่นโยบายของ บริษัท จะดำเนินการ (0.52) แต่ภายนอกในธรรมชาตินอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อตนเอง
กระบวนการ actualization

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และเมื่อเป็นสองปัจจัย การเข้าใจตนเอง ซึ่งสนับสนุน
7 % เพื่อความทั่วไป 6 รายการที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดโหลดปัจจัยนี้ โอกาสที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่
ทำให้ใช้ความสามารถของ FOM ( 81 ) , โอกาสที่จะรับรู้ว่าเป็น " คน " ในชุมชน ( 67 ) ,
โอกาสที่จะทำสิ่งที่สำหรับคนอื่น ๆ ( 64 )และความรู้สึกของความสำเร็จที่ได้มาจากงาน ( 62 ) เป็นสินค้าที่มีผลต่อหนึ่ง
ที่แท้จริงภายในของมุมมองที่มีต่ออัตราการจ้างงานของพวกเขาอย่างกว้างขวาง
ความหลากหลายของงาน ( 66 ) และทางนโยบายของบริษัทฯจะดำเนินการ ( 52 ) แม้ว่าภายนอกในธรรมชาติที่มีผลต่อกระบวนการการเข้าใจตนเอง