Despite diversity training efforts,

Despite diversity training efforts, appearance-based discrimination continues to exist across a broad spectrum of employers. A 1994 study that compared the results from three surveys found that people ranked as "homely" or "below average" in terms of looks earned between 5 and 9 percent less than their more attractive counterparts. In addition, the disparity increases over time; another study found that new, attractive attorneys earned more than their homelier colleagues, despite the same amount of experience, and as time passed, the earnings gap widened, again in favor of those most attractive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีความพยายามฝึกอบรมหลากหลาย แบ่งแยกตามลักษณะยังอยู่ในสเปกตรัมกว้างของนายจ้าง ปี 1994 การศึกษาที่เปรียบเทียบผลจากแบบสำรวจที่สามพบว่า คนจัดอันดับเป็น "บ้าน" หรือ "ข้างล่างค่าเฉลี่ย" ในแง่ของลักษณะได้ระหว่าง 5 ถึง 9 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าคู่ของพวกเขาน่าสนใจมากขึ้น นอกจากนี้ disparity ที่เพิ่มช่วงเวลา ศึกษาอื่นพบว่า ทนายความใหม่ น่าสนใจได้มากกว่าเพื่อนร่วม homelier แม้มียอดเงินเท่ากันของประสบการณ์ และเวลาผ่าน ไป ช่องว่างรายได้ widened อีกสามารถที่น่าสนใจที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามความพยายามของการฝึกอบรมความหลากหลายลักษณะเลือกปฏิบัติตามยังคงมีอยู่ในสเปกตรัมกว้างของนายจ้าง 1994 การศึกษาว่าเมื่อเทียบผลที่ได้จากการสำรวจสามพบว่าคนที่จัดอันดับให้เป็น "อบอุ่น" หรือ "ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย" ในแง่ของรูปลักษณ์ที่ได้รับระหว่างวันที่ 5 และร้อยละ 9 น้อยกว่าคู่ของพวกเขาน่าสนใจมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีความเหลื่อมล้ำที่เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป; การศึกษาอื่นพบว่าใหม่ทนายความที่น่าสนใจได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขา homelier แม้จะมีจำนวนเงินเดียวกันของประสบการณ์และเมื่อเวลาผ่านไปช่องว่างรายได้เพิ่มขึ้นอีกครั้งในความโปรดปรานของเหล่านั้นที่น่าสนใจที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีความพยายามการฝึกอบรมความหลากหลายลักษณะตามการแบ่งแยกยังคงมีอยู่ในสเปกตรัมกว้างของนายจ้าง การศึกษาเปรียบเทียบผลเป็นปี 1994 จากการสำรวจพบว่า ประชาชน อันดับสามเป็น " อบอุ่น " หรือ " ต่ำกว่าเกณฑ์ " ในแง่ของลักษณะที่ได้รับระหว่าง 5 และ 9 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่า counterparts มีเสน่ห์มากขึ้นของพวกเขา นอกจากนี้ ความแตกต่างที่เพิ่มขึ้นตลอดเวลาการศึกษาอื่นพบว่า ใหม่ , ทนายความมีเสน่ห์ได้รับมากกว่า homelier เพื่อนร่วมงานของพวกเขาแม้จะมีจำนวนเงินเดียวกันของประสบการณ์และเมื่อเวลาผ่านไป ช่องว่างรายได้กว้างขึ้นอีกครั้งในความโปรดปรานของผู้ที่น่าสนใจที่สุด