When individuals or groups don’t ge

When individuals or groups don’t get what they feel they need, conflict is inevitable and it is the manager or supervisor who must recognize the symptoms of conflict and resolve the disruption expeditiously. The early indicators are:
• Lack of communication
• Negativity
• Disrespect
• Disruptive behaviour

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อบุคคลหรือกลุ่มไม่ได้รับสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาต้องการ ความขัดแย้ง และเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้าคนต้องรู้จักอาการของความขัดแย้ง และแก้ไขทีมรวดเร็ว ตัวบ่งชี้เริ่มต้นคือ:•ขาดการสื่อสาร• Negativity•ตุลาการ•พฤติกรรมขวัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อบุคคลหรือกลุ่มที่ไม่ได้รับสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องการที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่ต้องรับรู้อาการของความขัดแย้งและแก้ไขปัญหาการหยุดชะงักรวดเร็ว ตัวชี้วัดต้นคือ:
•ขาดการติดต่อสื่อสาร
•ปฏิเสธ
ดูหมิ่น•
•พฤติกรรมก่อกวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อบุคคลหรือกลุ่มที่ไม่ได้รับสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องการ ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่ต้องรับรู้อาการของความขัดแย้งและการแก้ไขการหยุดชะงักอย่างรวดเร็ว ตัวชี้วัดแรก :
-

- ขาดการปฏิเสธ -
- พฤติกรรมก่อกวนลบหลู่