We owe special thanks to John Ott,

We owe special thanks to John Ott, whose conversations led to the early formulation of our OD framework, and to George Silcott, Jennifer Henderson and Kenneth Jones, who helped the Foundation conceptualize and develop the Organizational Development Program and who provided interviews for this paper. Finally, we thank the emerging Southern Collaborative for Organizational Development, whose members reviewed an early draft of this paper. Their comments helped us understand that the report reflects organizational development primarily through the eyes of paid staff members of nonprofit organizations. We understand that board members and constituents are integral to the process, and indeed have been the source of much of the progress made by participants in the Organizational Development Program. Due to time and logistical issues, we limited our interviews to staff members; the paper reflects that bias.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราค้างชำระพิเศษ ด้วยจอห์น Ott สนทนาที่นำต้นแบ่งกรอบงาน OD ของเรา และจอร์จ Silcott เจนนิเฟอร์ Henderson และ Kenneth โจนส์ ผู้ช่วยมูลนิธิ conceptualize และพัฒนาโปรแกรมการพัฒนาองค์กร และผู้ให้สัมภาษณ์สำหรับเอกสารนี้ สุดท้าย เราขอบคุณเกิดภาคใต้ร่วมกันพัฒนาองค์กร มีสมาชิกตรวจสอบการร่างต้นของเอกสารนี้ ความคิดเห็นของพวกเขาช่วยให้เราเข้าใจว่า รายงานที่สะท้อนให้เห็นถึงพัฒนาองค์กรหลักผ่านสายตาของพนักงานได้รับค่าจ้างขององค์กรไม่แสวงผลกำไร เราเข้าใจว่า กรรมการและ constituents ไปกระบวนการ และแน่นอนได้รับแหล่งที่มาของมากของความคืบหน้าโดยผู้เข้าร่วมในโปรแกรมการพัฒนาองค์กร เวลาและปัญหา logistical เราจำกัดเราสัมภาษณ์กับพนักงาน กระดาษสะท้อนให้เห็นถึงความโน้มเอียงที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเป็นหนี้พิเศษขอบคุณจอห์นเฮเว่นซึ่งนำไปสู่​​การสนทนาสูตรต้นของกรอบ OD ของเราและจอร์จ Silcott เจนนิเฟอร์เดอร์สันและเคนเน็ ธ โจนส์ผู้ช่วยมูลนิธิสร้างกรอบความคิดและพัฒนาโครงการการพัฒนาองค์กรและผู้ที่ให้สัมภาษณ์สำหรับบทความนี้ สุดท้ายเราขอขอบคุณใต้ความร่วมมือที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อการพัฒนาองค์กรที่มีสมาชิกทบทวนร่างต้นของบทความนี้ ความคิดเห็นของพวกเขาช่วยให้เราเข้าใจว่ารายงานการสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาองค์กรเป็นหลักผ่านสายตาของพนักงานจ่ายขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไร เราเข้าใจว่าสมาชิกในคณะกรรมการและองค์ประกอบเป็นส่วนหนึ่งในการประมวลผลและแน่นอนได้รับแหล่งที่มาของมากของความคืบหน้าโดยผู้เข้าร่วมในโครงการพัฒนาองค์กร เนื่องจากเวลาและปัญหาจิสติกส์ จำกัด เราของเราที่จะให้สัมภาษณ์พนักงาน; กระดาษสะท้อนให้เห็นว่ามีอคติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราต้องขอบคุณ จอห์น โอ๊ต ซึ่งการสนทนานำไปสู่การกำหนดกรอบโครงการแรกของเรา และ จอร์จ silcott เจนนิเฟอร์ เฮนเดอร์สัน และเคนเนท โจนส์ ที่ช่วยวางรากฐานสร้างแนวคิดและพัฒนาโปรแกรมการพัฒนาองค์กร และผู้ที่ให้สัมภาษณ์สำหรับบทความนี้ สุดท้าย เราขอขอบคุณสำหรับภาคใต้ร่วมกันเพื่อการพัฒนาองค์การที่มีสมาชิกดูเป็นร่างต้นของบทความนี้ ความคิดเห็นของพวกเขาช่วยให้เราเข้าใจรายงานสะท้อนการพัฒนาองค์การเป็นหลักผ่านดวงตาของค่าจ้างพนักงานขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไร เราเข้าใจว่า คณะกรรมการและองค์ประกอบเป็น integral เพื่อกระบวนการและแน่นอนได้รับแหล่งที่มาของมากของความคืบหน้าของผู้เข้าร่วมในโครงการพัฒนาองค์การ เนื่องจากเวลาและปัญหา logistical เราจำกัดสัมภาษณ์ของเราพนักงาน ; กระดาษสะท้อนว่าลำเอียง