This paper proposes linkages betwee

This paper proposes linkages between human resource (HR) systems, relational climates, and employee helping behavior. We suggest HR systems promote relational climates varying in terms of the motivation and sustenance of helping behavior. HR systems are expected to indirectly influence the nature of relationships and the character of helping within organizations. By considering HR systems and their respective relational climates together, a better understanding of expectations and dynamics surrounding helping behavior can emerge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้เสนอการเชื่อมโยงระหว่างระบบทรัพยากรบุคคล (HR) อากาศเชิง และช่วยให้การทำงานของพนักงาน เราขอแนะนำระบบ HR ส่งเสริมเชิงสภาพอากาศแตกต่างกันในแง่ของแรงจูงใจและพฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือบวงสรวง ระบบ HR คาดว่าจะมีผลทางอ้อมของช่วยภายในองค์กรและลักษณะของความสัมพันธ์ โดยพิจารณาระบบ HR และสภาพอากาศความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกัน ความเข้าใจของความคาดหวังและสภาพแวดล้อมการทำงานช่วยพลศาสตร์สามารถเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้นำเสนอการเชื่อมโยงระหว่างทรัพยากรมนุษย์ (HR) ระบบภูมิอากาศสัมพันธ์และพฤติกรรมการทำงานของพนักงานให้ความช่วยเหลือ เราขอแนะนำระบบ HR ส่งเสริมภูมิอากาศที่แตกต่างเชิงสัมพันธ์ในแง่ของแรงจูงใจและการดำรงชีวิตของการช่วยให้พฤติกรรม ระบบทรัพยากรบุคคลที่คาดว่าจะมีอิทธิพลต่อทางอ้อมธรรมชาติของความสัมพันธ์และลักษณะของการให้ความช่วยเหลือภายในองค์กร โดยพิจารณาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและภูมิอากาศสัมพันธ์ของตนด้วยกันเข้าใจที่ดีขึ้นของความคาดหวังและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมโดยรอบช่วยให้สามารถโผล่ออกมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เสนอความเชื่อมโยงระหว่างทรัพยากรบุคคล ( HR ) ระบบภูมิอากาศเชิงสัมพันธ์ และพนักงานช่วยในพฤติกรรม เราขอแนะนำระบบ HR ส่งเสริมสัมพันธ์สภาพอากาศที่แตกต่างกันในแง่ของแรงจูงใจ และอาหารที่ช่วยควบคุม ระบบ hr คาดว่าจะไม่มีอิทธิพลลักษณะของความสัมพันธ์และตัวช่วยเหลือภายในองค์กรโดยพิจารณาระบบ HR ของแต่ละแบบและบรรยากาศด้วยกัน ความเข้าใจที่ดีขึ้นของความคาดหวังและการเปลี่ยนแปลงรอบพฤติกรรมการช่วยเหลือสามารถโผล่ออกมา