For above cases employer is entital

For above cases employer is entital to dismiss the employee without any compensation,
employer shall clearily identify the wrong-doing on the " notice of dismissal " or employer shall talk
to the employee clearly of wrong-doing upon both parties's understanding.
If employer proposed,the citation afterward in the future, it is invalid.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กล่าวกรณี นายจ้างเป็น entital ไล่ออกพนักงาน โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ,
นาย clearily จะระบุทำไม่ถูกต้องบน "แจ้งไล่ออก" หรือนายจ้างจะคุย
กับพนักงานอย่างชัดเจนของไม่ถูกต้องทำตามความเข้าใจของทั้งสองฝ่าย
ถ้านายจ้างเสนอ อ้างอิงหลังจากนั้นในอนาคต ไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับกรณีดังกล่าวข้างต้นเป็นนายจ้าง entital ที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานโดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ
ของนายจ้าง clearily ต้องระบุธรรมที่ "แจ้งการถอดถอน" หรือนายจ้างจะพูดคุย
กับพนักงานอย่างชัดเจนของการทำผิดตามความเข้าใจของทั้งสองฝ่าย
ในกรณีที่นายจ้างเสนอ การอ้างอิงต่อไปในอนาคตก็เป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับข้างต้นกรณีนายจ้างเป็น entital ปลดพนักงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างจะต้อง clearily
ระบุผิดทำบน " แจ้งการเลิกจ้าง " หรือ นายจ้างจะให้ลูกจ้างพูด
อย่างชัดเจนของการทำอะไรตามความเข้าใจทั้งสองฝ่าย .
ถ้านายจ้างเสนอการอ้างอิงภายหลังในอนาคต มันไม่ถูกต้อง