3.4 Relationship between Office Des

3.4 Relationship between Office Design and Productivity
The American Society of Interior Designers (ASID, 1999) carried out an independent study and revealed that
the physical workplace design is one of the top three factors, which affect performance and job satisfaction.
The study results showed that 31 percent of people were satisfied with their jobs and had pleasing
workplace environments. 50 percent of people were seeking jobs and said that they would prefer a job in a
company where the physical environment is good.
Brill et al. (1984) ranked factors, which affect productivity according to their importance. The factors are
sequenced based on the significance: Furniture, Noise, Flexibility, Comfort, Communication, Lighting,
Temperature and the Air Quality. Springer Inc (1986) stated that “an insurance company in a study revealed
that the best ergonomic furniture improved performance by 10 to 15 percent.
Leaman (1995) conducted a survey which is briefly highlighted here. Author attempted to find the
relationship between indoor environment, dissatisfied employees and their productivity. The results revealed
that the productivity of the work is affected because the people were unhappy with temperature, air quality,
light and noise levels in the office. The productivity level was measured by the method of self reported
measurement, which is a 9 point scale from greater than -40 and less than +40 percent (loss/gain). The
scale was associated with the question: “Does your office environment affect your productivity at work?”
(Leaman, 1995). The data collected was correlated and results said that the coefficient of correlation
(r)=0.92 and the correlation exists between people who showed dissatisfaction with their indoor environment
and those reporting that their productivity is affected by the office environment. The significant level p-value
is 0.0034.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.4 ความสัมพันธ์ระหว่างการออกแบบสำนักงานและการให้ผลผลิต
ของสังคมอเมริกันนักออกแบบตกแต่งภายใน (ASID, 1999) ดำเนินการศึกษาค้นคว้าอิสระและเผยให้เห็นว่า
การออกแบบสถานที่ทำงานทางกายภาพเป็นหนึ่งในสามอันดับแรกของปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจ.
ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า ร้อยละ 31 ของคนที่มีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาและมีความชื่นชอบ
สภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ร้อยละ 50 ของคนที่กำลังมองหางานและกล่าวว่าพวกเขาต้องการงานใน
บริษัท ที่สภาพแวดล้อมทางกายภาพเป็นสิ่งที่ดี.
สุดยอดและคณะ (1984) การจัดอันดับปัจจัยที่มีผลต่อการผลิตตามความสำคัญของพวกเขา ปัจจัยที่มีการ
หาลำดับขึ้นอยู่กับความสำคัญเฟอร์นิเจอร์, เสียง, ความยืดหยุ่น, ความสะดวกสบาย, การสื่อสาร, โคมไฟ,
อุณหภูมิและคุณภาพอากาศ สปริงเกอร์ Inc (1986) ระบุว่า "บริษัท ประกันภัยในการศึกษาพบ
ว่าเฟอร์นิเจอร์ที่เหมาะกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่ดีที่สุดโดย 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์.
Leaman (1995) ดำเนินการสำรวจซึ่งเป็นเวลาสั้น ๆ เน้นที่นี่ ผู้เขียนพยายามที่จะพบ
ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในร่มพนักงานไม่พอใจและผลผลิตของพวกเขา ผลการศึกษาพบ
ว่าผลผลิตของการทำงานคือได้รับผลกระทบเพราะคนที่ไม่มีความสุขกับอุณหภูมิคุณภาพอากาศ
แสงและระดับเสียงในสำนักงาน ระดับการผลิตที่ได้รับการวัดโดยวิธีการของตัวเองที่มีการรายงาน
การตรวจวัดซึ่งเป็นระดับ 9 จากจุดมากกว่า -40 และน้อยกว่าร้อยละ 40 (ขาดทุน / กำไร)
ขนาดที่เกี่ยวข้องกับคำถาม: "ไม่สภาพแวดล้อมที่ทำงานของคุณมีผลกระทบต่อการผลิตของคุณที่ทำงานหรือไม่"
(Leaman, 1995) การเก็บรวบรวมข้อมูลมีความสัมพันธ์และผลกล่าวว่าค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
(R) = 0.92 และความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างคนที่แสดงความไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมในร่มของพวกเขา
และผู้ที่รายงานว่าผลผลิตของพวกเขาได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมที่ทำงาน ระดับนัยสำคัญ p-value
เป็น 0.0034

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.4 ความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานออกแบบและการผลิต
สังคมอเมริกันของนักออกแบบตกแต่งภายใน ( sulphonic , 1999 ) ดําเนินการศึกษาอิสระ และพบว่า
ที่ทำงานการออกแบบทางกายภาพเป็นหนึ่งในด้านบนสามปัจจัย ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและความพึงพอใจ
ผลการศึกษาพบว่า ร้อยละ 31 ของประชาชนมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาและมี ถูกใจ
สถานที่ทำงานสภาพแวดล้อม50 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่กำลังมองหางาน และกล่าวว่าพวกเขาจะชอบงานใน
บริษัทที่สภาพแวดล้อมทางกายภาพที่ดี .
สุดยอด et al . ( 1984 ) ปัจจัยการจัดอันดับ ซึ่งมีผลต่อผลผลิตตามความสำคัญของพวกเขา ปัจจัยเป็นลำดับตามความสำคัญ
: เฟอร์นิเจอร์ , เสียง , ความยืดหยุ่น , ความสะดวกสบาย , การสื่อสาร , แสง ,
อุณหภูมิและคุณภาพอากาศสปริงเกอร์ INC ( 1986 ) กล่าวว่า " บริษัทประกันในการศึกษา
ว่าดีที่สุดเฟอร์นิเจอร์สรีรศาสตร์เพิ่มประสิทธิภาพ 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์
ลีเมิ่น ( 1995 ) ได้ทำการสำรวจที่สั้นเน้นที่นี่ ผู้เขียนพยายามที่จะหา
ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในร่ม ไม่พอใจพนักงานและการผลิตของพวกเขา พบ
ที่ประสิทธิภาพของการทำงานจะได้รับผลกระทบ เพราะประชาชนไม่พอใจกับอุณหภูมิอากาศ คุณภาพ
แสงและระดับเสียงในสำนักงาน ระดับผลผลิตที่ถูกวัดโดยวิธีการของตนเองรายงาน
การวัดซึ่งเป็น 9 ระดับจากมากกว่า - 40 และน้อยกว่าร้อยละ 40 ( ขาดทุน / กำไร )
ขนาดเกี่ยวข้องกับคำถาม" สภาพแวดล้อมที่สำนักงานของคุณมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ? "
( ลีเมิ่น , 1995 ) ข้อมูลมีความสัมพันธ์และผลกล่าวว่าค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
( r ) = 0.92 และความสัมพันธ์ระหว่างผู้ที่แสดงความไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมในร่ม
และผู้ รายงานว่า ผลผลิตของพวกเขาจะได้รับผลกระทบ โดยสำนักสิ่งแวดล้อม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ p
เป็น 0หยุด .