The function of a small group is to

The function of a small group is to place employees with different skill sets, job functions and knowledge bases together in an attempt to foster creativity and improve the efficiency in the organization. Small groups also give employees a sense of belonging within the organization, particularly if the organization has many employees. Members of the small group can take a large, complex project and assign different aspects of the project to the group member whose skill sets best fit. For example, an employee with expertise in statistics may have the responsibility for compiling the numbers a project requires, while an employee who excels in writing may put together the final written report.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทำงานของกลุ่มเล็ก ๆ จะทำพนักงานที่ มีทักษะแตกต่างกัน ฟังก์ชันงาน และฐานข้อมูลองค์ความรู้ร่วมกันในความพยายามที่จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร กลุ่มเล็กยังให้พนักงานรู้สึกเป็นของภายในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก สมาชิกของกลุ่มขนาดเล็กสามารถใช้โครงการขนาดใหญ่ ซับซ้อน และกำหนดด้านต่าง ๆ ของโครงการให้สมาชิกกลุ่มมีทักษะชุดพอดี ตัวอย่าง พนักงานที่ มีความเชี่ยวชาญในสถิติอาจมีความรับผิดชอบสำหรับการคอมไพล์โครงการต้องการ ในขณะที่พนักงานที่มีทั้งฝีมือในการเขียนอาจรวบรวมเขียนรายงานขั้นสุดท้ายหมายเลข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานของคนกลุ่มเล็ก ๆ คือการวางพนักงานที่มีทักษะที่แตกต่างกัน, ฟังก์ชั่นการทำงานและฐานความรู้ร่วมกันในความพยายามที่จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และปรับปรุงประสิทธิภาพในองค์กร กลุ่มขนาดเล็กยังให้พนักงานรู้สึกของการเป็นเจ้าของภายในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าองค์กรมีพนักงานหลายคน สมาชิกของกลุ่มเล็ก ๆ ที่สามารถใช้ขนาดใหญ่โครงการที่ซับซ้อนและกำหนดลักษณะที่แตกต่างของโครงการให้กับสมาชิกกลุ่มที่มีทักษะชุดแบบที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในสถิติอาจจะมีความรับผิดชอบในการรวบรวมตัวเลขโครงการต้องใช้ในขณะที่พนักงานที่เก่งในการเขียนอาจใส่กันรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานของกลุ่มเล็ก ๆ เป็นสถานที่ที่พนักงานที่มีชุดทักษะที่แตกต่างกัน หน้าที่งาน และความรู้ ฐานร่วมกันในความพยายามที่จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร กลุ่มเล็ก ๆยังให้ความรู้สึกของพนักงานภายในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าองค์กรมีพนักงานมากมาย สมาชิกของกลุ่มสามารถใช้ขนาดใหญ่โครงการที่ซับซ้อนและให้แง่มุมที่แตกต่างกันของโครงการให้กับสมาชิกของกลุ่มที่มีทักษะชุดพอดี . ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญทางสถิติอาจจะต้องรับผิดชอบสำหรับการรวบรวมตัวเลขโครงการที่ต้องใช้ ในขณะที่พนักงานที่ excels ในการเขียนอาจจะใส่กันสุดท้ายเขียนรายงาน