Another way to talk about HRI） is t

Another way to talk about HRI） is to refer to it as a department、 function and job。 It can be thought of as an HRD department or division in a particular and so forth specialists HRD organization with people working Furthermore、 these people work in spaces called H RD centers、 training rooms、 retreat centers、 and corporate universities。 IRD can also be identified in terms of the context and content it supports-- for example、 training and organization de velopment in insurance sales。 Even under these department、 function、 job、 and physical space titles、 HRD can also be defined as a process Two major realms of practice take place within HRD。 One is organization development（ OD） ; the other is training and development（ T＆ D。 As their names imply、 OD focuses at the organization level and connects with individual while T＆ D focuses on individuals and connects with the organization。 The literature regularly presents a wide variety of case studies from practice。 The fol lowing are examples of T＆ D and OD practice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีอื่นเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับ HRI) คือการ อ้างอิงเป็นฟังก์ชัน department、 และ job。 สามารถคิดของการแผนก HRD หรือแผนกเฉพาะและต่อ ๆ ผู้เชี่ยวชาญงาน HRD กับคนทำงานคนเหล่านี้ทำงานในพื้นที่ที่เรียกว่าถนน H centers、 ฝึก rooms、 รีทรี centers、 และ universities。 ของบริษัท Furthermore、 IRD สามารถระบุในบริบท และเนื้อหาสนับสนุน-สำหรับ example、 การฝึกอบรมและองค์กรเด velopment ในประกัน sales。 ใต้เหล่านี้ department、 function、 job、 และ titles、 พื้นที่ HRD สามารถถูกกำหนดเป็นเป็นกระบวนการสองสำคัญอาณาจักรฝึกทำได้ภายใน HRD。 หนึ่งคือการพัฒนาองค์กร (OD); อื่น ๆ คือการฝึกอบรมและพัฒนา (T คุ้มค่า D。 เป็น imply、 ชื่อของ OD เน้นในระดับองค์กร และเชื่อมต่อกับแต่ละบุคคล T D คุ้มค่าเน้นบุคคล และเชื่อมต่อกับ organization。 วรรณกรรมนำเสนอหลากหลายกรณีศึกษาจาก practice。 เป็นประจำ ควายเหล็ก fol เป็นตัวอย่างของการปฏิบัติ D คุ้มค่า T และ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ HRI) ก็คือการเรียกมันว่าแผนกฟังก์ชั่นและงาน. สามารถจะคิดว่าเป็นแผนกพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือในส่วนที่เฉพาะเจาะจงและอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญองค์กรพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับคนที่ทำงานนอกจากนี้คนเหล่านี้ทำงานในพื้นที่ เรียกว่า H ศูนย์ RD ห้องฝึกอบรมศูนย์ถอยและมหาวิทยาลัยขององค์กร. IRD ยังสามารถระบุได้ในแง่ของบริบทและเนื้อหามัน supports-- เช่นการฝึกอบรมและองค์กร velopment ในการขายประกัน. แม้ภายใต้แผนกเหล่านี้ฟังก์ชั่น งานและชื่อพื้นที่ทางกายภาพ, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดเป็นกระบวนการที่สองอาณาจักรที่สำคัญของการปฏิบัติที่เกิดขึ้นภายใน HRD หนึ่งคือการพัฒนาองค์กร (OD). อื่น ๆ คือการฝึกอบรมและการพัฒนา (T & ดีในฐานะที่เป็นชื่อของพวกเขาบ่งบอกถึง OD มุ่งเน้นในระดับองค์กรและเชื่อมต่อกับบุคคลในขณะที่ T & D มุ่งเน้นไปที่บุคคลและเชื่อมต่อกับองค์กร. วรรณกรรมประจำนำเสนอความหลากหลายของกรณีศึกษาจากการปฏิบัติ Fol ควายเหล็กเป็นตัวอย่างของ T & D และการปฏิบัติ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกวิธีหนึ่งที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ HRI ) เพื่ออ้างถึงมันเป็นแผนก、การทํางานและงาน มันสามารถจะคิดว่าเป็นฝ่ายหรือแผนกคำจำกัดความในที่เฉพาะเจาะจงและอื่น ๆผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์กร กับ คน ทำงาน นอกจากนี้、คนเหล่านี้ทำงานเป็น เรียกว่า ศูนย์、ฝึกอบรมห้อง、ถอยศูนย์、 RD H และมหาวิทยาลัยขององค์กร .IRD ยังสามารถระบุในแง่ของบริบทและเนื้อหาที่สนับสนุน -- ตัวอย่างเช่น、การฝึกอบรมและองค์กร de velopment ในการขายประกันชีวิต แม้ภายใต้แผนก、ฟังก์ชัน、งาน、และชื่อพื้นที่ทางกายภาพ、 HRD สามารถถูกกำหนดเป็นขั้นตอนสองอาณาจักรหลักของการใช้สถานที่ในระดับ หนึ่ง คือ การพัฒนาองค์กร OD )อื่น ๆคือ การฝึกอบรมและการพัฒนา ( D . เป็นชื่อนัย＆ 、 OD เน้นระดับองค์กร และเชื่อมต่อกับบุคคลในขณะที่ T ＆ D เน้นบุคคลและเชื่อมกับองค์กร วรรณกรรมอยู่เสมอของขวัญหลากหลายกรณีศึกษาจากการปฏิบัติ ตามตำรา lowing ตัวอย่าง T D และจากการปฏิบัติ＆