The Basic FrameworkEpistemological

The Basic Framework

Epistemological assumptions

The literature of organizational knowledge reveals that companies –
including project-based companies – can be regarded as knowledgeintensive
systems of knowing (e.g. Newell et al., 2002; Love et al., 2005a).
However, in this literature the epistemological assumptions have not
been well clarified. The attempts to improve a knowledge-based theory
of a company are thus also relevant here because it is assumed that
knowledge has an important role to play in project-based companies’
and projects’ knowledge management (Spender, 1996).

Epistemology is a branch of the ‘grand divisions’ of philosophy, and
deals with the ways of interpreting knowledge – i.e. the ways of knowing.
With an organizational epistemology it is possible to construct a
theory on how and why organizations, like project teams, and projectbased
companies, know. Organizational epistemology deals with some
core questions: what is knowledge, how does it develop, what are the
conditions for knowledge to develop (cf. von Krogh and Roos, 1995)?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบพื้นฐานสมมติฐาน



epistemological วรรณกรรมของความรู้ขององค์กรแสดงให้เห็นว่า บริษัท -
รวมทั้ง บริษัท ตามโครงการ - สามารถถือเป็น knowledgeintensive
ระบบของการรู้ (เช่น Newell, et al, 2002; รักและอัล, 2005A..) .
แต่ในวรรณคดีนี้สมมติฐาน epistemological
ยังไม่ได้รับการชี้แจงอย่างดีความพยายามที่จะปรับปรุงทฤษฎีความรู้ตาม
ของ บริษัท จึงยังเกี่ยวข้องที่นี่เพราะมันจะสันนิษฐานว่า
ความรู้ที่มีบทบาทสำคัญในการเล่นใน บริษัท ตามโครงการ '
และโครงการการจัดการความรู้ (งบ, 1996).

ญาณวิทยาเป็นสาขาของ 'หน่วยงานที่ยิ่งใหญ่ของปรัชญาและ
ข้อเสนอด้วยวิธีการแปลความหมายของความรู้ -. นั่นคือวิธีการของการรู้
ด้วยญาณวิทยาขององค์กรก็เป็นไปได้ที่จะสร้างทฤษฎี
เกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลที่องค์กรเช่นเดียวกับทีมงานโครงการและ projectbased
บริษัท ทราบ ญาณวิทยาขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับบาง
คำถามหลัก: สิ่งที่เป็นความรู้เกี่ยวกับวิธีที่จะพัฒนาสิ่งที่มี
เงื่อนไขในการที่จะพัฒนาความรู้ (cf ฟอน Krogh และ Roos, 1995)?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบพื้นฐาน

Epistemological สมมติฐาน

ประกอบการแสดงถึงความรู้ขององค์กรที่บริษัท –
รวมถึงบริษัทที่ใช้โครงการ – สามารถถือเป็น knowledgeintensive
ระบบการรู้ (เช่น Newell และ al., 2002 รักเอ็ด al., 2005a) .
อย่างไรก็ตาม ในวรรณคดีนี้ สมมติฐาน epistemological ได้ไม่
ถูกดีมากระหว่างการ ความพยายามในการปรับปรุงเป็นทฤษฎีความรู้
ของบริษัทยังเกี่ยวข้องที่นี่เนื่องจากมีสมมติที่
ความรู้มีบทบาทสำคัญในโครงการโดยบริษัท
และจัดการความรู้ของโครงการ (Spender, 1996)

ญาณวิทยาเป็นสาขาของ 'ส่วนแกรนด์' ของปรัชญา และ
กับวิธีของการตีความความรู้ – เช่นวิธีการรู้
ญาณวิทยาองค์กรจะสามารถสร้างการ
ทฤษฎีวิธีและ ทำไมองค์กร เช่นทีมงานโครงการ และ projectbased
บริษัท ทราบ ญาณวิทยาขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับบาง
คำถามหลัก: ความรู้คืออะไร วิธีไม่ก็ พัฒนา สิ่ง
เงื่อนไขความรู้เพื่อพัฒนา (cf. ฟอน Krogh และรูส 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นฐานกรอบ ข้อสมมติ

ทางญานวิทยา ที่

วรรณกรรมของความรู้ในองค์กรเปิดเผยว่าบริษัท -
รวมถึงบริษัทโครงการ - สามารถได้รับการพิจารณาให้เป็น knowledgeintensive
ซึ่งจะช่วยในการรู้ระบบ(เช่น , Havertys , Newell Rubbermaid , Rayovac , et al . 2002 ความรัก et al . 2005 )..
อย่างไรก็ตามในเอกสารนี้สมมุติฐานทางญานวิทยาไม่ได้เป็นอย่างดี
ซึ่งจะช่วยชี้แจงรายละเอียด.ที่พยายามที่จะเพิ่มความรู้ - ใช้ทฤษฎี
ของบริษัทที่เกี่ยวข้องจึงยังอยู่ที่นี่เพราะมันได้รับการสันนิษฐานว่า
ซึ่งจะช่วยให้มีความรู้ความสำคัญในการเล่นในโครงการซึ่งใช้บริษัท'
และโครงการของความรู้ในการบริหารจัดการการ( spender , 1996 ).

)เป็นสาขาของ' Grand เขตเมืองหลวง'ของปรัชญาและ
ข้อตกลงที่มีอยู่หลายวิธีของการตีความความรู้ - เช่นที่วิธีในการรู้.
พร้อมด้วยข้ออ้างขององค์กรที่มีความเป็นไปได้ที่จะสร้าง
ซึ่งจะช่วยทฤษฎีที่ได้อย่างไรและทำไมองค์กรต่างๆเช่นทีมงานโครงการและ projectbased
บริษัทรู้ว่า ข้ออ้างขององค์กรเกี่ยวกับข้อตกลงที่มีคำถาม
ซึ่งจะช่วยแกนหลักบางประการที่มีความรู้ได้อย่างไรมันจะพัฒนาอะไรคือ
เงื่อนไขที่ให้ความรู้เพื่อพัฒนา(ฟอน krogh ห้องพักจัดบริการวิวทิวทัศน์ของและปรึกษา 1995 )