The purpose of identifying these st

The purpose of identifying these strategic and valued workers was to promote
initiatives for the dissemination of corporate knowledge through activities such as
mentoring for young people, development of knowledge and professional expertise and
teaching activities at Eni Corporate University, an Eni company specialised in
recruitment, selection, training and knowledge management. In order to reach these
goals, in 2009 the company set about enhancing the experience and know-how of the
“Knowledge Owners” by means of training programmes and specific initiatives to
prepare the nominated senior workers to become teachers and members of the Eni
“faculty”. Coaching and training initiatives were carried out on general topics such as
knowledge transfer and development and age management principles. In turn,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการระบุแรงงานกลยุทธ์ และบริษัทเหล่านี้คือการ ส่งเสริมริเริ่มการเผยแพร่ความรู้ขององค์กรผ่านกิจกรรมเช่นปรึกษาสำหรับเยาวชน การพัฒนาความรู้และความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ และสอนกิจกรรมมหาวิทยาลัย Eni องค์กร บริษัท Eni เป็นเฉพาะในการจัดการสรรหาบุคลากร การเลือก การฝึกอบรม และความรู้ เพื่อที่จะถึงนี้เป้าหมาย ในปี 2552 บริษัทตั้งเกี่ยวกับประสบการณ์และความรู้ของการ"เจ้าของความรู้" โดยความหมายของโปรแกรมการฝึกอบรมและเงินลงทุนเฉพาะเตรียมแรงงานอาวุโสบุคคลเป็นสมาชิกของ Eni ครู"คณะ" การสอนและการฝึกอบรมโครงการได้ดำเนินการในหัวข้อทั่วไปเช่นความรู้การโอนย้าย และพัฒนา และอายุหลักการบริหารงาน ในเลี้ยว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ในการระบุคนงานเชิงกลยุทธ์และมูลค่าเหล่านี้คือเพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มในการเผยแพร่ความรู้ขององค์กรผ่านกิจกรรมที่หลากหลายเช่นการให้คำปรึกษาสำหรับคนหนุ่มสาวการพัฒนาความรู้และความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพและกิจกรรมการเรียนการสอนที่Eni มหาวิทยาลัยองค์กร บริษัท Eni ความเชี่ยวชาญในการสรรหาคัดเลือกการฝึกอบรมและการจัดการความรู้ เพื่อให้สามารถเข้าถึงเหล่านี้เป้าหมายในปี 2009 บริษัท ตั้งค่าเกี่ยวกับการเสริมสร้างประสบการณ์และความรู้ของ "ความรู้เจ้าของ" โดยวิธีการของโปรแกรมการฝึกอบรมและความคิดริเริ่มที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเตรียมความพร้อมรับการเสนอชื่อคนงานระดับสูงที่จะกลายเป็นครูและสมาชิกของEni "คณะ " การฝึกและความคิดริเริ่มการฝึกอบรมได้ดำเนินการในหัวข้อทั่วไปเช่นการถ่ายทอดความรู้และการพัฒนาและหลักการการจัดการอายุ ในทางกลับกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการกำหนดยุทธศาสตร์ และมูลค่าแรงงานเหล่านี้เพื่อส่งเสริม
โครงการเผยแพร่ความรู้ขององค์กรผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น
แอฟริกันคนหนุ่มสาว การพัฒนาความรู้ และความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพและกิจกรรมการสอนที่มหาวิทยาลัยบรรษัทนิ

บริษัท Eni ผู้เชี่ยวชาญในการสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรมและการบริหารจัดการความรู้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้
ในปี 2552 บริษัทเตรียมเพิ่มประสบการณ์และความรู้ของ
" เจ้าของความรู้ " โดยวิธีการของโปรแกรมการฝึกอบรมและการริเริ่มโดยเฉพาะ

เตรียมเสนอชื่อรุ่นพี่คนเป็นครูและสมาชิกของนิ
" คณะ " โครงการอบรมการฝึกและทดลองในหัวข้อทั่วไปเช่น