New Members Suffer from Anxiety The

New Members Suffer from Anxiety The outsider—insider passage produces anxiety. Stress is high because the new member feels a lack of identification—if not with the work itself, certainly with a new supervisor, new coworkers, a new work location, and new rules and regulations. Loneliness and a feeling of isolation are not unusual. This anxiety state has at least two implications. First, new employees need special attention to put them at ease. This usually means providing adequate information to reduce uncertainty and ambiguity. Second, tension can be positive in that it often motivates individuals to learn the values and norms of their newly assumed role as quickly as possible. The new member is usually anxious about the new role but motivated to learn the ropes and rapidly become an accepted member of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกใหม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากความวิตกกังวลที่บุคคลภายนอก – ภายในทางก่อให้เกิดความวิตกกังวล ความเครียดจะสูงเนื่องจากสมาชิกใหม่รู้สึกขาด identification — ถ้าไม่ มีงานตัวเอง มีผู้ควบคุมงานใหม่ เพื่อนร่วมงานใหม่ ทำงานที่ใหม่ และใหม่กฎ และข้อบังคับอย่างแน่นอน ความเหงาและความรู้สึกแยกไม่ผิดปกติ นัยที่สองสถานะนี้วิตกกังวลได้ พนักงานแรก ใหม่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษเพื่อทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจ นี้มักจะหมายถึง การให้ข้อมูลเพียงพอเพื่อลดความไม่แน่นอนและความคลุมเครือ ที่สอง ความตึงเครียดสามารถเป็นค่าบวกที่มันมักจะแรงบันดาลใจบุคคลจะเรียนรู้ค่าและบรรทัดฐานของบทบาทใหม่สันนิษฐานของตนอย่างรวดเร็ว สมาชิกใหม่มักจะกังวลเกี่ยวกับบทบาทใหม่ แต่แรงจูงใจ การเรียนเชือกอย่างรวดเร็วกลายเป็น สมาชิกยอมรับขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกใหม่ทนทุกข์ทรมานจากความวิตกกังวลทางคนนอก-ภายในก่อความวิตกกังวล ความเครียดอยู่ในระดับสูงเนื่องจากสมาชิกใหม่รู้สึกขาดสายระบุไอออนบวกถ้าไม่ได้กับการทำงานของตัวเองอย่างแน่นอนกับหัวหน้างานใหม่เพื่อนร่วมงานใหม่สถานที่ทำงานใหม่และกฎระเบียบใหม่และกฎระเบียบ ความเหงาและความรู้สึกของการแยกไม่ได้ผิดปกติ รัฐนี้มีความวิตกกังวลอย่างน้อยสองความหมาย ครั้งแรกที่พนักงานใหม่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อทำให้พวกเขาสบายใจ นี้มักจะหมายถึงการให้ข้อมูลที่เพียงพอที่จะลดความไม่แน่นอนและความคลุมเครือ ประการที่สองความตึงเครียดสามารถบวกในการที่จะมักจะกระตุ้นให้บุคคลที่จะเรียนรู้ค่านิยมและบรรทัดฐานของบทบาทสันนิษฐานใหม่ของพวกเขาให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ สมาชิกใหม่มักจะกังวลเกี่ยวกับบทบาทใหม่ แต่แรงจูงใจที่จะเรียนรู้เชือกอย่างรวดเร็วและกลายเป็นสมาชิกขององค์กรได้รับการยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริง