The significance of HRDC cannot be

The significance of HRDC cannot be over-emphasized. A study by Abraham (1989) indicates that a good HRDC
rather than HRD practices by themselves are actually responsible for organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของการ HRDC ไม่สามารถเกินเน้น การศึกษาโดยอับราฮัม (1989) แสดงให้เห็นว่าดี HRDC
มากกว่าการปฏิบัติ HRD ด้วยตัวเองเป็นจริงผู้รับผิดชอบสำหรับผลการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของ hrdc ไม่สามารถเกินเน้น การศึกษาโดยอับราฮัม ( 1989 ) แสดงว่า
hrdc ที่ดีมากกว่าคำจำกัดความของการปฏิบัติด้วยตนเองจริง ๆ ที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานขององค์การ