Dear PAITOON SANGKORNJITIt’s time f

Dear PAITOON SANGKORNJIT

It’s time for you and your manager to review your accomplishments up to mid-year and revisit what needs to be achieved by year end. We encourage you to engage in a meaningful conversation with your manager sharing your contributions, key learnings and discussing development needs. Expect to receive open, honest feedback from your manager regarding in-year performance and your impact through the lens of “what is tracking well” and “what needs greater focus”.

These insights will get captured in the newly introduced "Mid Year Summary" tab in your PDR document which helps in providing context and structure to the conversation.

Key changes put in place this year to simplify the Mid-Year review process are:

1. Self-Assessment is Optional. Providing your comments may help your manager in forming a more informed view, however, is not mandatory
2. Filling in the Mid-Year Review Summary is mandatory for Managers. Reviewing other aspects i.e. Business & Development objectives are optional
3. Focus of the Mid-Year Review is on the quality of the conversation enabling better work performance, shaping future expectations

Completion date for reviews including feedback conversations by your line manager is 15 July 2016.

You can access your PDR document by logging into myRB (https://myrb).
Please contact your HR Business Partner or your Talent Director for further queries.

This e-mail is system generated and responses will not be delivered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนแล้วไพฑูรย์ SANGKORNJITมันเป็นเวลาสำหรับคุณและผู้จัดการของคุณเพื่อตรวจสอบความสำเร็จของคุณได้ถึงกลางปี และกลับสิ่งที่ต้องทำได้ โดยสิ้นปี เราสนับสนุนให้คุณมีส่วนร่วมในการสนทนามีความหมายกับผู้จัดการของคุณแชร์ผลงานของคุณ บรรเทา และคุยความต้องการพัฒนา คาดว่าจะได้รับผลป้อนกลับเปิด ซื่อสัตย์จากผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับประสิทธิภาพในปีและผลกระทบของคุณผ่านเลนส์ของ "การติดตามคือดี" และ "สิ่งที่ต้องการเน้น" ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้จะได้ถูกถ่ายในแท็บ "กลางปีสรุป" การนำใหม่ในเอกสารของลาวซึ่งช่วยในการให้บริบทและโครงสร้างเพื่อการสนทนา การเปลี่ยนแปลงคีย์ใส่ในปีนี้เพื่อทำให้กระบวนการตรวจทานกลางปีคือ: 1. การประเมินตนเองเป็นตัวเลือก ให้ข้อคิดเห็นของคุณอาจช่วยให้ผู้จัดการของคุณในการขึ้นรูปมากขึ้นทราบมุมมอง แต่ ไม่บังคับ2. ไส้กลางปีสรุปการเป็นข้อบังคับสำหรับผู้จัดการ ทบทวนวัตถุประสงค์ของธุรกิจและพัฒนาเช่นด้านอื่น ๆ ไม่จำเป็น3. เน้นรีวิวกลางปีเป็นคุณภาพของการสนทนาที่ทำให้ประสิทธิภาพงานที่ดีขึ้น สร้างอนาคตวันสิ้นสุดสำหรับความคิดเห็นรวมทั้งสนทนาข้อเสนอแนะ โดยตัวจัดการบรรทัด 15 2559 กรกฎาคม คุณสามารถเข้าถึงเอกสารของลาว โดยเข้าสู่ myRB (https://myrb)โปรดติดต่อคู่ค้าทางธุรกิจของ HR หรือของ Talent กรรมการมีคำถามอีเมล์นี้เป็นระบบที่สร้างขึ้น และจะไม่สามารถส่งการตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน SANGKORNJIT ไพฑูรย์ก็ถึงเวลาสำหรับคุณและผู้จัดการของคุณเพื่อตรวจสอบความสำเร็จของคุณขึ้นไปในช่วงกลางปีและจะทบทวนสิ่งที่จะต้องประสบความสำเร็จภายในสิ้นปีนี้ เราขอแนะนำให้คุณมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมายกับผู้จัดการของคุณการแบ่งปันผลงานของคุณเรียนรู้ที่สำคัญและพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการการพัฒนา คาดว่าจะได้รับการเปิดความคิดเห็นอย่างจริงใจจากผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับผลการดำเนินงานในปีและผลกระทบของคุณผ่านเลนส์ของ "อะไรคือการติดตามอย่างดี" และ "สิ่งที่สำคัญมากขึ้น". the เชิงลึกเหล่านี้จะได้รับการบันทึกในที่นำมาใช้ใหม่ "กลางปีสรุป" . แท็บในเอกสารลาวของคุณซึ่งจะช่วยในการให้บริบทและโครงสร้างการสนทนาการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญวางในสถานที่ในปีนี้เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการตรวจสอบกลางปีคือ: 1 การประเมินตนเองเป็นตัวเลือก ให้ความคิดเห็นของคุณอาจช่วยให้ผู้จัดการของคุณในการสร้างมุมมองที่มีข้อมูลมากขึ้น แต่จะไม่บังคับ2 กรอกข้อมูลในการสรุปกลางปีรีวิวมีผลบังคับใช้สำหรับผู้จัดการ การตรวจสอบด้านอื่น ๆ เช่นวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและพัฒนาเป็นตัวเลือกที่ 3 จุดเน้นของการกลางปีทบทวนอยู่ในคุณภาพของการสนทนาที่ช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น, การสร้างความคาดหวังในอนาคตวันที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับการแสดงความคิดเห็นรวมทั้งข้อเสนอแนะในการสนทนาโดยผู้จัดการสายงานของคุณจะถูก 15 กรกฎาคม 2016 คุณสามารถเข้าถึงเอกสารลาวของคุณด้วยการเข้าสู่ myRB (https :. // myrb) . กรุณาติดต่อพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลของท่านผู้อำนวยการความสามารถของคุณสำหรับการค้นหาเพิ่มเติมE-mail: อีเมลนี้จะถูกสร้างระบบและการตอบสนองจะไม่ถูกส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รัก sangkornjit ไพฑูรย์มันถึงเวลาที่คุณและผู้จัดการของคุณเพื่อตรวจสอบความสำเร็จของคุณถึงกลางปี และทบทวนสิ่งที่จะต้องเกิดขึ้นโดยสิ้นปี เราขอแนะนำให้คุณมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมายกับคุณผู้จัดการแบ่งปันผลงานของคุณ การเรียนรู้หลักและพูดคุยความต้องการการพัฒนา คาดว่าจะได้รับเปิดเที่ยงตรงความคิดเห็นจากผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการแสดงปีและผลกระทบผ่านเลนส์ " อะไร ติดตามกันได้ " และ " สิ่งที่ต้องโฟกัสมากขึ้น "ข้อมูลเหล่านี้จะถูกจับในการเปิดตัวใหม่ " สรุป " แท็บใน สปป.ลาว ปี กลางเอกสารที่ช่วยให้บริบทและโครงสร้างเพื่อการสนทนาการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่วางไว้ในปีนี้เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการตรวจทาน : กลางปี1 . การประเมินตนเองเป็นตัวเลือก ให้ความคิดเห็นของคุณอาจช่วยให้ผู้จัดการในการสร้างมุมมองข้อมูลเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ไม่บังคับ2 . เติมในช่วงกลางปี ทบทวน สรุปเป็นข้อบังคับสำหรับผู้จัดการ ตรวจสอบด้านอื่น ๆ เช่น ธุรกิจและการพัฒนาวัตถุประสงค์ก็ได้3 . ความสำคัญของการทบทวนปีกลางในคุณภาพของการสนทนาช่วยให้การทำงานดีขึ้น การสร้างความคาดหวังในอนาคตวันที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับความคิดเห็นรวมทั้งข้อเสนอแนะการสนทนาโดยผู้จัดการสาย 15 กรกฎาคม 2552 .คุณสามารถเข้าถึงเอกสาร สปป.ลาว โดยบันทึกลงใน myrb ( https : / / myrb )กรุณาติดต่อคุณ HR คู่ค้าทางธุรกิจหรือผู้จัดการความสามารถของคุณเพื่อสอบถามเพิ่มเติมอีเมล์นี้เป็นระบบที่สร้างขึ้นและการตอบสนองจะไม่ส่ง