The employee is fired in violation

The employee is fired in violation of the law.
The employee is fired in violation of public policy.
The employee's actions were safeguarded by whistle-blower protections.
The employment relationship was covered by an implied contract.
The employer had a tacit duty, because of the history of the employment relationship, to deal with the employee fairly and in good faith.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานเป็นเชื้อเพลิงในการละเมิดกฎหมาย พนักงานเป็นเชื้อเพลิงในการละเมิดนโยบายสาธารณะ การดำเนินการของพนักงานได้จริง โดย whistle-blower คุ้มครอง ความสัมพันธ์การจ้างงานถูกครอบคลุม โดยสัญญาที่มีโดยนัยนายจ้างมีหน้าที่ tacit เนื่องจากประวัติศาสตร์ความสัมพันธ์การจ้างงาน การจัดการกับพนักงานที่เป็นธรรม และสุจริต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเป็นเชื้อเพลิงในการละเมิดกฎหมาย.
พนักงานเป็นเชื้อเพลิงในการละเมิดนโยบายสาธารณะ.
การกระทำของพนักงานที่ได้รับการปกป้องด้วยการคุ้มครองนกหวีดเป่า.
ความสัมพันธ์การจ้างงานที่ถูกปกคลุมด้วยสัญญาโดยนัย.
นายจ้างมีหน้าที่โดยปริยายเพราะ ประวัติศาสตร์ของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่จะจัดการกับพนักงานอย่างเป็นธรรมและความซื่อสัตย์สุจริต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่ถูกไล่ออกในการละเมิดของกฎหมาย
พนักงานถูกไล่ออกในการละเมิดนโยบายสาธารณะ การกระทำของพนักงานถูก safeguarded
โดยเป่านกหวีดการป้องกัน
การจ้างงานความสัมพันธ์ถูกปกคลุมโดยเป็นสัญญาโดยนัย
นายจ้างมีหน้าที่โดยปริยาย เพราะประวัติศาสตร์ของการจ้างงานความสัมพันธ์ การจัดการกับพนักงานอย่างเป็นธรรมและสุจริต