Who is eligible to receive an IPA?E

Who is eligible to receive an IPA?

Eligible employees include all regular, active US-based employees with the exception of collective bargaining employees.

How will the award process work?

We will use the OC Tanner BBOY site as the platform for IPA. A few changes have been made to the BBOY program in order to account for the addition of the IPA—but most things will stay the same.

One big change is that “Pinnacle award” will no longer exist, as the new IPA will essentially replace it. Like the Pinnacle award, the IPA will be given at different levels. The guidelines that managers have used to aid in the process of determining an award level will remain. However, the “nomination wizard” will not be available for IPA awards.

How much is each award worth?

The amount of an award can vary and will be based on a few factors:

•the level of the IPA, and an employee’s monthly salary.
•the minimum award amount is $1,000. Managers can choose amounts at $1,000 increments.
•the maximum amount is 1.5 times an employee’s monthly salary. This should be granted only under extraordinary circumstances.
It is important for both managers and employees to understand more about the guidelines as well as the criteria for each level of IPA. To learn more, and to view a slide that outlines both the IPA and the BBOY framework and key criteria, click here.

How will I know if I receive an IPA—and how will the process work?

Since we are utilizing the BBOY platform, the notification process will be familiar to employees. IPAs will be processed through payroll and ADP one to two times each month.

BRIGHTER BECAUSE OF YOU PROGRAM

While the IPA and the BBOY programs will be closely intertwined (as they will both be managed through the BBOY site), there will be a few differences between them. One key difference is that, although only managers can reward an IPA, BBOY awards will continue to provide a channel for employees to provide thanks to one another.

BBOY will be used in its current format for the following types of awards:

•Applause Thanks (eCards and eButtons with no points)
•Applause Spot (125 award points)
•Applause Award (award points at various levels)
Because we are using the existing channels, the award notification, templates and redemption process for these three levels will remain the same.

Though Bronze level awards will continue to be worth 250 points, the values for Silver, Gold and Platinum Applause Awards will increase as follows:

•Silver increased from 625 points to 1,250 points
•Gold increased from 1,250 points to 2,500 points
•Platinum increased from 2,500 points to 5,000 points
The OC Tanner platform has been updated to reflect the changes outlined above. For more information, including FAQ’s on both the IPA and BBOY, please refer to HRonline > Information Corner> Brighter Because of You.

Still have questions? Please contact your manager or local HR Business Partner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้มีสิทธิ์รับการ IPAพนักงานที่มีสิทธิรวมถึงพนักงานทั้งหมดปกติ งานสหรัฐอเมริกายกเว้นพนักงานร่วมเจรจาต่อรอง รางวัลกระบวนการจะทำงานอย่างไรเราจะใช้ไซต์ BBOY แทนเนอร์ OC เป็นแพลตฟอร์มสำหรับ IPA กี่มีการเปลี่ยนแปลงไปยังโปรแกรม BBOY เพื่อบัญชีของ IPA — แต่สิ่งที่ส่วนใหญ่จะอยู่กัน เปลี่ยนแปลงใหญ่เป็นว่า "รางวัลสุดยอด" จะไม่มีอยู่ เป็น IPA ใหม่จะเป็นหลักแทน เช่นรางวัลพินนาเคิล IPA จะได้รับในระดับต่าง ๆ แนวทางที่ผู้บริหารใช้เพื่อช่วยในกระบวนการกำหนดระดับรางวัลจะยังคงอยู่ อย่างไรก็ตาม "ช่วยสร้างสรรหา" จะไม่พร้อมใช้งานสำหรับรางวัล IPAเท่าใดเป็นมูลค่ารางวัลละจำนวนของรางวัลจะแตกต่างกัน และจะขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ:•the IPA และระดับเงินเดือนของพนักงาน•the รางวัลต่ำสุดคือ $1,000 ขึ้นไป ผู้จัดการสามารถเลือกจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นครั้งละ $1,000 จำนวนสูงสุดของ •the คือ 1.5 เท่าของพนักงานเงินเดือน นี้ควรได้รับกรณีพิเศษมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งผู้จัดการและพนักงานเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางที่เป็นเงื่อนไขสำหรับแต่ละระดับของ IPA เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม และดูภาพนิ่งที่แสดงตัว IPA และเงื่อนไขกรอบและคีย์ BBOY คลิกที่นี่ จะทราบได้อย่างไรถ้าได้รับการ IPA — และจะกระบวนการทำงานอย่างไรเนื่องจากเราจะใช้แพลตฟอร์ม BBOY กระบวนการแจ้งเตือนจะคุ้นเคยกับพนักงาน IPAs จะประมวลผลค่าจ้างและ ADP หนึ่งถึงสองครั้งแต่ละเดือนสว่างขึ้นเนื่องจากโปรแกรมของคุณ ในขณะ IPA และโปรแกรม BBOY จะได้ใกล้ชิดเกี่ยวพัน (ตามที่พวกเขาจะทั้งถูกจัดการผ่านทางเว็บไซต์ BBOY), จะมีความแตกต่างบางอย่างระหว่างพวกเขา ความแตกต่างที่สำคัญหนึ่งคือว่า แม้ว่าผู้จัดการเท่านั้นที่สามารถตอบแทน IPA มี รางวัล BBOY จะยังคงให้พนักงานเพื่อให้จากกัน BBOY จะถูกใช้ในรูปแบบปัจจุบันสำหรับรางวัลประเภทต่อไปนี้:•Applause ขอบคุณ (อีการ์ดและ eButtons กับไม่มีจุด)•Applause จุด (รางวัล 125 จุด)•Applause รางวัล (รางวัลคะแนนระดับต่าง ๆ)เพราะเราใช้ช่องที่มีอยู่ รางวัลแจ้ง แม่แบบกระบวนการ และแลกสำหรับระดับสามเหล่านี้จะยังคงเหมือนเดิมแม้ว่ารางวัลระดับทองจะยังมีมูลค่า 250 คะแนน ค่าสำหรับ Silver, Gold และ Platinum ปรบมือรางวัลจะเพิ่มขึ้นเป็นดังนี้:•Silver เพิ่มขึ้นจาก 625 จุด 1,250 จุด•Gold จาก 1,250 จุดเพิ่มเป็น 2,500 คะแนน•Platinum เพิ่มขึ้นจาก 2,500 คะแนน 5,000 คะแนน แพลตฟอร์มแทนเนอร์ OC มีการปรับปรุงการเปลี่ยนแปลงที่ outlined ข้างต้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม รวมทั้งถามทั้ง IPA และ BBOY โปรดดูที่ HRonline > มุมข้อมูล > สว่างเนื่องจากคุณ ยังคง มีคำถาม โปรดติดต่อผู้จัดการหรือพันธมิตรธุรกิจ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใครมีสิทธิ์ที่จะได้รับ IPA? พนักงานที่มีสิทธิ์รวมปกติ, ปราดเปรียวพนักงาน US-based ทั้งหมดที่มีข้อยกเว้นของพนักงานการเจรจาต่อรองได้. วิธีการจะกระบวนการทำงานที่ได้รับรางวัลหรือไม่เราจะใช้เว็บไซต์ OC แทนเนอร์ Bboy เป็นแพลตฟอร์มสำหรับ IPA เปลี่ยนแปลงบางอย่างได้รับการทำโปรแกรม Bboy ในบัญชีเพื่อการเพิ่มของ IPA แต่สิ่งที่ส่วนใหญ่จะอยู่ที่เดิม. หนึ่งการเปลี่ยนแปลงใหญ่คือ "รางวัล Pinnacle" จะไม่อยู่เป็น IPA ใหม่เป็นหลักจะเข้ามาแทนที่ มัน. เช่นเดียวกับที่ได้รับรางวัลพินนาเคิ IPA จะได้รับในระดับที่แตกต่างกัน แนวทางที่เป็นผู้จัดการได้ใช้เพื่อช่วยในกระบวนการของการกำหนดระดับที่ได้รับรางวัลจะยังคงอยู่ . อย่างไรก็ตาม "วิซาร์ดการเสนอชื่อเข้าชิง" จะไม่สามารถใช้ได้สำหรับรางวัล IPA เท่าไหร่รางวัลแต่ละคุ้มค่า? ปริมาณของรางวัลสามารถแตกต่างกันและจะขึ้นอยู่กับปัจจัยไม่กี่: •ระดับของ IPA และเงินเดือนของพนักงาน . •จำนวนเงินที่ได้รับรางวัลต่ำสุดคือ $ 1,000 ผู้จัดการสามารถเลือกจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นทีละ $ 1,000. •จำนวนเงินสูงสุดเป็นเงินเดือน 1.5 เท่าของพนักงาน นี้ควรจะได้รับเฉพาะภายใต้สถานการณ์พิเศษ. มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งผู้บริหารและพนักงานเพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักเกณฑ์เช่นเดียวกับเกณฑ์สำหรับแต่ละระดับของ IPA ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมและดูภาพนิ่งที่แสดงทั้ง IPA และกรอบการบีบอยและเกณฑ์สำคัญคลิกที่นี่. ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันได้รับ IPA-และวิธีการที่จะทำงานกระบวนการ? เนื่องจากเรามีการใช้แพลตฟอร์มบีบอย, ขั้นตอนการแจ้งเตือนจะมีความคุ้นเคยให้กับพนักงาน IPAs จะได้รับการประมวลผลผ่านเงินเดือนและ ADP 1-2 ครั้งในแต่ละเดือน. BRIGHTER เพราะโปรแกรมที่คุณในขณะที่ IPA และโปรแกรม Bboy จะเกี่ยวพันอย่างใกล้ชิด (เช่นที่พวกเขาทั้งสองจะได้รับการจัดการผ่านทางเว็บไซต์บีบอย) จะมีความแตกต่างกันไม่กี่ ระหว่างพวกเขา. หนึ่งความแตกต่างที่สำคัญคือแม้เพียงผู้จัดการสามารถตอบแทน IPA รางวัล Bboy จะยังคงให้ช่องสำหรับพนักงานที่จะให้ขอบคุณกับอีกคนหนึ่ง. Bboy จะใช้ในรูปแบบปัจจุบันสำหรับประเภทต่อไปนี้ของรางวัล: •เสียงปรบมือขอบคุณ ( อีการ์ดและ eButtons ไม่มีคะแนน) •เสียงปรบมือ Spot (125 คะแนนที่ได้รับรางวัล) •รางวัลปรบมือ (จุดที่ได้รับรางวัลในระดับต่าง ๆ ) เพราะเราจะใช้ช่องทางที่มีอยู่การแจ้งเตือนได้รับรางวัลแม่แบบและกระบวนการไถ่ถอนระดับสามเหล่านี้จะยังคงเหมือนเดิมแม้ว่าจะได้รับรางวัลระดับบรอนซ์จะยังคงมีมูลค่า 250 จุดค่าสำหรับเงินทองและแพลทินัมรางวัลเสียงปรบมือจะเพิ่มขึ้นดังนี้•เงินเพิ่มขึ้นจาก 625 จุด 1,250 จุด•ทองเพิ่มขึ้นจาก 1,250 จุดถึง 2,500 จุด•ลาตินั่มเพิ่มขึ้นจาก 2,500 ชี้ไปที่ 5,000 จุดแพลตฟอร์ม OC แทนเนอร์ได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ข้างต้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมรวมทั้งคำถามที่พบบ่อยทั้งใน IPA และ Bboy โปรดดูที่ HRonline> ข้อมูลมุม> สดใสเพราะเธอ. ยังคงมีคำถาม? กรุณาติดต่อผู้จัดการหรือพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ที่มีสิทธิได้รับ IPA ?พนักงานมีสิทธิรวมทุกปกติ ใช้งานเราใช้พนักงานที่มีข้อยกเว้นของพนักงานในกลุ่มจะรางวัลทำงานอย่างไร ?เราจะใช้ OC แทนเนอร์บีบอยเว็บไซต์เป็นแพลตฟอร์มสำหรับ IPA . การเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกิดขึ้นกับบีบอยโปรแกรมเพื่อบัญชีนอกเหนือจาก IPA แต่สิ่งที่ส่วนใหญ่จะอยู่เหมือนกันหนึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่เป็น " สุดยอดรางวัล " จะไม่มีอีกต่อไปแล้ว เป็นชุดใหม่จะเป็นหลักแทน ชอบรางวัลจุดสุดยอด , IPA จะได้รับในระดับที่แตกต่างกัน แนวทางที่ผู้บริหารใช้เพื่อช่วยในกระบวนการของการพิจารณารางวัลระดับจะยังคงอยู่ อย่างไรก็ตาม " สรรหา Wizard " จะไม่สามารถใช้ได้สำหรับรางวัล IPA .แต่ละรางวัลมีมูลค่าเท่าไหร่ ?จำนวนรางวัลอาจแตกต่างกัน และจะขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ :แต่ละระดับของ IPA และพนักงานรายเดือน เงินเดือน- รางวัลยอดขั้นต่ำคือ $ 1 , 000 ผู้จัดการสามารถเลือกปริมาณที่เพิ่มขึ้น $ 1000 .- ยอดสูงสุดคือ 1.5 เท่าของพนักงานรายเดือน เงินเดือน นี้ควรจะได้รับในสถานการณ์พิเศษเท่านั้นมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งผู้บริหารและพนักงานเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางเช่นเดียวกับเกณฑ์ระดับ IPA แต่ละ เรียนรู้เพิ่มเติม , และเพื่อดูภาพนิ่งที่แสดงทั้ง IPA และบีบอยกรอบและเงื่อนไขสำคัญคลิกที่นี่ผมจะรู้ได้อย่างไรถ้าฉันได้รับ IPA และวิธีการที่กระบวนการจะทำงานเนื่องจากเราใช้บีบอยแพลตฟอร์มกระบวนการแจ้งเตือนจะคุ้นเคยกับพนักงาน IPAS จะประมวลผลผ่านบัญชีเงินเดือนและ ADP 1-2 ครั้งต่อเดือนยิ่ง เพราะเจ้าโปรแกรมในขณะที่ IPA และโปรแกรมบีบอยจะพันอย่างใกล้ชิด ( เช่นที่พวกเขาทั้งสองจะถูกจัดการผ่านบีบอยเว็บไซต์ ) จะมีไม่กี่ความแตกต่างระหว่างพวกเขา หนึ่งความแตกต่างที่สำคัญคือว่าถึงแม้ผู้จัดการเท่านั้นที่สามารถตอบแทนเป็นรางวัล จะยังคงชุดบีบอย , จัดให้มีช่องทางสำหรับพนักงานที่จะให้ขอบคุณกันและกันบีบอยจะใช้ในรูปแบบปัจจุบันของต่อไปนี้ประเภทของรางวัล :- เสียงปรบมือขอบคุณ ( การ์ดและ ebuttons ไม่มีคะแนน )เสียงปรบมือที่แต่ละจุด ( จุด 125 รางวัล )รางวัล - ปรบมือ ( คะแนนรางวัลในระดับต่างๆ )เพราะเราใช้ช่องทางที่มีอยู่ รางวัลประกาศแม่แบบและกระบวนการแลกทั้งสามระดับนี้จะยังคงเหมือนเดิมแม้ว่ารางวัลระดับเหรียญทองแดง จะยังคงมีมูลค่า 250 คะแนน ค่าสำหรับเงิน , ทองและแพลทินัมรางวัลปรบมือจะเพิ่มดังนี้- เงินที่เพิ่มขึ้นจาก 625 คะแนน , 250 จุด- ทองเพิ่มขึ้นจาก 1250 จุด 2 , 500 คะแนนแพลทินัมเพิ่มขึ้นจาก 2 , 500 จุด บวก 5 จุดThe OC แทนเนอร์แพลตฟอร์มที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ข้างต้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม รวมทั้งคำถามที่พบบ่อยทั้งในและชุดบีบอยโปรดดูที่ hronline > ข้อมูล > มุมสว่างเพราะคุณยังคงมีคำถาม ? โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณหรือพันธมิตรท้องถิ่นธุรกิจ HR