1. Position : HR and GA Manager (50

1. Position : HR and GA Manager (50k)

Job Scope :

 To formulate and execute HR strategy to achievebusiness objectives.

 To manage recruitment by interviewing, recruitingand selecting.

 To motivate and develop to enhance employee’s abilities in Training and Development

 To manage and review Compensation and Benefits,Labour Relations.

 To ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and

state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings"

 To verify the operation of payroll functions, 

 To Complete human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on

work results.

 To manage all general administrative jobs

 To support and coordinate other operation sites’requirements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ตำแหน่ง: ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการ GA (50k)ขอบเขตงาน:ในการกำหนด และดำเนินกลยุทธ์ HR ที่ achievebusiness วัตถุประสงค์การจัดการสรรหาบุคลากร โดยการสัมภาษณ์ การเลือก recruitingandเพื่อกระตุ้น และพัฒนาเพื่อเพิ่มความสามารถของพนักงานในการฝึกอบรมและพัฒนาการจัดการ และทบทวนค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์เพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมาย โดยการตรวจสอบ และการใช้ทรัพยากรของรัฐ และข้อกำหนดของรัฐ ดำเนินการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ เป็นตัวแทนขององค์กรที่ไต่สวน"เพื่อตรวจสอบการทำงานของฟังก์ชันค่าจ้าง การสมบูรณ์ทรัพยากรมนุษย์ข้อกำหนดการดำเนินการ โดยการวางแผน และการกำหนดพนักงาน ต่อไปนี้ขึ้นบนการทำงานผลลัพธ์การจัดการงานดูแลทั่วไปทั้งหมดให้การสนับสนุน และประสานงานอื่น ๆ ดำเนินการ sites'requirements

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ตำแหน่ง: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ GA Manager (50K)

งานขอบเขต:

การกำหนดและดำเนินกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อ achievebusiness วัตถุประสงค์.

การจัดการการสรรหาโดยการสัมภาษณ์การเลือก recruitingand.

เพื่อกระตุ้นและพัฒนาเพื่อเสริมสร้างความสามารถของพนักงานในการฝึกอบรมและการพัฒนา

การ จัดการและตรวจสอบค่าตอบแทนและสวัสดิการ, แรงงานสัมพันธ์.

เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรมนุษย์บังคับของรัฐบาลกลางและ

ความต้องการของรัฐ; การสืบสวน; การรักษาประวัติ; เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณาคดี "

ในการตรวจสอบการดำเนินงานของฟังก์ชั่นเงินเดือน 

เพื่อให้ความต้องการในการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์โดยการตั้งเวลาและการกำหนดพนักงานติดตาม

ผลการทำงาน.

การจัดการทุกการบริหารงานทั่วไปของ

อุตสาหกรรมเพื่อสนับสนุนและประสานงานเว็บไซต์การดำเนินการอื่น ๆ ความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ตำแหน่ง : HR และผู้จัดการ GA ( 50K )ขอบเขตของงาน :เพื่อสร้างและดำเนินการกลยุทธ์ HR เพื่อวัตถุประสงค์ achievebusiness .จัดการอะไรสรรหาอะไรโดยการสัมภาษณ์ recruitingand ทำไมการเลือกกระตุ้นและพัฒนาเพื่อเพิ่มความสามารถในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานจัดการและตรวจสอบค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ให้ความร่วมมือโดยการตรวจสอบและบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางและใช้ทรัพยากรมนุษย์ความต้องการของรัฐ การดำเนินการสอบสวน การรักษาระเบียน ; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา & quot ;เพื่อตรวจสอบการดำเนินงานของฟังก์ชันเงินเดือน ,  เพื่อทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์โดยการวางแผนและการดำเนินงานของพนักงาน ติดตามในผลการทํางานจัดการงานงานบริหารทั่วไปทั้งหมดเพื่อสนับสนุนและประสานงานการดำเนินงานอื่น ๆ sites"requirements