New Media and the Industry Although

New Media and the Industry
Although some commentators have evaluated the current characteristics of human resource information designs and have continued to debate their capabilities to effect HRIS success. However, Al-Qatawneh et al (2012) have reiterated in the strongest term that HRIS couched in the new media has the potential to accelerate new operational dynamic premised on sharing and associating with different business segments such as in advertising, marketing and above all HRIS, wherein organisations are positioned to benefit from the practice of ‘two way’ on-line dialogue with stakeholders (especially customers). This is considered a positive communication approach in the management of conflict/crisis resolution in order to transcend industrial disruption and worker’s strikes. Similarly, public relation organisations are capitalizing on the prospect of interactive PR practices facilitated by the emergence of the new media technology. According to Youngs (2010), new media technologies have been reputed for accelerating organisations’ operational efficiency, adaptation to change, and competitive advantage as well as facilitating essential production apparatuses, which include employees’ motivation drive, training, learning and development and performance appraisal approaches, in the era described by the ace management guru, Drucker as knowledge economy. These competitive advantages can be surmised in the following statements: HRIS brings about reduced running cost, profit accrual from investing in new media technology and accelerated work processing as a result of improved communication dynamics - all of which are part of organisational competitive advantage. Given these imperatives of HRIS, businesses are increasingly investing profoundly in their effort to coagulate their information technology base, in order to improve significantly their managerial leadership, marketing technique, operational proficiency, human resource management (including selection, recruitment and retention), and stakeholders’ intimacy as well as to keep up clarity of the roles of their HRIS. These factors are significantly central to sustainability and sustainable development in Nigerian banking sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โทรคมนาคมและอุตสาหกรรม Although some commentators have evaluated the current characteristics of human resource information designs and have continued to debate their capabilities to effect HRIS success. However, Al-Qatawneh et al (2012) have reiterated in the strongest term that HRIS couched in the new media has the potential to accelerate new operational dynamic premised on sharing and associating with different business segments such as in advertising, marketing and above all HRIS, wherein organisations are positioned to benefit from the practice of ‘two way’ on-line dialogue with stakeholders (especially customers). This is considered a positive communication approach in the management of conflict/crisis resolution in order to transcend industrial disruption and worker’s strikes. Similarly, public relation organisations are capitalizing on the prospect of interactive PR practices facilitated by the emergence of the new media technology. According to Youngs (2010), new media technologies have been reputed for accelerating organisations’ operational efficiency, adaptation to change, and competitive advantage as well as facilitating essential production apparatuses, which include employees’ motivation drive, training, learning and development and performance appraisal approaches, in the era described by the ace management guru, Drucker as knowledge economy. These competitive advantages can be surmised in the following statements: HRIS brings about reduced running cost, profit accrual from investing in new media technology and accelerated work processing as a result of improved communication dynamics - all of which are part of organisational competitive advantage. Given these imperatives of HRIS, businesses are increasingly investing profoundly in their effort to coagulate their information technology base, in order to improve significantly their managerial leadership, marketing technique, operational proficiency, human resource management (including selection, recruitment and retention), and stakeholders’ intimacy as well as to keep up clarity of the roles of their HRIS. These factors are significantly central to sustainability and sustainable development in Nigerian banking sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สื่อใหม่และอุตสาหกรรม
แม้ว่าบางคนมีการประเมินลักษณะปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์การออกแบบและข้อมูลได้อย่างต่อเนื่องที่จะอภิปรายความสามารถของพวกเขาที่จะทำให้เกิดความสำเร็จ HRIS อย่างไรก็ตามอัล Qatawneh, et ​​al (2012) ได้กล่าวย้ำในระยะที่แข็งแกร่งที่ HRIS สำนวนในสื่อใหม่ที่มีศักยภาพที่จะเร่งการดำเนินงานแบบไดนามิกใหม่ premised ในการแบ่งปันและการเชื่อมโยงกับกลุ่มธุรกิจที่แตกต่างกันเช่นในการโฆษณาการตลาดและการ HRIS ข้างต้นทั้งหมด ประเด็นองค์กรที่มีตำแหน่งที่จะได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติของ 'สองทาง' การเจรจาเกี่ยวกับสายกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (โดยเฉพาะลูกค้า) นี้ถือเป็นวิธีการสื่อสารในเชิงบวกในการจัดการแก้ปัญหาความขัดแย้ง / วิกฤตในการสั่งซื้อที่จะก้าวข้ามการหยุดชะงักอุตสาหกรรมและการนัดหยุดงานของคนงาน ในทำนองเดียวกันการประชาสัมพันธ์องค์กรจะพะวงอยู่กับความคาดหวังของการปฏิบัติประชาสัมพันธ์โต้ตอบอำนวยความสะดวกโดยการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีสื่อใหม่ ตาม Youngs (2010) เทคโนโลยีสื่อใหม่ที่ได้รับชื่อเสียงสำหรับการเร่งองค์กรประสิทธิภาพการดำเนินงานปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและความได้เปรียบในการแข่งขันเช่นเดียวกับการอำนวยความสะดวกในการผลิตเครื่องมือที่สำคัญซึ่งรวมถึงพนักงานขับรถแรงจูงใจการฝึกอบรมการเรียนรู้และการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติ แนวทางในยุคอธิบายโดยการจัดการ guru เอซ, ดรักเกอร์เป็นเศรษฐกิจฐานความรู้ เปรียบในการแข่งขันเหล่านี้สามารถสันนิษฐานในงบต่อไปนี้: HRIS นำเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่ลดลงคงค้างกำไรจากการลงทุนในเทคโนโลยีสื่อใหม่และการประมวลผลการทำงานที่เร่งตัวขึ้นเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของการสื่อสารที่ดีขึ้น - ทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันขององค์กร ได้รับการตอบสนองความต้องการเหล่านี้ของ HRIS ธุรกิจมีการลงทุนมากขึ้นอย่างสุดซึ้งในความพยายามของพวกเขาที่จะจับเป็นก้อนฐานข้อมูลเทคโนโลยีของพวกเขาเพื่อที่จะปรับปรุงการบริหารจัดการอย่างมีนัยสำคัญเป็นผู้นำของพวกเขา, เทคนิคการตลาด, ความสามารถในการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (รวมถึงการเลือกการรับสมัครและการเก็บรักษา) และผู้มีส่วนได้เสีย 'ใกล้ชิดเช่นเดียวกับการให้ทันความชัดเจนของบทบาทของ HRIS ของพวกเขา ปัจจัยเหล่านี้อย่างมีนัยสำคัญกลางเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการพัฒนาอย่างยั่งยืนในภาคการธนาคารไนจีเรีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สื่อใหม่กับอุตสาหกรรม
ถึงแม้ว่าบางส่วนแสดงความเห็นได้ประเมินลักษณะปัจจุบันของการออกแบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ และมีต่อความสามารถของ HRIS การอภิปรายผลความสำเร็จ อย่างไรก็ตามอัล qatawneh et al ( 2012 ) ได้กล่าวในแง่ที่แข็งแกร่งที่ HRIS สำนวนในสื่อใหม่มีศักยภาพในการเร่งงานแบบไดนามิกใหม่ premised แบ่งปันและเชื่อมโยงกับต่างกลุ่มธุรกิจ เช่น การโฆษณา การตลาด และข้างต้นทั้งหมด HRISซึ่งองค์กรอยู่ในตําแหน่งที่จะได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติของ ' 2 ' สนทนาออนไลน์กับผู้มีส่วนได้เสีย ( เฉพาะลูกค้า ) ซึ่งถือว่าเป็นบวก การสื่อสาร วิธีการในการจัดการความละเอียด / วิกฤตความขัดแย้งในการทำอุตสาหกรรม และคนงาน การสไตรค์ ในทํานองเดียวกันองค์กรประชาสัมพันธ์เป็น capitalizing ในโอกาสของสื่อประชาสัมพันธ์การปฏิบัติการอํานวยความสะดวกในการเกิดขึ้นของสื่อเทคโนโลยีใหม่ ตามหนุ่ม ( 2010 ) สื่อเทคโนโลยีใหม่ได้รับชื่อเสียงสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงานขององค์กร การปรับตัวเพื่อเปลี่ยนแปลง และความได้เปรียบทางการแข่งขัน ตลอดจนการสรุปการผลิต apparatuses ,ซึ่งรวมถึงแรงจูงใจพนักงานขับรถ การฝึกอบรม การเรียนรู้และการพัฒนาและการประเมินประสิทธิภาพของแนวทางในยุคบรรยายโดย Ace การจัดการ Drucker กูรู เป็นเศรษฐกิจฐานความรู้ ข้อได้เปรียบในการแข่งขันเหล่านี้สามารถสันนิษฐาน ในข้อต่อไปนี้ : HRIS ทำให้ต้นทุนดำเนินการลดลง ,กำไรสะสมจากการลงทุนในเทคโนโลยีสื่อใหม่ และเร่งกระบวนการทำงาน เป็นผลของการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงการสื่อสารซึ่งทั้งหมดเป็นส่วนที่เปรียบในการแข่งขันขององค์กร . ให้รวดเร็วของ HRIS ธุรกิจมีมากขึ้น การลงทุน ซึ้งในความพยายามที่จะลดค่าของข้อมูลเทคโนโลยีฐานเพื่อที่จะปรับปรุงอย่างมาก ภาวะผู้นำ การบริหารจัดการของพวกเขาเทคนิค การตลาด งานถิ่น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( รวมทั้งการคัดเลือก การสรรหา และการรักษา ) และผู้มีส่วนได้เสีย รวมทั้งติดตามความชัดเจนของบทบาทของ HRIS ของพวกเขา ปัจจัยเหล่านี้เป็นอย่างกลาง เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการพัฒนาอย่างยั่งยืนในภาคธนาคารไนจีเรีย