- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
JOB SUMMARYResident Manager is resp
JOB SUMMARY
Resident Manager is responsible for the efficient running of hotels and lodgings. By supervising staff and overseeing operations, they aim to ensure that the hotel maximizes customer satisfaction, revenue and profitability.
Resident Manager live on the premises and is available on call to deal with problems anytime, night or day. Resident Manager reports to the general manager of an individual hotel or to the regional manager of a group of hotels.
MISSIONS
The Resident Manager’s mission is to be responsible for the entire Hotel operation. His scope of responsibilities covers the financial results (revenue, cost of sales, payroll & related expenses, other expense, departmental income, gross operating income, net operating income) of the hotel. He is also responsible for the standards of the product, service, management of human resources and the sales and marketing strategies, goals and results.
RESPONSIBILITES AND MEANS:
The Resident Manager performs his/her duties within the framework as defined by the hotel norms and internal regulations.
KEY RESPONSIBILITIES :
TECHNICAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for:
Checks the work of hotel staff by inspecting all hotel operation areas to ensure that the team is meeting quality standards.
Quality of the product.
Control of hotel techniques and applications by the staff.
Staff adherance to product spirit and follow-up.
Applications of the inspection norms established by the group.
Establishment of the Hotel’s Operating Budget and Financial forecast.
Special care and control of cash flow by keeping the Account Receivable (City Ledger) as low as possible as well as a minimum operating stock.
Proposal of annual Capital Investment program and justifies the proposal.
The providence of all legal and internal documents.
Keeping in proper shape and conditions, all permanent assets of the hotel.
The perfect functioning of all equipment by establishing a preventive maintenance program.
The application of a Security policy and procedure.
The decoration aspects of the hotel in order to create the best possible ambiance and atmosphere for the guests and patrons, keeping in mind the spirit and positioning of the product in coordination with the Executive Committee members.
ADMINISTRATIVE AND LEGAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Proper maintenance of all Administrative and legal documents (books, staff salaries, medical, labor inspection, security control and foreign manpower)
Submission as and when required of all accounting documents.
Application of laws in the areas of prices, labor security, safety, customer protection etc. He should have at all times, up to date, legal information materials.
Maintenance of all administrative procedures implemented by General Management.
HUMAN RESOURCE RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Staff turnover, planning, recruitment and development of Head of Departments and all Employees of the hotel.
Train and supervise the team of employees.
Evolution of the career of his subordinates.
Setting of goals and objectives to the Division heads.
Adherance of wage and salary policies.
Rewards, sanctions and dismissal of staff with the approval of the General Manager.
Organization of the Assessment Appraisal standards of the Division heads.
Information flow in the hotel in ensuring that it reaches all levels of the hotel hierarchy both quantitatively and qualitatively.
Regular organization of Staff Information & Communication meetings.
Perfect working rapport and coordination of the respective Divisions and Departments of the hotel.
Creative development and active participation of the team.
Ambassadorship of the Management through his overall attitude and demeanor towards Customers and staff of the hotel.
COMMERCIAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Establishment and proposal to the General Manager, the hotel’s Marketing Plan and to ensure that once approved, the contents of which are enforced.
Public Relations of the hotel in the community.
Collaboration with the Director of Sales to elaborate on sales strategies.
Commercial and Guest (complaints and compliments) correspondences.
Guest reception standards in the lobby and restaurants.
Analyzes costs to identify opportunities for savings without sacrificing the quality of service.
RELATIONS:
The Resident Manager shall be directly responsible to the General Manager. In the event of the absence of the General Manager, the Resident Manager is responsible for the entire Hotel operation. He will thus be liable in answering to the Owning Company as well as the Corporate Office.
EXTERNAL MISSION:
The Resident Manager may be directed to perform jobs and tasks over the above what is required from the Hotel. He can be appointed to be responsible and oversee operations of other hotels in the group.
SKILLS :
Good interpersonal and customer service skills are important for this role.
Resident Managers must be able to deal politely and efficiently with guests to make sure that they are satisfied with the service they receive.
Resident Manager must has good supervisory skills to lead and motivate a team of full-time and casual employees. Financial and analytical skills are essential to ensure the efficient, profitable operation of the business.
Resident Managers must be able to work under pressure, particularly when the hotel has to deal with large groups of guests, or when guests have complaints.
Resident Manager is responsible for the efficient running of hotels and lodgings. By supervising staff and overseeing operations, they aim to ensure that the hotel maximizes customer satisfaction, revenue and profitability.
Resident Manager live on the premises and is available on call to deal with problems anytime, night or day. Resident Manager reports to the general manager of an individual hotel or to the regional manager of a group of hotels.
MISSIONS
The Resident Manager’s mission is to be responsible for the entire Hotel operation. His scope of responsibilities covers the financial results (revenue, cost of sales, payroll & related expenses, other expense, departmental income, gross operating income, net operating income) of the hotel. He is also responsible for the standards of the product, service, management of human resources and the sales and marketing strategies, goals and results.
RESPONSIBILITES AND MEANS:
The Resident Manager performs his/her duties within the framework as defined by the hotel norms and internal regulations.
KEY RESPONSIBILITIES :
TECHNICAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for:
Checks the work of hotel staff by inspecting all hotel operation areas to ensure that the team is meeting quality standards.
Quality of the product.
Control of hotel techniques and applications by the staff.
Staff adherance to product spirit and follow-up.
Applications of the inspection norms established by the group.
Establishment of the Hotel’s Operating Budget and Financial forecast.
Special care and control of cash flow by keeping the Account Receivable (City Ledger) as low as possible as well as a minimum operating stock.
Proposal of annual Capital Investment program and justifies the proposal.
The providence of all legal and internal documents.
Keeping in proper shape and conditions, all permanent assets of the hotel.
The perfect functioning of all equipment by establishing a preventive maintenance program.
The application of a Security policy and procedure.
The decoration aspects of the hotel in order to create the best possible ambiance and atmosphere for the guests and patrons, keeping in mind the spirit and positioning of the product in coordination with the Executive Committee members.
ADMINISTRATIVE AND LEGAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Proper maintenance of all Administrative and legal documents (books, staff salaries, medical, labor inspection, security control and foreign manpower)
Submission as and when required of all accounting documents.
Application of laws in the areas of prices, labor security, safety, customer protection etc. He should have at all times, up to date, legal information materials.
Maintenance of all administrative procedures implemented by General Management.
HUMAN RESOURCE RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Staff turnover, planning, recruitment and development of Head of Departments and all Employees of the hotel.
Train and supervise the team of employees.
Evolution of the career of his subordinates.
Setting of goals and objectives to the Division heads.
Adherance of wage and salary policies.
Rewards, sanctions and dismissal of staff with the approval of the General Manager.
Organization of the Assessment Appraisal standards of the Division heads.
Information flow in the hotel in ensuring that it reaches all levels of the hotel hierarchy both quantitatively and qualitatively.
Regular organization of Staff Information & Communication meetings.
Perfect working rapport and coordination of the respective Divisions and Departments of the hotel.
Creative development and active participation of the team.
Ambassadorship of the Management through his overall attitude and demeanor towards Customers and staff of the hotel.
COMMERCIAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Establishment and proposal to the General Manager, the hotel’s Marketing Plan and to ensure that once approved, the contents of which are enforced.
Public Relations of the hotel in the community.
Collaboration with the Director of Sales to elaborate on sales strategies.
Commercial and Guest (complaints and compliments) correspondences.
Guest reception standards in the lobby and restaurants.
Analyzes costs to identify opportunities for savings without sacrificing the quality of service.
RELATIONS:
The Resident Manager shall be directly responsible to the General Manager. In the event of the absence of the General Manager, the Resident Manager is responsible for the entire Hotel operation. He will thus be liable in answering to the Owning Company as well as the Corporate Office.
EXTERNAL MISSION:
The Resident Manager may be directed to perform jobs and tasks over the above what is required from the Hotel. He can be appointed to be responsible and oversee operations of other hotels in the group.
SKILLS :
Good interpersonal and customer service skills are important for this role.
Resident Managers must be able to deal politely and efficiently with guests to make sure that they are satisfied with the service they receive.
Resident Manager must has good supervisory skills to lead and motivate a team of full-time and casual employees. Financial and analytical skills are essential to ensure the efficient, profitable operation of the business.
Resident Managers must be able to work under pressure, particularly when the hotel has to deal with large groups of guests, or when guests have complaints.
0/5000
สรุปงานมีผู้จัดการรับผิดชอบการทำงานที่มีประสิทธิภาพของโรงแรมและเดินทาง โดยเจ้าหน้าที่ควบคุม และกำกับดูแลการดำเนินงาน พวกเขามุ่งมั่นเพื่อให้แน่ใจว่า โรงแรมวางความพึงพอใจของลูกค้า รายได้ และผลกำไรผู้อาศัยอยู่ในสถานที่ และมีเวรในการจัดการกับปัญหาตลอด กลางคืนหรือวัน อาศัยผู้จัดการรายงานผู้จัดการทั่วไปของแต่ละโรงแรม หรือผู้จัดการระดับภูมิภาคของกลุ่มโรงแรมภารกิจของผู้จัดการมีภารกิจรับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานของโรงแรมทั้งหมดได้ เขาขอบเขตของความรับผิดชอบครอบคลุมเงินผลลัพธ์ (รายได้ ต้นทุนขาย ค่าจ้าง และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง อื่น ๆ ค่าใช้จ่าย รายได้ของแผนก รวมรายได้จากการดำเนิน ดำเนินงานกำไรสุทธิ) ของโรงแรม เขารับผิดชอบมาตรฐานของผลิตภัณฑ์ บริการ การบริหารทรัพยากรบุคคล และกลยุทธ์การขาย และการตลาด เป้าหมาย และผลการRESPONSIBILITES และวิธีการ:อาศัยผู้จัดการทำหน้าที่เขา/เธอภายในกรอบตามที่กำหนดไว้ โดยบรรทัดฐานโรงแรมและกฎระเบียบภายในความรับผิดชอบหลัก:ความรับผิดชอบด้านเทคนิค:มีผู้จัดการรับผิดชอบ:ตรวจสอบการทำงานของพนักงาน โดยการตรวจสอบพื้นที่ดำเนินการโรงแรมเพื่อให้แน่ใจว่า ทีมประชุมมาตรฐานคุณภาพคุณภาพของผลิตภัณฑ์ควบคุมเทคนิคการโรงแรมและการใช้งาน โดยพนักงานAdherance พนักงานผลิตภัณฑ์วิญญาณและติดตามผลใช้บรรทัดฐานตรวจสอบก่อตั้งกลุ่มสถานประกอบการโรงแรมงบประมาณปฏิบัติการและการคาดการณ์ทางการเงินดูแลเป็นพิเศษและควบคุมกระแสเงินสดโดยการรักษาบัญชีลูกหนี้ (ห้องแยก) ต่ำสุดรวมทั้งดำเนินการสินค้าคงคลังต่ำสุดข้อเสนอของโครงการลงทุนทุนประจำปี และจัดชิดข้อเสนอจัดเตรียมเอกสารทางกฎหมาย และภายในทั้งหมดรักษารูปร่างที่เหมาะสมและเงื่อนไข สินทรัพย์ถาวรทั้งหมดของโรงแรมสมบูรณ์แบบทำงานของอุปกรณ์ทั้งหมด โดยการสร้างโปรแกรมการบำรุงรักษาเชิงป้องกันโปรแกรมประยุกต์ของนโยบายความปลอดภัยและขั้นตอนลักษณะการตกแต่งของโรงแรมเพื่อสร้างบรรยากาศได้ดีที่สุดและบรรยากาศสำหรับแขกและสมาชิก เก็บในจิตใจจิตวิญญาณ และการวางตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ประสานงานกับกรรมการบริหารบริหาร และกฎหมายความรับผิดชอบ:มีผู้จัดการรับผิดชอบ:บำรุงรักษาเหมาะสมของการบริหารจัดการและเอกสารกฎหมาย (หนังสือ เงินเดือนพนักงาน แพทย์ ตรวจสอบแรงงาน การควบคุมความปลอดภัย และกำลังคนต่างประเทศ)ส่งตามต้องการเอกสารบัญชีทั้งหมดการใช้กฎหมายในพื้นที่ของราคา ความปลอดภัยแรงงาน ความปลอดภัย การป้องกันลูกค้าฯลฯ เขาควรได้เวลา ทันสมัย ข้อมูลกฎหมายวัสดุการบำรุงรักษาของกระบวนงานทั้งหมดที่ดำเนินการ โดยทั่วไปการจัดการดูแลทรัพยากรบุคคลความรับผิดชอบ:มีผู้จัดการรับผิดชอบ:พนักงานยอดขาย วางแผน สรรหาบุคลากรและการพัฒนาของหัวหน้าแผนกและพนักงานทุกคนของโรงแรมฝึกอบรม และกำกับดูแลทีมพนักงานวิวัฒนาการของการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาการตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ให้หัวหน้าส่วนAdherance นโยบายค่าจ้างและเงินเดือนรางวัล ลงโทษ และไล่ออกพนักงาน โดยการอนุมัติของผู้จัดการทั่วไปองค์กรมาตรฐานประเมินเพื่อประเมินผลของส่วนหัวกระแสข้อมูลในในใจว่า จะถึงระดับของลำดับชั้นโรงแรม quantitatively และ qualitativelyการจัดประชุมพนักงานสารสนเทศและการสื่อสารปกติสมบูรณ์ทำงานสายสัมพันธ์และประสานงานหน่วยงานและแผนกต่าง ๆ ของโรงแรมนั้น ๆพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และมีส่วนร่วมงานของทีมงานAmbassadorship บริหารทัศนคติโดยรวมของเขาและกิริยาท่าทางต่อลูกค้าและพนักงานของโรงแรมความรับผิดชอบเชิงพาณิชย์:มีผู้จัดการรับผิดชอบ:จัดตั้งและข้อเสนอเพื่อการ จัดการทั่วไป แผนการตลาดของโรงแรม และ เพื่อให้แน่ใจว่าเมื่อได้รับอนุมัติ เนื้อหาซึ่งจะบังคับใช้ประชาสัมพันธ์ของชุมชนความร่วมมือกับกรรมการของขายเพื่ออธิบายกลยุทธ์การขายพาณิชย์และแขกตอบกลับ (ข้อร้องเรียนและชมเชย)มาตรฐานรับแขกในล็อบบี้และร้านอาหารวิเคราะห์ต้นทุนเพื่อระบุโอกาสในการประหยัดโดยไม่สูญเสียคุณภาพของบริการความสัมพันธ์:ผู้อาศัยจะโดยตรงรับผิดชอบการจัดการ ในกรณีที่การขาดงานของผู้จัดการทั่วไป มีผู้จัดการรับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานของโรงแรมทั้งหมด เขาจึงจะรับผิดชอบในการตอบ บริษัท Owning เป็นสำนักภารกิจภายนอก:ผู้อาศัยอาจนำการทำงานและงานเหนือข้างเป็นสิ่งจำเป็นจากโรงแรมได้ เขาสามารถได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบ และดูแลการดำเนินงานของโรงแรมในกลุ่มทักษะ:มนุษยสัมพันธ์ดีและทักษะการบริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบทบาทนี้มีผู้จัดการต้องสามารถจัดการสุภาพ และมีประสิทธิภาพกับแขกเพื่อให้แน่ใจว่า จะพอใจกับบริการได้รับผู้อาศัยต้องมีทักษะดีประกาศการนำ และจูงใจทีมงานของพนักงานเต็มเวลา และไม่เป็นทางการ ทักษะทางการเงิน และการวิเคราะห์จำเป็นเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพ ผลกำไรของธุรกิจมีผู้จัดการต้องสามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อมีการจัดการกับกลุ่มใหญ่แห่ง หรือ เมื่อท่านมีข้อร้องเรียน
การแปล กรุณารอสักครู่..
JOB SUMMARY
Resident Manager is responsible for the efficient running of hotels and lodgings. By supervising staff and overseeing operations, they aim to ensure that the hotel maximizes customer satisfaction, revenue and profitability.
Resident Manager live on the premises and is available on call to deal with problems anytime, night or day. Resident Manager reports to the general manager of an individual hotel or to the regional manager of a group of hotels.
MISSIONS
The Resident Manager’s mission is to be responsible for the entire Hotel operation. His scope of responsibilities covers the financial results (revenue, cost of sales, payroll & related expenses, other expense, departmental income, gross operating income, net operating income) of the hotel. He is also responsible for the standards of the product, service, management of human resources and the sales and marketing strategies, goals and results.
RESPONSIBILITES AND MEANS:
The Resident Manager performs his/her duties within the framework as defined by the hotel norms and internal regulations.
KEY RESPONSIBILITIES :
TECHNICAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for:
Checks the work of hotel staff by inspecting all hotel operation areas to ensure that the team is meeting quality standards.
Quality of the product.
Control of hotel techniques and applications by the staff.
Staff adherance to product spirit and follow-up.
Applications of the inspection norms established by the group.
Establishment of the Hotel’s Operating Budget and Financial forecast.
Special care and control of cash flow by keeping the Account Receivable (City Ledger) as low as possible as well as a minimum operating stock.
Proposal of annual Capital Investment program and justifies the proposal.
The providence of all legal and internal documents.
Keeping in proper shape and conditions, all permanent assets of the hotel.
The perfect functioning of all equipment by establishing a preventive maintenance program.
The application of a Security policy and procedure.
The decoration aspects of the hotel in order to create the best possible ambiance and atmosphere for the guests and patrons, keeping in mind the spirit and positioning of the product in coordination with the Executive Committee members.
ADMINISTRATIVE AND LEGAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Proper maintenance of all Administrative and legal documents (books, staff salaries, medical, labor inspection, security control and foreign manpower)
Submission as and when required of all accounting documents.
Application of laws in the areas of prices, labor security, safety, customer protection etc. He should have at all times, up to date, legal information materials.
Maintenance of all administrative procedures implemented by General Management.
HUMAN RESOURCE RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Staff turnover, planning, recruitment and development of Head of Departments and all Employees of the hotel.
Train and supervise the team of employees.
Evolution of the career of his subordinates.
Setting of goals and objectives to the Division heads.
Adherance of wage and salary policies.
Rewards, sanctions and dismissal of staff with the approval of the General Manager.
Organization of the Assessment Appraisal standards of the Division heads.
Information flow in the hotel in ensuring that it reaches all levels of the hotel hierarchy both quantitatively and qualitatively.
Regular organization of Staff Information & Communication meetings.
Perfect working rapport and coordination of the respective Divisions and Departments of the hotel.
Creative development and active participation of the team.
Ambassadorship of the Management through his overall attitude and demeanor towards Customers and staff of the hotel.
COMMERCIAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Establishment and proposal to the General Manager, the hotel’s Marketing Plan and to ensure that once approved, the contents of which are enforced.
Public Relations of the hotel in the community.
Collaboration with the Director of Sales to elaborate on sales strategies.
Commercial and Guest (complaints and compliments) correspondences.
Guest reception standards in the lobby and restaurants.
Analyzes costs to identify opportunities for savings without sacrificing the quality of service.
RELATIONS:
The Resident Manager shall be directly responsible to the General Manager. In the event of the absence of the General Manager, the Resident Manager is responsible for the entire Hotel operation. He will thus be liable in answering to the Owning Company as well as the Corporate Office.
EXTERNAL MISSION:
The Resident Manager may be directed to perform jobs and tasks over the above what is required from the Hotel. He can be appointed to be responsible and oversee operations of other hotels in the group.
SKILLS :
Good interpersonal and customer service skills are important for this role.
Resident Managers must be able to deal politely and efficiently with guests to make sure that they are satisfied with the service they receive.
Resident Manager must has good supervisory skills to lead and motivate a team of full-time and casual employees. Financial and analytical skills are essential to ensure the efficient, profitable operation of the business.
Resident Managers must be able to work under pressure, particularly when the hotel has to deal with large groups of guests, or when guests have complaints.
Resident Manager is responsible for the efficient running of hotels and lodgings. By supervising staff and overseeing operations, they aim to ensure that the hotel maximizes customer satisfaction, revenue and profitability.
Resident Manager live on the premises and is available on call to deal with problems anytime, night or day. Resident Manager reports to the general manager of an individual hotel or to the regional manager of a group of hotels.
MISSIONS
The Resident Manager’s mission is to be responsible for the entire Hotel operation. His scope of responsibilities covers the financial results (revenue, cost of sales, payroll & related expenses, other expense, departmental income, gross operating income, net operating income) of the hotel. He is also responsible for the standards of the product, service, management of human resources and the sales and marketing strategies, goals and results.
RESPONSIBILITES AND MEANS:
The Resident Manager performs his/her duties within the framework as defined by the hotel norms and internal regulations.
KEY RESPONSIBILITIES :
TECHNICAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for:
Checks the work of hotel staff by inspecting all hotel operation areas to ensure that the team is meeting quality standards.
Quality of the product.
Control of hotel techniques and applications by the staff.
Staff adherance to product spirit and follow-up.
Applications of the inspection norms established by the group.
Establishment of the Hotel’s Operating Budget and Financial forecast.
Special care and control of cash flow by keeping the Account Receivable (City Ledger) as low as possible as well as a minimum operating stock.
Proposal of annual Capital Investment program and justifies the proposal.
The providence of all legal and internal documents.
Keeping in proper shape and conditions, all permanent assets of the hotel.
The perfect functioning of all equipment by establishing a preventive maintenance program.
The application of a Security policy and procedure.
The decoration aspects of the hotel in order to create the best possible ambiance and atmosphere for the guests and patrons, keeping in mind the spirit and positioning of the product in coordination with the Executive Committee members.
ADMINISTRATIVE AND LEGAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Proper maintenance of all Administrative and legal documents (books, staff salaries, medical, labor inspection, security control and foreign manpower)
Submission as and when required of all accounting documents.
Application of laws in the areas of prices, labor security, safety, customer protection etc. He should have at all times, up to date, legal information materials.
Maintenance of all administrative procedures implemented by General Management.
HUMAN RESOURCE RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Staff turnover, planning, recruitment and development of Head of Departments and all Employees of the hotel.
Train and supervise the team of employees.
Evolution of the career of his subordinates.
Setting of goals and objectives to the Division heads.
Adherance of wage and salary policies.
Rewards, sanctions and dismissal of staff with the approval of the General Manager.
Organization of the Assessment Appraisal standards of the Division heads.
Information flow in the hotel in ensuring that it reaches all levels of the hotel hierarchy both quantitatively and qualitatively.
Regular organization of Staff Information & Communication meetings.
Perfect working rapport and coordination of the respective Divisions and Departments of the hotel.
Creative development and active participation of the team.
Ambassadorship of the Management through his overall attitude and demeanor towards Customers and staff of the hotel.
COMMERCIAL RESPONSIBILITIES:
The Resident Manager is responsible for the:
Establishment and proposal to the General Manager, the hotel’s Marketing Plan and to ensure that once approved, the contents of which are enforced.
Public Relations of the hotel in the community.
Collaboration with the Director of Sales to elaborate on sales strategies.
Commercial and Guest (complaints and compliments) correspondences.
Guest reception standards in the lobby and restaurants.
Analyzes costs to identify opportunities for savings without sacrificing the quality of service.
RELATIONS:
The Resident Manager shall be directly responsible to the General Manager. In the event of the absence of the General Manager, the Resident Manager is responsible for the entire Hotel operation. He will thus be liable in answering to the Owning Company as well as the Corporate Office.
EXTERNAL MISSION:
The Resident Manager may be directed to perform jobs and tasks over the above what is required from the Hotel. He can be appointed to be responsible and oversee operations of other hotels in the group.
SKILLS :
Good interpersonal and customer service skills are important for this role.
Resident Managers must be able to deal politely and efficiently with guests to make sure that they are satisfied with the service they receive.
Resident Manager must has good supervisory skills to lead and motivate a team of full-time and casual employees. Financial and analytical skills are essential to ensure the efficient, profitable operation of the business.
Resident Managers must be able to work under pressure, particularly when the hotel has to deal with large groups of guests, or when guests have complaints.
การแปล กรุณารอสักครู่..
สรุปงาน
ผู้ช่วยผู้จัดการ รับผิดชอบงานที่มีประสิทธิภาพการทํางานของโรงแรมและที่พักน่ะ โดยมีพนักงานและดูแลการดำเนินงาน พวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าโรงแรมจะเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า รายได้ และผลกำไร
ผู้ช่วยผู้จัดการอยู่ในสถานที่และจะพร้อมใช้งานบนโทรศัพท์เพื่อจัดการกับปัญหาได้ตลอดเวลากลางวันหรือกลางคืนผู้ช่วยผู้จัดการรายงานผู้จัดการทั่วไปของโรงแรมบุคคลหรือผู้จัดการระดับภูมิภาคของกลุ่มโรงแรมที่พัก
ภารกิจ
ภารกิจถิ่นที่อยู่ของผู้จัดการคือการรับผิดชอบในการดำเนินงานของโรงแรมทั้งหมด ขอบเขตของความรับผิดชอบครอบคลุมผลทางการเงิน ( รายได้ , ต้นทุนขาย , เงินเดือน&ค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายอื่น ๆของรายได้รวม ( รายได้สุทธิกำไร ) ของโรงแรม เขายังเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับมาตรฐานของผลิตภัณฑ์ , บริการ , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการขาย และการตลาด กลยุทธ์ เป้าหมายและผลลัพธ์ ต้องรับผิดชอบนอกเหนือจากหมายถึง :
ผู้จัดการประจำาตนปฏิบัติหน้าที่ภายในกรอบที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์และข้อบังคับภายในโรงแรม
:
คีย์รับผิดชอบ ความรับผิดชอบ :
เทคนิคผู้จัดการประจำรับผิดชอบ :
เช็คการทำงานของพนักงานในโรงแรม โดยตรวจสอบพื้นที่งานโรงแรมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานประชุมมาตรฐานคุณภาพ
การควบคุมคุณภาพของสินค้า และเทคนิคการใช้งานของโรงแรม โดยเจ้าหน้าที่ พนักงาน การยึดมั่นที่จะจิตวิญญาณผลิตภัณฑ์
โปรแกรมตรวจสอบและติดตามผล สร้างเกณฑ์ปกติโดย
กลุ่ม .ที่ตั้งของโรงแรมงบประมาณดำเนินงาน และพยากรณ์ทางการเงิน
พิเศษดูแลและควบคุมกระแสเงินสด โดยรักษาบัญชีลูกหนี้ ( เมือง Ledger ) ที่สุดเท่าที่จะทำได้ รวมทั้งหุ้นที่ปฏิบัติน้อยที่สุด ข้อเสนอของโปรแกรมการลงทุนปี
และ อธิบายข้อเสนอ สุขุมของกฎหมายและเอกสารภายใน
รักษา ในรูปร่างที่เหมาะสมและเงื่อนไขทรัพย์สินถาวรทั้งหมดของโรงแรม
การทํางานที่สมบูรณ์แบบของอุปกรณ์ทั้งหมด โดยการสร้างโปรแกรมการซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน
โปรแกรมประยุกต์ของนโยบายความปลอดภัยและกระบวนการ .
ตกแต่งด้านโรงแรมเพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้และบรรยากาศการเข้าพักและลูกค้าสำหรับการรักษาในจิตใจ จิตวิญญาณ และการวางตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ในการประสานงานกับคณะกรรมการบริหาร สมาชิก รับผิดชอบการบริหารและกฎหมาย :
ผู้จัดการประจำรับผิดชอบ :
การบํารุงรักษาที่เหมาะสมของการบริหารงานและเอกสารด้านกฎหมาย ( หนังสือ , เงินเดือนพนักงาน , การแพทย์ , การตรวจสอบ , การควบคุมการรักษาความปลอดภัยและกำลังคน แรงงานต่างชาติ )
ส่งเป็นและเมื่อจำเป็นของเอกสารบัญชี
การใช้กฎหมาย ในด้านราคา ความปลอดภัย ความปลอดภัยแรงงาน ลูกค้า การป้องกัน ฯลฯ เขาควรจะได้ตลอดเวลาถึงวันที่ วัสดุสารสนเทศกฎหมาย .
การบำรุงรักษาการบริหารขั้นตอนดำเนินการโดยการจัดการทั่วไป การบริหารทรัพยากรมนุษย์ :
หน้าที่ผู้จัดการถิ่น รับผิดชอบ :
เจ้าหน้าที่หมุนเวียนการวางแผน การสรรหาและพัฒนาของหัวหน้าหน่วยงานและพนักงานทั้งหมดของโรงแรม รถไฟ และดูแลทีม
ของพนักงาน วิวัฒนาการของการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
การตั้งค่าของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของส่วนหัว
การยึดมั่นของนโยบายค่าจ้างและเงินเดือน
รางวัล ลงโทษและเลิกจ้างพนักงานที่มีการอนุมัติ
ของผู้จัดการ
ผู้ช่วยผู้จัดการ รับผิดชอบงานที่มีประสิทธิภาพการทํางานของโรงแรมและที่พักน่ะ โดยมีพนักงานและดูแลการดำเนินงาน พวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าโรงแรมจะเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า รายได้ และผลกำไร
ผู้ช่วยผู้จัดการอยู่ในสถานที่และจะพร้อมใช้งานบนโทรศัพท์เพื่อจัดการกับปัญหาได้ตลอดเวลากลางวันหรือกลางคืนผู้ช่วยผู้จัดการรายงานผู้จัดการทั่วไปของโรงแรมบุคคลหรือผู้จัดการระดับภูมิภาคของกลุ่มโรงแรมที่พัก
ภารกิจ
ภารกิจถิ่นที่อยู่ของผู้จัดการคือการรับผิดชอบในการดำเนินงานของโรงแรมทั้งหมด ขอบเขตของความรับผิดชอบครอบคลุมผลทางการเงิน ( รายได้ , ต้นทุนขาย , เงินเดือน&ค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายอื่น ๆของรายได้รวม ( รายได้สุทธิกำไร ) ของโรงแรม เขายังเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับมาตรฐานของผลิตภัณฑ์ , บริการ , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการขาย และการตลาด กลยุทธ์ เป้าหมายและผลลัพธ์ ต้องรับผิดชอบนอกเหนือจากหมายถึง :
ผู้จัดการประจำาตนปฏิบัติหน้าที่ภายในกรอบที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์และข้อบังคับภายในโรงแรม
:
คีย์รับผิดชอบ ความรับผิดชอบ :
เทคนิคผู้จัดการประจำรับผิดชอบ :
เช็คการทำงานของพนักงานในโรงแรม โดยตรวจสอบพื้นที่งานโรงแรมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานประชุมมาตรฐานคุณภาพ
การควบคุมคุณภาพของสินค้า และเทคนิคการใช้งานของโรงแรม โดยเจ้าหน้าที่ พนักงาน การยึดมั่นที่จะจิตวิญญาณผลิตภัณฑ์
โปรแกรมตรวจสอบและติดตามผล สร้างเกณฑ์ปกติโดย
กลุ่ม .ที่ตั้งของโรงแรมงบประมาณดำเนินงาน และพยากรณ์ทางการเงิน
พิเศษดูแลและควบคุมกระแสเงินสด โดยรักษาบัญชีลูกหนี้ ( เมือง Ledger ) ที่สุดเท่าที่จะทำได้ รวมทั้งหุ้นที่ปฏิบัติน้อยที่สุด ข้อเสนอของโปรแกรมการลงทุนปี
และ อธิบายข้อเสนอ สุขุมของกฎหมายและเอกสารภายใน
รักษา ในรูปร่างที่เหมาะสมและเงื่อนไขทรัพย์สินถาวรทั้งหมดของโรงแรม
การทํางานที่สมบูรณ์แบบของอุปกรณ์ทั้งหมด โดยการสร้างโปรแกรมการซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน
โปรแกรมประยุกต์ของนโยบายความปลอดภัยและกระบวนการ .
ตกแต่งด้านโรงแรมเพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้และบรรยากาศการเข้าพักและลูกค้าสำหรับการรักษาในจิตใจ จิตวิญญาณ และการวางตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ในการประสานงานกับคณะกรรมการบริหาร สมาชิก รับผิดชอบการบริหารและกฎหมาย :
ผู้จัดการประจำรับผิดชอบ :
การบํารุงรักษาที่เหมาะสมของการบริหารงานและเอกสารด้านกฎหมาย ( หนังสือ , เงินเดือนพนักงาน , การแพทย์ , การตรวจสอบ , การควบคุมการรักษาความปลอดภัยและกำลังคน แรงงานต่างชาติ )
ส่งเป็นและเมื่อจำเป็นของเอกสารบัญชี
การใช้กฎหมาย ในด้านราคา ความปลอดภัย ความปลอดภัยแรงงาน ลูกค้า การป้องกัน ฯลฯ เขาควรจะได้ตลอดเวลาถึงวันที่ วัสดุสารสนเทศกฎหมาย .
การบำรุงรักษาการบริหารขั้นตอนดำเนินการโดยการจัดการทั่วไป การบริหารทรัพยากรมนุษย์ :
หน้าที่ผู้จัดการถิ่น รับผิดชอบ :
เจ้าหน้าที่หมุนเวียนการวางแผน การสรรหาและพัฒนาของหัวหน้าหน่วยงานและพนักงานทั้งหมดของโรงแรม รถไฟ และดูแลทีม
ของพนักงาน วิวัฒนาการของการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
การตั้งค่าของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของส่วนหัว
การยึดมั่นของนโยบายค่าจ้างและเงินเดือน
รางวัล ลงโทษและเลิกจ้างพนักงานที่มีการอนุมัติ
ของผู้จัดการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- As a result of introducing Gantt's syste
- ใช้แสดงว่าสิ่งหนึ่ง ๆ เกิดจากหลายสิ่งมาร
- สิ่งที่ชอบ
- ส่งการบ้าน
- Not interested
- Track and field – Shot put
- You think I don't know what you are doin
- for example
- ซักผ้า
- Please write
- บางครั้งมีเรื่องอยากจะพูดมากมายแต่ก็พูดไ
- ฉันจะรู้สึกดีมากๆถ้าคุณมีความสุขกับที่นี
- เฉาก๊วย
- ทำให้อิมท้อง
- ฉันชอบกินก๋วยเตี๋ยวเพราะมีหลากหลายรดชาด
- ซักผ้า
- บริษัท aae ได้จัดสวัสดิการให้กับพนังงาน
- รู้สึกเสียใจที่ทำให้คุณได้แค่นี้
- ดูแลตัวเองด้วย
- ขับรถดีๆนะครับ
- ทำความสะอาดบ้าน
- ขอโทษนะครับ ที่ไม่ได้รับสาย
- ขาย ขายหนังสือมือสอง สำหรับคนที่ต้องการเ
- พวกเราเชียร์กีฬา
