Similarly, Cornwall (1990, p.87) de

Similarly, Cornwall (1990, p.87) defines empowerment as “…the process
of having power given from the traditionally powerful managers in an organization
and instilled in everyone.”
Empowerment has been also defined from a different prospective:
Randolph (1995, p.20) defines empowerment as “…recognizing and releasing
into the organization the power that people already have in their wealth and
useful knowledge and internal motivation.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำนอง คอร์นวอลล์ (1990, p.87) กำหนดอำนาจเป็น "... กระบวนการอะลูมิเนียมม...ของมีพลังงานที่ได้รับจากผู้บริหารซึ่งมีประสิทธิภาพในองค์กรและ instilled ในทุกคน"อำนาจได้ถูกกำหนดจากความแตกต่างกันมีแนวโน้ม:รานดอล์ฟ (1995, p.20) กำหนดอำนาจเป็น "... .recognizing และปล่อยเป็นองค์กร อำนาจที่คนแล้วมีสมบัติ และความรู้ที่เป็นประโยชน์และแรงจูงใจภายใน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกันคอร์นวอลล์ (1990, หน้า 87) กำหนดเพิ่มขีดความสามารถเป็น "... กระบวนการ
ของการมีอำนาจที่ได้รับจากผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพแบบดั้งเดิมในองค์กร
และปลูกฝังให้ทุกคน. "
เพิ่มขีดความสามารถได้รับการกำหนดจากที่คาดหวังที่แตกต่างกัน:
Randolph (1995, หน้า 0.20) กำหนดเพิ่มขีดความสามารถเป็น "... การรับรู้และปล่อย
เข้าสู่อำนาจขององค์กรที่ผู้คนมีอยู่แล้วในความมั่งคั่งของพวกเขาและ
ความรู้ที่มีประโยชน์และแรงจูงใจภายใน. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมือนกับ , คอร์นวอลล์ ( 1990 p.87 ) นิยามการเป็น " . . . . . . . กระบวนการ
มีอำนาจที่ได้รับจากผ้าที่มีประสิทธิภาพและผู้จัดการในองค์กร

พลังให้ทุกคน " ได้มีการกำหนดจากที่แตกต่างกันในอนาคต :
แรนดอล์ฟ ( 1995 , p.20 ) นิยามการเป็น " . . . . . . . ตระหนักและปล่อย
เข้าไป องค์กรพลังที่ผู้คนมีอยู่ในความมั่งคั่งและ
ความรู้ที่เป็นประโยชน์และแรงจูงใจภายใน .