The field of human resource managem

The field of human resource management (HRM) was emerged as a sovereign intellectual field in the United States (US) since long. Relationship between human resource management practices and job performance in Pakistan as a major driving force for improving the productivity and efficiency is yet to be explored. To authenticate this view, a number of researchers have investigated theoretically, as well as empirically, how and whether HRM practices or a bundle of practices affect organizational outcomes (Delery and Dotty 1996; Huselid 1995; MacDuffie 1995). More recently, international researchers have examined the applicability of USbased findings in other national contexts (Bae and Lawler 2000; Guthrie 2001; Takeuchi et al. 2007).
As public sector organizations have experienced dramatic changes in their ways of managing people, academic interest in the organizational consequences of HRM has grown accordingly in Pakistan-based management. Recent reviews, such as those of rehman, Ajmal Waheed, and Hamid Rafiq (2010) reported the growing importance of Human Resource Management studies in Pakistan-based HRM literature. As this subject is attracting increasing number of researchers, it would be useful to closely examine the current standing of the research and identify the ways to effectively move the field forward. To serve these needs, this review recognizes the contributions of extant research on the HR- performance relationship in Pakistan, and offers recommendations for future research by reviewing empirical studies published both in prestigious international and local journals. Main focus on whether and how the Pakistan-based HRM literature has participated in current theoretical and methodological dialogue in the global HRM literature. Over the last twenty years, there has been an exponential growth in the number of studies on HR-Performance link that have appeared in prestigious international journals. Meyer (2006) has shown a great concern about the scholars who tend to be overly receptive to western theories and consequently, they have made limited contribution to the global scholarly discourse. By putting Pakistan-based HRM studies in the context of the global HRM, there is an opportunity to reflect on the relevance of the above-mentioned criticisms to the emerging stream of Pakistan-based HRM research.
Pakistan is a fast developing country in the South-Asia region. Apart from being a natural resources rich country, Pakistan is widely known as an open and forward-thinking country, willing to experiment with innovative HR practices and various models that will assist it in seeking an effective diversification of its economy. With the influx of multinational companies over the past decade, Pakistan has achieved an impressive mix of domestic and foreign companies. The growing competition in a Pakistan market (with a little
79
over 170 million population) has made both domestic and foreign companies intensely productivity conscious. This, in turn, has generated a strong interest and enthusiasm among organizations to search actively for the best management practices in all fields, including HRM, to improve their efficiency and overall performance. Thus, Pakistan offers an appropriate setting to examine how a bundle of HR practice, such as job analysis, job design, job evaluation, job security which have received considerable attention in Western countries as a useful HR planning tool, affects job performance in a developing country. The present study may be seen as an opportunity to validate and extend the findings of HR–performance studies conducted in Western countries to a non-Western context.
The paper consists of four sections. The first section explains how the articles were selected. Then, a brief overview is provided of the important characteristics of the Pakistan-based HRM research literature. The third section discusses how Pakistan-based HRM research has interacted with the major debates in global HRM literature. Finally, this study will provide some recommendations for future research. The major purpose of this study is to survey the current status of empirical research about HRM, particularly on the issue of the HRM–job performance relationship. Empirical studies were reviewed those focus on HR-Performance link and to establish a framework in the context of a non-western country like Pakistan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้กลายเป็นเขตทางปัญญาอธิปไตยในสหรัฐอเมริกา (สหรัฐ) ตั้งแต่ยาว ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์บริหารและปฏิบัติงานในปากีสถานเป็นแรงผลักดันสำคัญสำหรับการปรับปรุงผลผลิตและประสิทธิภาพไม่ได้สำรวจ ตรวจสอบมุมมองนี้ จำนวนนักวิจัยได้ตรวจสอบทางทฤษฎี เช่นเป็นเชิง ประสบการณ์ วิธี และว่า HRM ปฏิบัติ หรือกลุ่มของการปฏิบัติมีผลต่อองค์กรผลลัพธ์ (Delery และ Dotty 1996 Huselid 1995 ทาง MacDuffie ที่ 1995) เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิจัยนานาชาติมีการตรวจสอบความเกี่ยวข้องของ USbased พบในบริบทอื่น ๆ ชาติ (แบ้และรีลอว์เลอร์ 2000 Guthrie 2001 สแมน et al. 2007) เป็นองค์กรภาครัฐมีประสบการณ์เปลี่ยนแปลงอย่างมากในวิธีการจัดการคน สนใจศึกษาในผลองค์กรของ HRM ได้เติบโตขึ้นตามลำดับในปากีสถานการจัดการ ความคิดเห็นล่าสุด เช่น rehman, Ajmal Waheed และฮามิด Rafiq (2010) รายงานความสำคัญของการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HRM ปากีสถานตามวรรณคดีเติบโต ตามเรื่องนี้ดึงดูดมีการเพิ่มจำนวนนักวิจัย มันจะมีประโยชน์ในการตรวจสอบสถานะปัจจุบันของงานวิจัย และระบุวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพไปข้างหน้าอย่างใกล้ชิด เพื่อสนองความต้องการเหล่านี้ รีวิวรู้จักผลงานของการวิจัยที่ยังหลงเหลืออยู่ในความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน HR ในปากีสถาน และให้คำแนะนำสำหรับงานวิจัยในอนาคตโดยการศึกษาเชิงประจักษ์ตรวจทานเผยแพร่ทั้งในสมุดรายวัน และที่พัก เน้นบน และวิธีประกอบการใช้ปากีสถาน HRM ได้เข้าร่วมในปัจจุบันทฤษฎี และวิธีการโต้ตอบใน HRM วรรณคดีโลก ปีครั้งสุดท้ายยี่สิบ ได้มีการเจริญเติบโตเนนในจำนวนการศึกษาเชื่อมโยงประสิทธิภาพการทำงาน HR ที่มีปรากฏในวารสารนานาชาติที่ผสม Meyer (2006) ได้แสดงความกังวลมากเกี่ยวกับนักปราชญ์ที่มีแนวโน้มที่ ค่อนข้างเปิดกว้างท่องทฤษฎี และผล พวกเขาได้ทำผลงานวาทกรรมวิชาการสากลจำกัด โดยปากีสถานใช้ HRM ศึกษาในบริบทของ HRM ทั่วโลก มีโอกาสสะท้อนความเกี่ยวข้องในการวิพากษ์วิจารณ์เพื่อการเกิดใหม่ตามกระแสของปากีสถาน HRM วิจัยดังกล่าวข้าง ปากีสถานเป็นประเทศกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วในภูมิภาคเอเชียใต้ นอกเหนือจากการเป็นประเทศอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติ ปากีสถานแพร่หลายเรียกว่าการเปิดเรื่องประเทศ ยินดีที่ทดลองปฏิบัติ HR นวัตกรรมและรูปแบบต่าง ๆ ที่จะช่วยในการแสวงหาการกระจายประสิทธิภาพของเศรษฐกิจของประเทศ การไหลเข้าของบริษัทข้ามชาติมากกว่าทศวรรษที่ผ่านมา ปากีสถานได้รับการผสมน่าประทับใจของบริษัทในประเทศ และต่างประเทศ การแข่งขันเติบโตในตลาดปากีสถาน (มีน้อย 79 กว่า 170 ล้านประชากร) ได้ทั้งในประเทศ และต่างประเทศบริษัทผลิตสติอย่างเข้มข้น ในการเปิด นี้ ได้สร้างความสนใจและความกระตือรือร้นระหว่างองค์กรกำลังหาวิธีบริหารจัดการที่ดีที่สุดใน HRM เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพโดยรวมรวมทั้ง ดังนั้น ปากีสถานมีการตั้งค่าที่เหมาะสมเพื่อตรวจสอบวิธีปฏิบัติ HR การวิเคราะห์งาน งานออกแบบ งานประเมินผล งานรักษาความปลอดภัยที่ได้รับความสนใจอย่างมากในประเทศตะวันตกเป็นประโยชน์ HR วางเครื่องมือ มีผลต่อการปฏิบัติงานในประเทศกำลังพัฒนา ศึกษาอาจจะเห็นเป็นโอกาสที่จะตรวจสอบ และขยายผลการวิจัยของ HR – ประสิทธิภาพการศึกษาในประเทศตะวันตกกับบริบทตะวันตก The paper consists of four sections. The first section explains how the articles were selected. Then, a brief overview is provided of the important characteristics of the Pakistan-based HRM research literature. The third section discusses how Pakistan-based HRM research has interacted with the major debates in global HRM literature. Finally, this study will provide some recommendations for future research. The major purpose of this study is to survey the current status of empirical research about HRM, particularly on the issue of the HRM–job performance relationship. Empirical studies were reviewed those focus on HR-Performance link and to establish a framework in the context of a non-western country like Pakistan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ได้กลายเป็นเขตอธิปไตยทางปัญญาในประเทศสหรัฐอเมริกา (US) ยาวตั้งแต่ ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติงานในปากีสถานเป็นแรงผลักดันที่สำคัญสำหรับการปรับปรุงการผลิตและประสิทธิภาพก็ยังไม่ได้รับการสำรวจ ในการตรวจสอบมุมมองนี้จำนวนของนักวิจัยมีการสอบสวนในทางทฤษฎีเช่นเดียวกับการสังเกตุวิธีการและการปฏิบัติที่ไม่ว่าจะเป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือมัดของการปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อผลการองค์กร (Delery และบ้า ๆ บอ ๆ 1996; Huselid 1995; MacDuffie 1995) เมื่อเร็ว ๆ นี้นักวิจัยในต่างประเทศมีการตรวจสอบการบังคับใช้ของการค้นพบ USbased ในบริบทของชาติอื่น ๆ (แบ้และ Lawler 2000 Guthrie 2001. Takeuchi et al, 2007).
ในฐานะที่เป็นองค์กรภาครัฐที่มีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงอย่างมากในรูปแบบของพวกเขาในการจัดการคนที่สนใจในการศึกษา ผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรได้เติบโตขึ้นตามลำดับในการบริหารจัดการประเทศปากีสถานตาม ความคิดเห็นที่ผ่านมาเช่นพวกเรห์ Ajmal ฮีดและฮามิด Rafiq (2010) รายงานถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปากีสถานตามวรรณคดีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขณะที่เรื่องนี้จะดึงดูดจำนวนที่เพิ่มขึ้นของนักวิจัยก็จะเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดยืนในปัจจุบันของการวิจัยและระบุวิธีการที่จะได้อย่างมีประสิทธิภาพย้ายสนามไปข้างหน้า เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ความคิดเห็นนี้ตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของการวิจัยที่ยังหลงเหลืออยู่ในความสัมพันธ์ของผลการดำเนินงาน HR- ในปากีสถานและมีคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคตโดยการทบทวนการศึกษาเชิงประจักษ์ที่ตีพิมพ์ในวารสารทั้งในและต่างประเทศที่มีชื่อเสียง เน้นหลักว่าและวิธีการที่วรรณกรรม HRM ปากีสถานตามได้มีส่วนร่วมในการสนทนาทางทฤษฎีและวิธีการปัจจุบันในวรรณคดีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก ในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมาได้มีการเจริญเติบโตในจำนวนของการศึกษาเกี่ยวกับการเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลประสิทธิภาพที่มีปรากฏในวารสารระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียง เมเยอร์ (2006) ได้แสดงความกังวลที่ดีเกี่ยวกับนักวิชาการที่มีแนวโน้มที่จะเปิดกว้างให้มากเกินไปทฤษฎีตะวันตกและดังนั้นพวกเขาได้ทำผลงานที่ จำกัด วาทกรรมวิชาการทั่วโลก โดยการใส่ปากีสถานตามการศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกมีโอกาสที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความเกี่ยวข้องของการวิพากษ์วิจารณ์ดังกล่าวข้างต้นไปยังกระแสที่เกิดขึ้นใหม่ของการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปากีสถานตามที่.
ปากีสถานเป็นประเทศที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วในภาคใต้ ภูมิภาค -Asia นอกเหนือจากการเป็นทรัพยากรทางธรรมชาติที่อุดมไปด้วยประเทศปากีสถานเป็นที่รู้จักกันอย่างกว้างขวางว่าเป็นประเทศที่เปิดกว้างและคิดไปข้างหน้ายินดีที่จะทดสอบกับการปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและรูปแบบต่างๆที่จะช่วยในการกระจายการลงทุนที่กำลังมองหาที่มีประสิทธิภาพของเศรษฐกิจของประเทศ กับการไหลเข้าของ บริษัท ข้ามชาติในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาปากีสถานได้ประสบความสำเร็จการผสมผสานที่น่าประทับใจของ บริษัท ในประเทศและต่างประเทศ การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาดปากีสถาน (มีน้อย
79
กว่า 170 ล้านประชากร) ได้ทำให้ บริษัท ทั้งในและต่างประเทศเป็นอย่างมากในการผลิตที่ใส่ใจ นี้ในการเปิดได้สร้างความสนใจและความกระตือรือร้นในองค์กรอย่างแข็งขันในการค้นหาที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการในทุกสาขารวมทั้งการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพโดยรวมของพวกเขา ดังนั้นปากีสถานมีการตั้งค่าที่เหมาะสมในการตรวจสอบวิธีการมัดของการปฏิบัติทรัพยากรบุคคลเช่นการวิเคราะห์งานออกแบบงานการประเมินผลงานการรักษาความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมากในประเทศตะวันตกเป็นเครื่องมือในการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่มีประโยชน์ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานในการพัฒนา ประเทศ. การศึกษาครั้งนี้อาจจะเห็นเป็นโอกาสที่จะตรวจสอบและขยายผลการศึกษาประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลดำเนินการในประเทศตะวันตกที่จะบริบทที่ไม่ใช่ตะวันตก.
กระดาษประกอบด้วยสี่ส่วน ส่วนแรกจะอธิบายวิธีบทความที่ได้รับการคัดเลือก จากนั้นภาพรวมคร่าวๆที่ให้บริการในลักษณะที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปากีสถานตามงานวิจัย ส่วนที่สามกล่าวถึงวิธีการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปากีสถานตามที่ได้มีความสัมพันธ์กับการอภิปรายที่สำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกวรรณกรรม ในที่สุดการศึกษาครั้งนี้จะให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับการวิจัยในอนาคต วัตถุประสงค์สำคัญของการศึกษาครั้งนี้คือการสำรวจสถานะปัจจุบันของการวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานสัมพันธ์ประสิทธิภาพ การศึกษาเชิงประจักษ์ทานมุ่งเน้นผู้ที่อยู่ในการเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลประสิทธิภาพและเพื่อสร้างกรอบการทำงานในบริบทของประเทศที่ไม่ใช่ตะวันตกเช่นปากีสถาน