Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าว

Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อธิบายง่าย ๆ คือ เราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใด จากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้าง สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไร อยากไปถึงไหน ซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว เราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วย
เมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไร อยากทำอะไร ก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลาย ๆ อย่าง
จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า

โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่า
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่
เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการ
เป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน
2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง
3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วย
เมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพเส้นทางหมายถึงเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพอธิบายง่ายๆ คือเราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใดจากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้างสูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไรอยากไปถึงไหนซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้วเราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วยเมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไรอยากทำอะไรก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลายๆ เชิงแบบอย่างทางจนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้วรู้ว่าเราชอบอะไรถนัดอะไรและอยากเป็นอะไรแล้วเมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้าทำงานไปวันๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไรมองไม่เห็นตัวเองในอนาคตโอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อยเมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมายคนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงานมีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมายทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่าการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการเป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วยเมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เส้นทางอาชีพหมายถึงเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพอธิบายง่าย ๆ คือเราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใด สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไรอยากไปถึงไหนซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว
อาจยังเราไม่รู้ว่าได้เราอยากเป็นอะไรอยากทำอะไรก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลาย ๆ
อย่างจนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้วรู้ว่าได้เราชอบอะไรถนัดอะไรและอยากเป็นอะไรแล้ว ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้าทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไรมองไม่เห็นตัวเองในอนาคตโอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อยเมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมายคนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการ ทำงานมีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย เรามักต้องการมีงานที่มั่นคงมีโอกาสก้าวหน้ามีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคมเงินเดือนดีเหมาะสมกับงานสวัสดิการดีบรรยากาศในการทำงานดีสถานที่ทำงานดีผู้บังคับบัญชาดี เส้นทางอาชีพ ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) เช่นจากเนชั่ ๆ ระดับเจ้าหน้าที่เป็นหัวหน้างานเป็นระดับอาวุโสเป็นผู้ช่วยผู้จัดการเป็นรองผู้จัดการเป็นผู้จัดการเป็นผู้บริหารระดับสูง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน2 เป้าหมายของงาน (Job เป้าหมาย) มีผลงานในระดับใดต้องใช้ทักษะอะไรต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้างหรืออาจวัดจากคุณภาพของงานปริมาณงานที่ทำและอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด ขอบเขตของหน้าที่ (เขตตามหน้าที่) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น ๆ เราจะเติบโตไปได้อย่างไร ๆ ด้านทั้งระยะเวลาตำแหน่งงานและผลตอบแทนประกอบกันถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป มาถึงตรงนี้ ๆ มากเพียงใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เส้นทางอาชีพหมายถึงเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพอธิบายง่ายไม่มีความเราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใดจากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้างสูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไรอยากไปถึงไหนซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้วเมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไรอยากทำอะไรก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลายจะอย่าง
จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้วรู้ว่าเราชอบอะไรถนัดอะไรและอยากเป็นอะไรแล้วเมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้าทำงานไปวันจะไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไรโอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อยเมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมายคนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงานมีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมายทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า

โดยทั่วไปแล้วเรามักต้องการมีงานที่มั่นคงมีโอกาสก้าวหน้ามีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคมเงินเดือนดีเหมาะสมกับงานสวัสดิการดีบรรยากาศในการทำงานดีสถานที่ทำงานดีผู้บังคับบัญชาดีหากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผนเส้นทางอาชีพของตนเองกันดีกว่า
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
1 ระดับตำแหน่งงาน ( ระดับอาชีพ ) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้นจะเช่นจากระดับเจ้าหน้าที่