Screened applications for qualifica

Screened applications for qualifications and forwards applications that meet the minimum
qualifications to appropriate interviewing supervisor for review.
 Assisted with recruitment and employment activities to include requirements gathered from
senior staff, sourcing, application/resume, interview scheduling, and reference checking.
 Properly distributed appropriate reviews and performance management forms to supervisors in
a timely manner.
 Maintained employee files in line with govt. regulations and managed HRIS database
 Assisted HR Director with policy development, employee surveys, employee relations, human
resources development and new employee orientation.
 Prepared offer of employment letter and submitted to supervisor for approval.
 Received information from injured employee, completes First Report of Injury Form and
forwards to State Board of Workers' Compensation within established time frames.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมตรวจคุณสมบัติและการใช้งานส่งต่อที่ตรงกับขั้นต่ำคุณสมบัติเพื่อผู้สัมภาษณ์ที่เหมาะสมสำหรับรีวิวช่วยสรรหา และจ้างงานกิจกรรมให้มีความต้องการรวบรวมจากพนักงานอาวุโส จัดหา แอพลิเคชัน/ประวัติการทำงาน สัมภาษณ์ และกำหนดการตรวจสอบอ้างอิงความคิดเห็นที่เหมาะสมและประสิทธิภาพการจัดการฟอร์มที่ผู้บังคับบัญชาในการกระจายอย่างถูกต้องเหมาะสมรักษาแฟ้มพนักงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาล และจัดการฐานข้อมูล hris ให้ช่วยผู้อำนวยการ HR กับการพัฒนานโยบาย พนักงาน พนักงานสำรวจ มนุษย์การปฐมนิเทศพนักงานใหม่และพัฒนาทรัพยากร Prepared ให้หนังสือจ้างงาน และส่งให้ผู้บังคับบัญชาอนุมัติได้รับข้อมูลจากพนักงานได้รับบาดเจ็บ รายงานการบาดเจ็บฟอร์มแรกที่เสร็จสมบูรณ์ และส่งต่อไปยังรัฐคณะกรรมการของคนงานค่าตอบแทนภายในกรอบเวลาที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจคัดกรองการใช้งานสำหรับคุณสมบัติและส่งต่อการใช้งานที่ตอบสนองความต้องการขั้นต่ำที่
มีคุณสมบัติที่เหมาะสมสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาเพื่อการตรวจสอบ.
ให้ความช่วยเหลือกับการรับสมัครและการจ้างงานกิจกรรมรวมถึงความต้องการที่รวบรวมมาจาก
เจ้าหน้าที่อาวุโสจัดหาแอพลิเคชัน / ประวัติจัดตารางการสัมภาษณ์และการตรวจสอบการอ้างอิง.
กระจายอย่างถูกต้อง ความคิดเห็นที่เหมาะสมและรูปแบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานให้ผู้บังคับบัญชาใน
เวลาที่เหมาะสม.
การเก็บรักษาไฟล์ของพนักงานให้สอดคล้องกับรัฐบาล กฎระเบียบและฐานข้อมูล HRIS การจัดการ
ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนานโยบายการสำรวจพนักงานพนักงานสัมพันธ์ของมนุษย์
การพัฒนาทรัพยากรและการปฐมนิเทศพนักงานใหม่.
จัดทำข้อเสนอของตัวอักษรการจ้างงานและส่งไปยังผู้บังคับบัญชาเพื่อขออนุมัติ.
ข้อมูลที่ได้รับจากการทำงานของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บเสร็จสิ้นการรายงานครั้งแรก แบบฟอร์มการบาดเจ็บและ
ส่งต่อไปยังคณะกรรมการค่าตอบแทนแรงงานรัฐภายในกรอบเวลาที่จัดตั้งขึ้น