By extending TPB, we developed a th

By extending TPB, we developed a theoretical model of
employee electricity saving behavior. Environmental benefit,
organizational benefit, anticipated extrinsic benefit, and enjoyment
of savings were hypothesized to influence employee attitude toward electricity saving.Organizational electricity saving is hypothesized to influence employee attitude toward electricity saving and behavioral intention. Office workers in Beijing, China were surveyed, and the data collected were analyzed by PLS analysis for model testing. The results show that attitude toward electricity saving positively influences employee intention to save electricity.Environmental benefit, organizational benefit, enjoyment, and organizational electricity saving climate positively influence employee attitude toward electricity saving. The effect of anticipated extrinsic benefit is found to be insignificant. This study enhances our understanding of energy saving behavior among employees of an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยขยาย TPB เราได้พัฒนาแบบจำลองทางทฤษฎีของไฟฟ้าพนักงานที่บันทึกลักษณะการทำงาน ประโยชน์ของสิ่งแวดล้อมประโยชน์ขององค์กร ประโยชน์คาดว่าสึกหรอ และเพลิดเพลินของประหยัดได้ตั้งสมมติฐานว่าจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานต่อไฟฟ้า saving.Organizational ไฟฟ้าประหยัดได้ตั้งสมมติฐานว่าจะมีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานต่อการประหยัดไฟฟ้าและพฤติกรรมความตั้งใจ มีสำรวจแรงงานสำนักงานในกรุงปักกิ่ง จีน และข้อมูลที่รวบรวมได้วิเคราะห์ โดยกรุณาวิเคราะห์แบบทดสอบ ผลได้แสดงทัศนคติที่ต่อไฟฟ้าบวกบันทึกมีอิทธิพลต่อความตั้งใจพนักงานบันทึกไฟฟ้าประโยชน์ของสิ่งแวดล้อม ประโยชน์ขององค์กร หย่อน และบันทึกอุณหภูมิบวกไฟฟ้าองค์กรมีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานต่อการประหยัดไฟฟ้า ผลประโยชน์การสึกหรอที่คาดว่าจะพบเป็นสำคัญ การศึกษานี้ช่วยเราเข้าใจพฤติกรรมพนักงานขององค์กรในการประหยัดพลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยการขยาย TPB ได้พัฒนาโมเดลเชิงทฤษฎีของ
พนักงานไฟฟ้าพฤติกรรมการออม ประโยชน์ต่อสิ่งแวดล้อม
ประโยชน์องค์การคาดการณ์ผลประโยชน์ภายนอก และความเพลิดเพลิน
ของออมสมมุติฐานที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานต่อการประหยัดพลังงานไฟฟ้าองค์การไฟฟ้าประหยัดความมีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานต่อการประหยัดพลังงานไฟฟ้า และความตั้งใจเชิงพฤติกรรม สำนักงานแรงงานในปักกิ่ง , จีน คือ การสำรวจ และวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์ pls สำหรับการทดสอบแบบ ผลการวิจัยพบว่า เจตคติต่อการประหยัดพลังงานไฟฟ้าบวกอิทธิพลพนักงานเจตนาเพื่อประหยัดไฟฟ้า ประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อมองค์การได้รับประโยชน์ ความเพลิดเพลิน และองค์การไฟฟ้าประหยัดบรรยากาศบวกมีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานต่อการประหยัดพลังงานไฟฟ้า ผลของความคาดประโยชน์อยู่ไม่น้อย การศึกษานี้ช่วยเพิ่มความเข้าใจของเราของพฤติกรรมการประหยัดพลังงานของพนักงานขององค์กร