These and related questions have be

These and related questions have become the focus of attention for numerous
consultancy-oriented researchers working in the field of organizational development,
popularly known as “OD.” They have helped bring the insights generated by the contingency
theorists and by the systems approach right down to earth by developing diagnostic and
prescriptive models to identify organizational ailments and to prescribe some kind of cure. In
effect, they have adopted the role of “organizational doctors.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้ และตอบคำถามได้กลายเป็น จุดเน้นของความน่าสนใจมากมายนักวิจัยมุ่งเน้นการให้คำปรึกษาในด้านการพัฒนาองค์กร การทำงานสมญานามว่า "OD" พวกเขาได้ช่วยนำข้อมูลเชิงลึกที่สร้างขึ้น โดยแบบ contingencyทฤษฎี และแนวทางระบบขวาลงสู่พื้นโลกโดยการพัฒนาวิเคราะห์ และเหมาะกับรูปแบบ การระบุโรคองค์กร และกำหนดชนิดของการรักษาบางอย่าง ในผล พวกเขาได้นำบทบาทของ "องค์กรแพทย์"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามเหล่านี้และที่เกี่ยวข้องได้กลายเป็นจุดสำคัญของความสนใจมากมาย
นักวิจัยให้คำปรึกษาที่มุ่งเน้นการทำงานในด้านการพัฒนาองค์กรที่
เรียกขานกันว่า "OD." พวกเขาได้ช่วยนำข้อมูลเชิงลึกที่สร้างขึ้นโดยฉุกเฉิน
ทฤษฎีและระบบวิธีการที่เหมาะสมลงไป แผ่นดินโดยการพัฒนาการวินิจฉัยและ
รุ่นที่กำหนดในการระบุโรคภัยไข้เจ็บขององค์กรและกำหนดชนิดของการรักษาบางอย่าง ใน
ผลกระทบที่พวกเขาได้รับการยอมรับบทบาทของ "แพทย์ขององค์กร."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้และคำถามที่เกี่ยวข้องได้กลายเป็นจุดสนใจของสำหรับหลายที่ปรึกษาและนักวิจัยที่ทำงานในด้านการพัฒนาองค์การนิยมเรียกว่า " OD " พวกเขาได้ช่วยนำข้อมูลเชิงลึกที่สร้างขึ้นโดยอายุนักทฤษฎีและแนวคิดเชิงระบบด้านขวาลงไปที่โลก โดยการพัฒนาและการวินิจฉัยแบบคําระบุโรคขององค์การ และให้บางประเภทของการรักษา ในผลที่พวกเขาได้ใช้บทบาทของแพทย์ในองค์กร”