Retrospective Analysis Using this b

Retrospective Analysis
Using this background as a point of departure, editor Baiyin Yang has given me this opportunity to provide some retrospective analysis and editorial comment. As I indicated, positivity has considerable intuitive appeal but too often has been associated with Pollyannaish fluff and therefore may not be taken seriously as an approach to effective HRM and specifically HRD. This is why I was so adamant in following scientific criteria in developing PsyCap. I am a true believer of not only founding father of social psychology Kurt Lewin’s famous quote that “there is nothing so practical as a good theory” but also his lesser-known “no action without research, no research without action.” My aspiration is to be a scientist-practitioner. I want to offer to practitionerscientists in HRD an evidence-based positive approach that goes beyond the too-common fluff found in the self-help popular literature and used by motivational speakers. The same is true of the dictum of research methodology: “Without valid measurement you have nothing.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์คาด ใช้พื้นหลังนี้เป็นจุด แก้ไข Baiyin ยางได้ให้ฉันโอกาสนี้ให้วิเคราะห์คาดและบรรณาธิการข้อคิดเห็นบางอย่าง ตามที่ผมระบุ positivity ได้อุทธรณ์ง่ายมากเกินไปมักจะมีการเชื่อมโยงกับ Pollyannaish fluff และดังนั้น อาจไม่ได้รับอย่างจริงจังเป็นวิธีการมีประสิทธิภาพ HRM และ specifically HRD ไว้ นี่คือเหตุผลที่ผมให้ความมุ่งมั่นตอน scientific เกณฑ์ในการพัฒนา PsyCap แอมอะจริงของไม่เพียง ก่อตั้งบิดาของจิตวิทยาสังคมของ Kurt Lewin เสนอราคามีชื่อเสียงที่ว่า "ไม่มีอะไรจริงจึงเป็นทฤษฎีที่ดี" แต่ยังเขาน้อยรู้จักกัน "ไม่ดำเนินการ โดยงานวิจัย วิจัยไม่ มีการดำเนินการไม่" ความใฝ่ฝันของฉันคือการ เป็นนักวิทยาศาสตร์ผู้ประกอบการ อยากจะนำเสนอให้ practitionerscientists ใน HRD ตามหลักฐานบวกวิธีการที่เกิน fluff ทั่วไปเกินกว่าที่พบในวรรณกรรมยอดนิยมเฮ้ลพ์ และใช้ลำโพงหัด ไม่ของ dictum ของระเบียบวิธีวิจัย: "ไม่ถูกต้องประเมิน คุณได้อะไร"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ย้อนหลังการใช้พื้นหลังนี้เป็นจุดของการเดินทาง, บรรณาธิการ Baiyin ยางยังทำให้ฉันมีโอกาสที่จะให้บางคนวิเคราะห์ย้อนหลังและแสดงความคิดเห็นบรรณาธิการนี้
ขณะที่ผมระบุ positivity มีการอุทธรณ์ที่ใช้งานง่ายมาก แต่ก็มักจะมีความเกี่ยวข้องกับ uff ชั้น Pollyannaish และดังนั้นจึงอาจจะไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจังเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ speci สาย cally HRD นี่คือเหตุผลที่ผมก็ยังยืนกรานในหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้คทางวิทยาศาสตร์ในการพัฒนา PsyCap ผมเชื่อจริงไม่เพียง แต่ผู้ก่อตั้งบิดาแห่งจิตวิทยาสังคม Kurt Lewin พูดที่มีชื่อเสียงว่า "มีอะไรเพื่อให้การปฏิบัติเป็นทฤษฎีที่ดี" แต่ยังเขาไม่ค่อยมีคนรู้จัก "การกระทำโดยไม่มีการวิจัยการวิจัยโดยไม่มีการดำเนินการ." ความทะเยอทะยานของฉันคือ จะเป็นปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์ ฉันต้องการที่จะนำเสนอให้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน practitionerscientists วิธีการตามหลักฐานในเชิงบวกที่นอกเหนือไปจากชั้นมากเกินไปทั่วไป uff พบในการช่วยเหลือตนเองวรรณกรรมที่เป็นที่นิยมและใช้งานโดยลำโพงสร้างแรงบันดาลใจ เช่นเดียวกับที่เป็นจริงของภาษิตของระเบียบวิธีวิจัย: "ถ้าไม่มีการวัดที่ถูกต้องคุณไม่มีอะไร."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์ย้อนหลังหลังนี้ใช้เป็นจุดของการเดินทาง บรรณาธิการ Baiyin หยางมีให้ฉันโอกาสที่จะให้บางย้อนหลังการวิเคราะห์และบทความแสดงความคิดเห็น ตามที่ผมระบุ ทั้งมีการอุทธรณ์ที่ใช้งานง่ายมาก แต่ก็มักจะมีความเกี่ยวข้องกับ pollyannaish fl UFF และดังนั้นจึงอาจจะไม่ดำเนินการอย่างจริงจังเป็นวิธีการที่จะหางานที่มีประสิทธิภาพ และกาจึง CALLY HRD .นี่คือเหตุผลที่ฉันยืนกรานตาม scienti จึง C เกณฑ์ในการพัฒนา psycap . ฉันเป็นผู้ศรัทธาที่แท้จริงของไม่เพียง แต่บิดาแห่งจิตวิทยาทางสังคม เคิร์ท เลวินราคาที่มีชื่อเสียงว่า " ไม่มีอะไร ดังนั้นในทางปฏิบัติเป็นทฤษฎีที่ดี " แต่ยัง " ไม่มีการกระทำของเขาที่รู้จักกันน้อยกว่าโดยไม่ต้องวิจัย ไม่มีงานวิจัยที่ปราศจากการกระทำ . " ความปรารถนาของผมคือการเป็นนักวิทยาศาสตร์ )ฉันต้องการให้ practitionerscientists ใน HRD เป็นบวกตามวิธีการที่นอกเหนือไปจากที่พบบ่อยเกินไปfl UFF พบในการช่วยเหลือตนเองนิยมวรรณกรรมและใช้ลำโพงสร้างแรงบันดาลใจ . เดียวกันเป็นจริงของคำแถลงของระเบียบวิธีวิจัย : " โดยไม่มีผลการวัดที่คุณไม่มีอะไร . "