Previous research has established t

Previous research has established that job pressure/stress is negatively associated with job satisfaction (Barsky, Thoresen, Warren, & Kaplan, 2004; Chiu, Chien, Lin, & Hsiao, 2005; Elangovan, 2001; Iverson & Deery, 1997; Sutton & Rousseau, 1979; Udo et al., 1997; Wong & Cheuk, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลงานวิจัยที่งานแรงดัน/ความเครียดเป็นผลเสียที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงาน (Barsky เอเยนต์ซีส์ วอร์เรน และ Kaplan, 2004 ก่อตั้ง แต้จิ๋ว เจียน หลิน และ Hsiao, 2005 Elangovan, 2001 ไอเวอร์สันและ Deery, 1997 ซัตตันและบังเอิญ 1979 ยูโด et al. 1997 วง & ประเทศ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยก่อนหน้านี้ได้มีการจัดตั้งว่าแรงดันงาน / ความเครียดมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจ (Barsky โทรีเซนวอร์เรนและแคปแลน 2004 ชิวเชียนหลินและ Hsiao 2005; Elangovan 2001; Iverson & Deery, 1997; ซัตตันและ Rousseau 1979. Udo, et al, 1997; & วงศ์ Cheuk 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้สร้างความดัน / ความเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบกับความพึงพอใจในงาน ( barsky โทรี , วอร์เรน & Kaplan , 2004 ; ชิ้วเฉียนหลิน , และเซา , 2005 ; Elangovan , 2001 ; ไอเวอร์สัน & Deery , 1997 ; ซัตตัน & Rousseau , 1979 ; โด et al . , 1997 ; วง & ชุค , 2548 )