The following ratings must be used

The following ratings must be used to ensure commonality of language and consistency on overall ratings: (There should be supporting comments to justify ratings of “Outstanding” “Below Expectations, and “Unsatisfactory”)

Outstanding Performance is consistently superior

Exceeds Expectations Performance is routinely above job requirements

Meets Expectations Performance is regularly competent and dependable

Below Expectations Performance fails to meet job requirements on a frequent basis

Unsatisfactory Performance is consistently unacceptable

A. PERFORMANCE FACTORS (use job description as basis of this evaluation).

Administration - Measures effectiveness in planning, organizing and efficiently handling activities and eliminating unnecessary activities Outstanding
Exceeds Expectations
Meets Expectations
Below Expectations
Unsatisfactory
NA
Knowledge of Work - Consider employee's skill level, knowledge and understanding of all phases of the job and those requiring improved skills and/or experience. Outstanding
Exceeds Expectations
Meets Expectations
Below Expectations
Unsatisfactory
NA

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดอันดับต่อไปต้องใช้ให้เท่าเทียมของภาษาและความสอดคล้องกับการจัดอันดับโดยรวม: มีควรจะรองรับข้อคิดเห็นการจัดอันดับของ "ดีเด่น" "ต่ำกว่าความคาดหวัง และ"Unsatisfactory") ประสิทธิภาพเหนือกว่า เกินความคาดหวังเป็นประจำข้างต้นข้อกำหนดของงาน ประสิทธิภาพตรงตามความคาดหวังเป็นประจำมีความสามารถ และเชื่อถือได้ ด้านล่างประสิทธิภาพความล้มเหลวเพื่อตอบสนองความต้องการของงานการจู่ ประสิทธิภาพที่น่าพอใจเป็นที่ยอมรับอย่างต่อเนื่องA. ปัจจัยประสิทธิภาพ (ใช้ลักษณะงานเป็นพื้นฐานของการประเมินนี้)บริหาร - ประสิทธิผลของมาตรการการวางแผน จัดระเบียบ และมีประสิทธิภาพการจัดการกิจกรรม และขจัดกิจกรรมที่ไม่จำเป็นคงค้าง เกินความคาดหวัง ตรงตามความคาดหวัง ต่ำกว่าความคาดหวัง ไม่น่าพอใจ นา ความรู้ของการทำงาน - พิจารณาระดับทักษะของพนักงาน ความรู้ ความเข้าใจของทุกขั้นตอนของงานและผู้พัฒนาทักษะ หรือประสบการณ์ โดดเด่น เกินความคาดหวัง ตรงตามความคาดหวัง ต่ำกว่าความคาดหวัง ไม่น่าพอใจ นา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันดับเครดิตดังต่อไปนี้ต้องถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าคนธรรมดาสามัญของภาษาและความสอดคล้องกับการให้คะแนนโดยรวม: (ควรจะมีการสนับสนุนการแสดงความคิดเห็นที่จะปรับการจัดอันดับของ "ดีเด่น" "ต่ำกว่าคาดและ" น่าพอใจ ") ผลงานดีเด่นเป็นอย่างสม่ำเสมอดีกว่าเกินกว่าประสิทธิภาพความคาดหวังเป็นประจำดังกล่าวข้างต้น ความต้องการของงานตรงตามความคาดหวังของผลการดำเนินงานเป็นประจำมีอำนาจและเชื่อถือต่ำกว่าคาดผลการดำเนินงานไม่เป็นไปตามความต้องการของงานบนพื้นฐานบ่อยผลการดำเนินงานที่น่าพอใจเป็นอย่างสม่ำเสมอที่ยอมรับไม่ได้A. ปัจจัยที่มีผลการดำเนินงาน (รายละเอียดงานใช้เป็นพื้นฐานของการประเมินผลนี้). การบริหาร - ประสิทธิภาพมาตรการในการวางแผนการจัดระเบียบและมีประสิทธิภาพกิจกรรมการจัดการและการขจัดกิจกรรมที่ไม่จำเป็นที่โดดเด่นกว่าความคาดหวังตามความคาดหวังต่ำกว่าคาดน่าพอใจNA ความรู้เกี่ยวกับการทำงาน - พิจารณาของพนักงานระดับทักษะความรู้และความเข้าใจ ทุกขั้นตอนของงานและผู้ที่ต้องใช้ทักษะที่ดีขึ้นและ / หรือประสบการณ์ ที่โดดเด่นกว่าความคาดหวังตามความคาดหวังต่ำกว่าคาดน่าพอใจNA