Key Accountabilities: Strategic ali

Key Accountabilities:
Strategic alignment to deploy recruitment opportunity in different new channels and enhance sourcing and company branding to become leading petroleum exploration and production company.

Responsibilities
Advise Sourcing team to optimize existent attraction tools and programs and to develop new recruitment opportunity for recruitment & branding in term of Employer.
Feasibility study for attractive activities to attract talent both in Thailand and in other countries to the company.
Manage team to execute the attraction plans to build talent candidate pools both in short and long term as targeted plan and ROI assessment
Align and integrate strategies for sourcing & branding, recruitment plan with manpower planning.
Supervise and manage team progress and other activity in related field.
Support recruitment teams both in Thailand and international teams for branding and proper candidate pools.
Leading & Advising to Recruit Operation Team
Qualifications
Bachelor or Master degree in any fields; HR or Marketing fields are advantage
At least 10-15 years’ experience in HR acumen with minimum 5-8 years’ experience in Recruitment, Manpower Planning and Employer Branding perspective.
Or Experience at any field in managerial level at minimum 5 years and interest in HR Recruitment acumen
Business & marketing concepts understanding with people minded
HR knowledge and experience is advantage but not necessary if you are eager to learn
Ability to work in a cross functional multicultural team environment
Experience in team leading and familiar with team working
Experience with Oil and Gas Company will be an advantage
Good creative and initiative
Excellent communication and supervisory skill
English proficiency is a must
Excellent command of written and spoken English (TOEIC = 750 at minimum)
If you are interested in our job vacancy
please kindly send your resume/CV to [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Accountabilities คีย์: ตำแหน่งเชิงกลยุทธ์เพื่อจัดสรรหาโอกาสในช่องทางใหม่ที่แตกต่างกัน และเพิ่มประสิทธิภาพ sourcing และบริษัทตราสินค้าเป็น บริษัทชั้นนำปิโตรเลียมสำรวจและผลิตความรับผิดชอบแนะนำทีม Sourcing เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือสถานที่มีอยู่และโปรแกรม และ การพัฒนาโอกาสการสรรหาบุคลากรใหม่สรรหาบุคลากรและการสร้างตราสินค้าของนายจ้างศึกษาสำหรับกิจกรรมน่าสนใจเพื่อดึงดูดความสามารถพิเศษทั้ง ในประเทศไทย และประเทศอื่น ๆ ที่บริษัทจัดการทีมดำเนินการแผนที่สถานที่ท่องเที่ยวเพื่อสร้างความสามารถทั้งกลุ่มผู้สมัครในระยะสั้น และ ระยะยาวเป็นเป้าหมายที่กำหนดไว้และการประเมินผลร้อยจัดตำแหน่ง และบูรณาการกลยุทธ์การจัดหา และการสร้างตราสิน ค้า แผนสรรหาบุคลากร โดยการวางแผนกำลังคนกำกับดูแล และจัดการทีมความคืบหน้าและกิจกรรมอื่น ๆ ในสาขาที่เกี่ยวข้องสนับสนุนทีมงานสรรหาบุคลากรทั้งในประเทศไทยและทีมนานาชาติสำหรับกลุ่มผู้สร้างตราสินค้า และเหมาะสม ชั้นนำ และแนะนำให้ทีมงานดำเนินการรับสมัครคุณสมบัติปริญญาตรีหรือโทในเขตข้อมูลใด ๆ HR หรือการตลาดจะได้เปรียบน้อย 10-15 ปีประสบการณ์ในอคิวเมนท์ HR มีประสบการณ์ขั้นต่ำ 5-8 ปีในการสรรหาบุคลากร การวาง แผนกำลังคน และการสร้างตราสิน ค้าของนายจ้างมองหรือเขตข้อมูลใด ๆ ในระดับจัดการอย่างน้อย 5 ปีและสนใจในการสรรหาบุคลากร HR อคิวเมนท์ธุรกิจและการตลาดแนวคิดทำความเข้าใจกับคนดีHR ความรู้และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ แต่ไม่จำเป็นถ้าคุณมีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างทำงานวัฒนธรรมนานาชาติทีมประสบการณ์ในทีมชั้นนำ และคุ้นเคยกับทีมงานประสบการณ์กับน้ำมัน และก๊าซธรรมชาติ บริษัทจะพิจารณาเป็นพิเศษสร้างสรรค์ และริเริ่มที่ดีการสื่อสารที่ดีและทักษะประกาศต้องเป็นภาษาอังกฤษ คำสั่งที่ดีเขียน และพูดภาษาอังกฤษ (TOEIC = 750 น้อย)หากคุณสนใจในตำแหน่งงานของเรากรุณาส่งประวัติไป [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบที่สำคัญ:
การจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ในการปรับใช้โอกาสในการจัดหาช่องทางใหม่ที่แตกต่างกันและเพิ่มการจัดหาและการสร้างตราสินค้าของ บริษัท ที่จะเป็น บริษัท ชั้นนำในการสำรวจปิโตรเลียมและการผลิตของ บริษัท . ความรับผิดชอบให้คำแนะนำทีมงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดหาเครื่องมือที่น่าสนใจที่มีอยู่จริงและโปรแกรมและการพัฒนาโอกาสในการรับสมัครใหม่สำหรับการรับสมัครและการสร้างตราสินค้าใน ระยะเวลาของผู้ประกอบการ. การศึกษาความเป็นไปได้สำหรับกิจกรรมที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดความสามารถทั้งในประเทศไทยและในประเทศอื่น ๆ ให้กับ บริษัท . จัดการทีมของสถานที่ที่จะดำเนินการวางแผนที่จะสร้างความสามารถของบุคลากรทั้งในระยะสั้นและระยะยาวเป็นแผนที่กำหนดเป้าหมายและการประเมินผลตอบแทนการลงทุนจัดและบูรณาการ กลยุทธ์สำหรับการจัดหาและการสร้างตราสินค้าแผนการสรรหาบุคลากรด้านการวางแผนกำลังคน. กำกับดูแลและจัดการความคืบหน้าของทีมงานและกิจกรรมอื่น ๆ ในสาขาที่เกี่ยวข้อง. สนับสนุนทีมสรรหาทั้งในประเทศไทยและทีมงานต่างประเทศสำหรับการสร้างแบรนด์และสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่เหมาะสม. ชั้นนำและให้คำปรึกษาในการรับสมัครทีมดำเนินงานคุณวุฒิปริญญาตรีหรือ ปริญญาโทในสาขาใด ๆ สาขาบริหารทรัพยากรบุคคลหรือการตลาดที่มีความได้เปรียบอย่างน้อย 'ประสบการณ์ในการเฉียบแหลมทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5-8 ปี 10-15 ปีมีประสบการณ์ในการสรรหา, การวางแผนกำลังคนและนายจ้างมุมมองการสร้างแบรนด์. หรือประสบการณ์ที่สนามใด ๆ ในระดับบริหารอย่างน้อย 5 ปีและความสนใจใน เฉียบแหลม HR Recruitment ธุรกิจและการทำความเข้าใจแนวคิดการตลาดที่มีคนใจความรู้และประสบการณ์ของบุคคลที่ไม่ได้ประโยชน์ แต่จำเป็นถ้าคุณมีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมทีมความหลากหลายทางวัฒนธรรมข้ามการทำงานมีประสบการณ์ในทีมชั้นนำและคุ้นเคยกับทีมงานที่ทำงานประสบการณ์การทำงานกับน้ำมันและก๊าซ บริษัท ฯ จะพิจารณาเป็นพิเศษมีความคิดสร้างสรรค์และความคิดริเริ่มที่ดีการสื่อสารที่ดีและทักษะการกำกับดูแลความรู้ภาษาอังกฤษเป็นสิ่งที่ต้องคำสั่งที่ดีของการเขียนและการพูดภาษาอังกฤษ (TOEIC = 750 ที่ต่ำสุด) ถ้าคุณมีความสนใจในตำแหน่งงานของเรากรุณาส่งประวัติ / CV ของคุณเพื่อการจัดหา @ pttep.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานบัญชีคีย์ :
เชิงกลยุทธ์สำหรับการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งโอกาสช่องทางใหม่ที่แตกต่างกันและเพิ่มการจัดหาและ บริษัท การสร้างตราสินค้าเป็นบริษัท ปตท. สำรวจและผลิตปิโตรเลียม บริษัท ความรับผิดชอบ


แนะนำจัดหาทีมงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือเที่ยวที่มีอยู่และโปรแกรมและพัฒนาโอกาสการรับสมัครใหม่สำหรับการสรรหา&ตราสินค้าในระยะยาวของนายจ้าง
การศึกษาความเป็นไปได้ของกิจกรรมที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดความสามารถพิเศษทั้งในประเทศไทยและในประเทศอื่นๆ ให้กับบริษัท
แผนการจัดการทีม การดึงดูดเพื่อสร้างสระว่ายน้ำพรสวรรค์ผู้สมัครทั้งในระยะสั้นและระยะยาวได้ตามเป้าหมายแผนและการประเมิน ROI
การเชื่อมโยงและบูรณาการยุทธศาสตร์เพื่อการจัดหาการสร้างตราสินค้า&วางแผนกับการวางแผนกำลังคน การสรรหา
.ดูแล และจัดการความคืบหน้าทีมและกิจกรรมอื่น ๆในสาขาที่เกี่ยวข้อง
ทีมสรรหาสนับสนุนทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ เพื่อสร้างแบรนด์และประเภททีมผู้สมัครที่เหมาะสม
า&แนะนำรับสมัครทีมผ่าตัด
-
จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขาการตลาด หรือสาขาที่เป็นประโยชน์ ; HR
อย่างน้อย 10-15 ปีประสบการณ์ในด้าน HR อย่างน้อย 5-8 ปีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากร การวางแผน และการสร้างตราสินค้าของนายจ้างกำลังคน หรือประสบการณ์ที่
สนามในระดับบริหารอย่างน้อย 5 ปี และความสนใจใน HR สรรหาบุคลากรด้านธุรกิจ&แนวคิดการตลาดที่เข้าใจ

ใจกับคนความรู้ HR และประสบการณ์เป็นประโยชน์ แต่ไม่จำเป็นหรอก ถ้าคุณมีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้
ความสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบข้ามทีม
ประสบการณ์ในหัวหน้าทีมและคุ้นเคยกับทีมงาน
ประสบการณ์กับ บริษัท น้ำมันและก๊าซจะเป็นประโยชน์

ดีสร้างสรรค์ และความคิดริเริ่ม ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและนิเทศ
ภาษาอังกฤษเป็นต้อง
คําสั่งที่ยอดเยี่ยมของการเขียนและพูดภาษาอังกฤษ ( TOEIC = 750 อย่างน้อย )
ถ้าคุณมีความสนใจในการสมัครงาน
กรุณาส่งประวัติส่วนตัวของคุณ / CV เพื่อ [e-mail]