As Convergence IT send our team 6 p

As Convergence IT send our team 6 persons to work as IT Helpdesk Support at SCCC for your project.
We would like to know their development and work progress .
After we collected all feed back from Chief Helpdesk team.
We found that some problem is come from individual character and we want to solve by improving them.
So Convergence IT send K' Kiticha (Ote) to this site to observe their working.
( I introduced him to you in the first week of this month.)

We just do small group training for soft skill and technical skill on 13-11-2015 that get good result!
Thank you very much for your kind support.

However...now is the 6th weeks of 8 weeks( 2 months) to finish project.
So we had to scoring their work performance to know area improvement via this form. (the attached file)
We ask person who work closely with team (K'Keang, K'Doung) to do scoring.
Result of it will help us to create training to improve them for more work efficiency kha.


Best Regard,

Angsana Thanikkul Mobile [phone]


Dear K' Francis,

At first, I am sorry for our doing over process, make you don't know about it before.
Our main purpose to scoring our team because we would like to know their work performance.
K' Kiticha(Ote) who company assign him to training team will be there until this week.
We have limit time to do it, we have Thai language form so we ask K' Keng to scoring first!

Our " Performance Evaluate form" is this issue :

- Achievement Motivation
- Service Mind
- Expertise
- Teamwork

We believe that every one can develop if we know their weak point and have chance to improve.
Our tool " Performance Evaluate form" can help us to do it well.

Thank you very much for your kind support and your recommend!
I really appreciate about this kha.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรจบกันมันส่งคนของเราทีม 6 ทำงานเป็น IT ฝ่ายสนับสนุนที่ SCCC สำหรับโครงการของคุณเราอยากจะพัฒนาความรู้ และความก้าวหน้าการทำงานหลังจากที่เรารวบรวมอาหารทั้งหมดหลังจากทีมงานหัวหน้าฝ่ายเราพบว่า ปัญหาจะมาจากอักขระแต่ละตัว และเราต้องแก้ โดยการปรับปรุงเหล่านั้นเพื่อบรรจบกันมันส่ง K' Kiticha (Ote) นี้ไปสังเกตการทำงานของพวกเขา (ผมแนะนำเขาให้ในสัปดาห์แรกของเดือนนี้)เราทำกลุ่มเล็ก ๆ การฝึกอบรมทักษะและทักษะทางเทคนิคใน 13-11-2015 ที่ได้รับผลลัพธ์ที่ดีขอบคุณมากครับสำหรับการสนับสนุนที่ดีแต่...ตอนนี้ เป็น 6 สัปดาห์ 8 สัปดาห์ (2 เดือน) ไป สิ้นสุดโครงการดังนั้น เรามีการให้คะแนนการปฏิบัติงานรู้จักปรับปรุงพื้นที่ได้ทันทีผ่านแบบฟอร์มนี้ (ไฟล์แนบ)เราขอให้คนที่ทำงานร่วมกับทีมงาน (K'Keang, K'Doung) จะทำให้คะแนนผลของมันจะช่วยให้การฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงพวกเขาสำหรับคาประสิทธิภาพงานเพิ่มเติม สัมมาคารวะที่ดีที่สุดอังสนา Thanikkul มือถือ 086-3999-522รัก K' Francisตอนแรก ขอโทษสำหรับการกระทำของเรามากกว่ากระบวนการ ทำให้คุณไม่รู้มาก่อนวัตถุประสงค์ของหลักการให้คะแนนทีมงานของเราเนื่องจากเราต้องการทราบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาK' Kiticha(Ote) ที่บริษัทกำหนดเขาให้ทีมงานฝึกอบรมจะมีสัปดาห์นี้จนกว่าจะ เรามีเวลาจำกัดในการทำ เรามีแบบฟอร์มภาษาไทยดังนั้นเราขอให้ K' องการให้คะแนนครั้งแรก"ประสิทธิภาพ Evaluate แบบฟอร์มของเรา" เป็นปัญหานี้: - Achievement Motivation - Service Mind - Expertise - Teamwork We believe that every one can develop if we know their weak point and have chance to improve.Our tool " Performance Evaluate form" can help us to do it well.Thank you very much for your kind support and your recommend!I really appreciate about this kha.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็น Convergence ไอทีส่งทีมงานของเรา 6 คนในการทำงานเป็น IT Helpdesk สนับสนุนที่ SCCC สำหรับโครงการของคุณ.
เราอยากจะทราบความคืบหน้าการพัฒนาของพวกเขาและการทำงาน.
หลังจากที่เราเก็บรวบรวมอาหารทั้งหมดกลับจากทีมงาน Helpdesk หัวหน้า.
เราพบว่าปัญหาบางอย่างมาจาก ตัวบุคคลและเราต้องการที่จะแก้ปัญหาโดยการปรับปรุงพวกเขา.
ดังนั้น Convergence ไอทีส่ง K 'Kiticha (Ote). เว็บไซต์นี้จะสังเกตเห็นการทำงานของพวกเขา
(ผมแนะนำให้เขารู้จักกับคุณในสัปดาห์แรกของเดือนนี้.) เราก็ดำเนินการฝึกอบรมกลุ่มเล็ก ๆ ทักษะที่อ่อนนุ่มและทักษะทางเทคนิคเกี่ยวกับ 13-11-2015 ที่ได้รับผลที่ดีขอบคุณมากสำหรับการสนับสนุนชนิดของคุณ. แต่ ... ตอนนี้เป็นสัปดาห์ที่ 6 จาก 8 สัปดาห์ที่ผ่านมา (2 เดือน) จะเสร็จสิ้นโครงการ. ดังนั้นเราจึงมีการ คะแนนผลการดำเนินงานของพวกเขาที่จะรู้ว่าการปรับปรุงพื้นที่โดยใช้แบบฟอร์มนี้ (ไฟล์ที่แนบมา) เราขอให้คนที่ทำงานใกล้ชิดกับทีมงาน (K'Keang, K'Doung) ที่จะทำคะแนน. ผลของมันจะช่วยให้เราสามารถสร้างการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้นค่ะ. Regard ที่สุดAngsana Thanikkul มือถือ 086-3999-522 เรียน K 'ฟรานซิสในตอนแรกฉันขอโทษสำหรับการทำกระบวนการของเราทำให้คุณไม่ทราบเกี่ยวกับมันก่อน. วัตถุประสงค์หลักของเราในการให้คะแนนของทีมงานของเราเพราะเราต้องการที่จะรู้ผลการดำเนินงานของพวกเขา. K 'Kiticha (Ote) ที่ บริษัท กำหนดเขาให้กับทีมงานการฝึกอบรมจะมีจนถึงสัปดาห์นี้. เรามีเวลา จำกัด ทำมันเรามีรูปแบบภาษาไทยดังนั้นเราจึงขอ K' เก่งที่จะให้คะแนน! ครั้งแรกของเรา"ผลงานของผู้ประเมินรูปแบบ" เป็นแบบนี้ ประเด็น: - แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์- รูใจ- ความเชี่ยวชาญ- การทำงานเป็นทีม. เราเชื่อว่าทุกคนสามารถพัฒนาถ้าเรารู้จุดที่อ่อนแอของพวกเขาและมีโอกาสที่จะปรับปรุงเครื่องมือของเรา "ผลงานของผู้ประเมินรูปแบบ" ช่วยให้เราสามารถทำมันได้ดี. ขอบคุณมากครับ สำหรับการสนับสนุนชนิดของคุณและขอแนะนำให้คุณ! ผมขอขอบคุณที่เกี่ยวกับคานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การลู่เข้ามันส่งทีมงานของเรา 6 คน ทำงานเป็นฝ่ายที่สนับสนุนอันดับเครดิตของโครงการ .
อยากทราบพัฒนาการและความก้าวหน้าของตน
หลังจากที่เรารวบรวมฟีดแบ็คจากทีม Helpdesk หัวหน้า เราพบว่าบาง
เป็นปัญหามาจากตัวบุคคล และเราต้องการแก้ปัญหาโดยการปรับปรุงพวกเขา
ดังนั้นลู่มันส่ง kiticha K ' ( โอที ) เว็บไซต์นี้เพื่อสังเกตการทำงานของพวกเขา .
ฉันแนะนำเขาให้คุณรู้จัก ในสัปดาห์แรกของเดือน นี้ )

เราทำในการฝึกอบรมกลุ่มเล็กที่อ่อนนุ่ม ทักษะและทักษะทางเทคนิคใน 13-11-2015 ที่ได้รับผลที่ดี
ขอบคุณมากสำหรับการสนับสนุนของคุณชนิด

แต่ . . . . . . ตอนนี้เป็น 6 สัปดาห์ 8 สัปดาห์ ( 2 เดือน ) จะเสร็จสิ้นโครงการ .
ดังนั้นเราต้องให้คะแนนการปฏิบัติงานของพวกเขาที่จะรู้ว่าการปรับปรุงพื้นที่ผ่านแบบฟอร์มนี้ ( ไฟล์แนบ )
เราถามคนที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีม ( k'keang k'doung , ) ทำคะแนน
ผลของมันจะช่วยให้เราสามารถสร้างการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพในการทำงานค่ะ




เรื่องที่ดีที่สุด อังสนา สราญฤทธิชัยมือถือ 086-3999-522


ที่รัก K ' ฟรานซิส

ตอนแรก ขอโทษที่เราทำมากกว่ากระบวนการ ให้คุณไม่ได้รู้เกี่ยวกับมันก่อน
.หลักของเรามีคะแนนทีมของเรา เพราะเราอยากทราบการทำงานของพวกเขา .
K ' kiticha ( โอที ) ที่บริษัทมอบหมายให้ทีมงานฝึกอบรมจะมีจนถึงสัปดาห์นี้
เรามีเวลาที่จะทำมัน เราได้รูปแบบภาษาไทย ดังนั้นเราขอให้เก่ง K ' ให้คะแนนก่อน

" งานประเมินฟอร์ม " ปัญหานี้ :
-
- แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์จิตบริการ
-
-
เป็นเชี่ยวชาญเราเชื่อว่า ทุกคนสามารถพัฒนาได้ ถ้าเรารู้จุดอ่อนของตนเอง และมีโอกาสที่จะปรับปรุง .
ของเรา " เครื่องมืองานประเมินฟอร์ม " ช่วยให้เราสามารถที่จะทำมันได้ดี .

ขอบคุณมากสำหรับการสนับสนุนชนิดของคุณและแนะนำของคุณ !
ผมประทับใจเกี่ยวกับขะนี้