Dear boss, I am asking for your sup

Dear boss, I am asking for your support for my application to the IATSS Forum program in Japan.

I know this will mean long time away from my duties as the Director and Physician for Pansilathong Hospital, but the rewards would be significant. The IATSS Forum program will provide an opportunity to improve my leadership capacity by interacting with other ASEAN participants with a field for tacking such issues and for better understanding each other through its unique motto ”thinking and learning together.”

After I’ve graduated my MD degree since 2005, I had worked in the public province hospital for one year. After that, I have moved and worked at the district hospital in rural area of Thailand until present. At present, I have two main duties. The first one, I’ve worked as a Physician. The second, I serve as the Director of the public district hospital that comes with many important tasks for the local community. As role of the director, I have to work with my team to manage the hospital system to make it run for patients who come to get a high quality medical service here. By this position, I need strong leadership for the coordinated district health system committee. The district health team takes responsibility in managing primary care service in district level. I should receive and opportunity to develop my leadership skill.

In my opinion, the leadership style I want to realize in the future that is Participative style. Participative leadership also expands the range of possibilities for the team. When leadership styles that essentially leave all the direction and decision making in the hands of one individual, it is much more difficult to see a given approach from several different angles. When the leadership style encourages others to be involved in the decision making process, a given course of action can be approached from a variety of perceptions. This can often point out strengths or weaknesses to the approach that would have gone unobserved and thus unresolved without this type of participatory brainstorming and decision making.

As I am a young leader of the local health unit, I expect that participation in this useful training program will help me open my vision and understand the management in the community of Japan that had been known as a developed country and other ASEAN countries and adapt it to my community. This program will not only improve my knowledge but also provide a change experience with other participants. Network building will be helpful in term of relationship development for future work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บอสรัก ฉันกำลังขอการสนับสนุนสำหรับโปรแกรมประยุกต์ของฉันไปยังโปรแกรม IATSS Forum ในญี่ปุ่น

รู้นี้จะหมายถึง เวลานานจากหน้าที่ของฉันเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์โรงพยาบาล Pansilathong แต่ได้รับเป็นสำคัญ โปรแกรม IATSS Forum จะให้โอกาสในการปรับปรุงของฉันกำลังเป็นผู้นำ โดยการติดต่อกับผู้เข้าร่วมอาเซียนกับฟิลด์ สำหรับ tacking ปัญหาดังกล่าว และดีกว่าเข้าใจกันผ่านคำขวัญไม่ซ้ำกัน "คิดและเรียนรู้ร่วมกัน"

หลังจากที่ได้จบการศึกษาปริญญา MD ของฉันตั้งแต่ 2005 ฉันได้ทำงานในโรงพยาบาลจังหวัดสาธารณะหนึ่งปี หลังจากนั้น ฉันได้ย้าย และทำงานที่โรงพยาบาลอำเภอในเขตชนบทของประเทศไทยจนถึงปัจจุบัน ปัจจุบัน ฉันมีหน้าที่หลักสอง หนึ่ง ฉันได้ทำงานเป็นแพทย์ ที่สอง ฉันทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการโรงพยาบาลอำเภอสาธารณะที่มาพร้อมกับงานสำคัญต่าง ๆ ในชุมชนท้องถิ่น เป็นบทบาทของผู้อำนวยการ มีการทำงานกับทีมงานของฉันในการจัดการระบบโรงพยาบาลเพื่อให้เรียกใช้สำหรับผู้ป่วยที่มารับการคุณภาพบริการทางการแพทย์ที่นี่ โดยตำแหน่งนี้ ฉันต้องเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งสำหรับคณะกรรมการระบบสุขภาพอำเภอประสาน ทีมสุขภาพอำเภอจะรับผิดชอบในการจัดการบริการหลักในระดับอำเภอ ฉันควรได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของฉัน

ในความคิดของฉัน ลักษณะผู้นำที่อยากจะรู้ในอนาคตที่เป็นแบบ Participative นำ participative ยังขยายช่วงการทีม เมื่อลักษณะผู้นำที่เป็นหลักออกจากทิศทางและตัดสินใจทั้งหมดในมือของบุคคลที่หนึ่ง เป็นยากมากเพื่อดูเป็นแนวทางที่กำหนดจากหลายมุมมองที่แตกต่างกัน เมื่อลักษณะความเป็นผู้นำสนับสนุนให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในการตัดสินใจกำหนดหลักสูตรการดำเนินการ ขั้นตอนการทำที่สามารถประดับได้หลากหลายแนว นี้มักจะสามารถชี้ให้เห็นจุดแข็ง หรือจุดอ่อนการวิธีที่จะได้ไป unobserved และจึง แก้ไข โดยการระดมสมองอย่างมีส่วนร่วมและการตัดสินใจชนิดนี้

เป็นผมเป็นผู้นำหนุ่มของหน่วยสุขภาพท้องถิ่น ผมคาดหวังว่า การมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประโยชน์นี้จะช่วยให้ฉันเปิดวิสัยทัศน์ของฉัน และเข้าใจการบริหารจัดการในชุมชนของญี่ปุ่นที่รู้จักการเป็นประเทศพัฒนาแล้วและประเทศอื่นๆ และปรับให้เข้ากับชุมชนของฉัน โปรแกรมนี้ไม่เพียงแต่จะปรับปรุงความรู้ของฉัน แต่ยัง ให้ประสบการณ์ที่เปลี่ยนแปลงกับผู้เข้าร่วมอื่น ๆ สร้างเครือข่ายจะมีประโยชน์ในแง่ของการพัฒนาความสัมพันธ์สำหรับการทำงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้านายที่รัก ผมขอสนับสนุนของคุณสำหรับโปรแกรมที่ iatss ฟอรั่มโปรแกรมในญี่ปุ่น

ผมรู้ว่านี่จะหมายถึงเวลานานไปจากหน้าที่ในฐานะผู้อำนวยการและแพทย์ pansilathong โรงพยาบาล แต่รางวัลจะเป็นอย่างมีนัยสำคัญโปรแกรม iatss ฟอรั่มจะให้โอกาสในการเพิ่มความจุของความเป็นผู้นำโดยการโต้ตอบกับผู้เข้าร่วมอาเซียนอื่น ๆ กับสนาม tacking ปัญหาดังกล่าวและเข้าใจซึ่งกันและกันผ่านเอกลักษณ์คำขวัญ " คิดและการเรียนรู้ร่วมกัน "

หลังจากเรียนจบของฉัน MD ขึ้นไปตั้งแต่ปี 2005 ฉันได้ทำงานในโรงพยาบาลจังหวัดสำหรับ หนึ่งปี หลังจากนั้นผมได้ย้าย และทำงานในโรงพยาบาลชุมชนในชนบทของประเทศไทย มาจนถึงปัจจุบัน ปัจจุบัน ผมมี 2 หน้าที่หลัก อันแรก ผมเคยทำงานเป็นแพทย์ ตัวที่สอง ผมทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการของประชาชนตำบลโรงพยาบาลที่มากับงานที่สำคัญมากสำหรับชุมชนท้องถิ่น เป็นบทบาทของผู้อำนวยการฉันต้องทำงานร่วมกับทีมบริหารระบบโรงพยาบาลเพื่อให้มันทำงานสำหรับผู้ป่วยที่เข้ามารับบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงที่นี่ โดยตำแหน่งนี้ ผมต้องการผู้นำที่แข็งแกร่งสำหรับการประสานงานระบบสุขภาพอำเภอ คณะกรรมการ ย่านสุขภาพทีมรับผิดชอบในการจัดการบริการปฐมภูมิในระดับอำเภอ ฉันควรจะได้รับและโอกาสที่จะพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของฉัน

ในความเห็นของผม ผมต้องการที่จะตระหนักถึงความเป็นผู้นำในอนาคต เป็นสไตล์แบบมีส่วนร่วม . ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม และขยายช่วงของความเป็นไปได้สำหรับทีม เมื่อรูปแบบภาวะผู้นำที่เป็นหลักจากทุกทิศทาง และการตัดสินใจ ในมือของแต่ละคน มันเป็นการยากมากที่จะเห็นได้รับแนวทางจากหลายๆมุมเมื่อผู้นำกระตุ้นให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในกระบวนการการตัดสินใจ กำหนดหลักสูตรของการกระทำที่สามารถเข้าหาจากหลากหลายอีกด้วย นี้มักจะสามารถชี้ให้เห็นจุดแข็งหรือจุดอ่อนในวิธีการที่จะได้ไป unobserved จึงไม่ได้แก้ไขโดยไม่ต้องระดมความคิดแบบมีส่วนร่วมและการตัดสินใจประเภทนี้

ในฐานะที่ผมเป็นเด็กของหัวหน้าหน่วยสุขภาพท้องถิ่น ผมคาดหวังว่า การมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมโปรแกรมนี้มีประโยชน์จะช่วยเปิดวิสัยทัศน์ของฉันและเข้าใจการบริหารจัดการในชุมชนของญี่ปุ่นที่ได้รับการเรียกว่าเป็นประเทศพัฒนาและประเทศอาเซียนอื่น ๆและปรับตัวให้ชุมชนของฉันโปรแกรมนี้จะไม่เพียง แต่เพิ่มความรู้ของฉัน แต่ยังให้ประสบการณ์การเปลี่ยนกับผู้เข้าร่วมอื่น ๆ การสร้างเครือข่ายจะเป็นประโยชน์ในแง่ของการพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานในอนาคต