It is the way choose to define the

It is the way choose to define the culture of organization and total compensation rewards program. Of course, it is important to ensure it aligns with organizational strategic goals. Recent studies all indicate that changing work environment it is the flexibility and creativity that draws and keeps the highly skilled employee and more impacted by the organizations choice of indirect benefits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นทางเลือกในการกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรและค่าตอบแทนรวมรางวัล แน่นอน มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร ทั้งหมดการศึกษาล่าสุดบ่งชี้ว่า สภาพแวดล้อมทำงานที่เปลี่ยนแปลงความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ที่ดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงและอื่น ๆ ผลกระทบต่อองค์กร โดยผลประโยชน์ทางอ้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นวิธีการเลือกที่จะกำหนดวัฒนธรรมขององค์กรและผลตอบแทนค่าตอบแทนรวมโปรแกรม แน่นอนว่ามันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร การศึกษาล่าสุดทั้งหมดแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานมันเป็นความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ที่สามารถดึงและช่วยให้การทำงานของพนักงานที่มีทักษะสูงและได้รับผลกระทบมากขึ้นโดยทางเลือกที่องค์กรของผลประโยชน์ทางอ้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นวิธีเลือกเพื่อกำหนดวัฒนธรรมองค์กร และค่าตอบแทนรวมโปรแกรมรางวัล แน่นอน , มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การ การศึกษาล่าสุดก็ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ ที่ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงและก่อผลกระทบต่อ โดยเลือกองค์กรผลประโยชน์ทางอ้อม