The need for organisations to be mo

The need for organisations to be more competitive has sparked the interest of
researchers and practitioners to better understand creativity in organisations.
Some researchers have tried to portray the relationship between individual creativity
and organisational creativity and innovation (Amabile, 1996, (Mumford et al., 2002).)
as well as demonstrate the relationship between individual, team and organisational
aspects of creativity (Woodman et al., 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องการองค์กรจะแข่งขันได้จุดประกายความสนใจของนักวิจัยและผู้ให้ความเข้าใจความคิดสร้างสรรค์ในองค์กรนักวิจัยบางพยายามวาดภาพความสัมพันธ์ระหว่างความคิดสร้างสรรค์แต่ละและความคิดสร้างสรรค์ organisational และนวัตกรรม (Amabile, 1996, (Mumford et al., 2002))เป็นการแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ ระหว่างทีมละ และ organisationalด้านความคิดสร้างสรรค์ (วู้ดแมน et al., 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจำเป็นสำหรับองค์กรที่จะสามารถแข่งขันได้จุดประกายความสนใจของนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้เข้าใจถึงความคิดสร้างสรรค์ในองค์กร.
นักวิจัยบางคนได้พยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลและความคิดสร้างสรรค์ขององค์กรและนวัตกรรม (Amabile 1996 (Mumford et al., 2002).) เช่นเดียวกับการแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทีมงานขององค์กรด้านของความคิดสร้างสรรค์ (Woodman et al., 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องการให้องค์กรสามารถแข่งขันได้จุดประกายความสนใจของนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงานเข้าใจ

ความคิดสร้างสรรค์ในองค์กร นักวิจัยบางคนได้พยายามที่จะวาดภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความคิดสร้างสรรค์องค์กร
ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม ( มาบิเล , 1996 , ( Mumford et al . , 2002 ) )
รวมทั้งแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคลทีม และด้านองค์กร
ความคิดสร้างสรรค์ ( ตัดไม้ et al . , 1993 )